Quanti soldi guadagna un rappresentante di vendita in Svizzera?
CHF
BASSA
38.300
CHF
MEDIA
83.200
CHF
ALTA
132.000
CHF
Una persona che lavora come rappresentante di vendita in Svizzera guadagna normalmente circa 83’200 CHF all’anno. Gli stipendi vanno da 38.300 CHF (il più basso) a 132.000 CHF (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei rappresentanti di vendita variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del rappresentante di vendita in Svizzera
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei rappresentanti di vendita in Svizzera vanno da 38’300 CHF all’anno (stipendio minimo) a 132’000 CHF all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 89.800 CHF all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come rappresentanti di vendita guadagna meno di 89.800 CHF mentre l’altra metà guadagna più di 89.800 CHF. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 57.700 CHF mentre il 75% guadagna più di 57.700 CHF. Sempre dal diagramma, il 75% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 120.000 CHF mentre il 25% guadagna più di 120.000 CHF.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del rappresentante di vendita per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un rappresentante di vendita con meno di due anni di esperienza guadagna circa 43.400 CHF all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 58.000 CHF all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 85.700 CHF all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
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Inoltre, i rappresentanti di vendita le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 105.000 CHF all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 114.000 CHF all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale percepiscono uno stipendio di 123.000 CHF all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del rappresentante di vendita in base all’esperienza in Svizzera
| 0-2 anni |
43.400 CHF
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| 25 anni | + 34% |
58.000 CHF
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| 5-10 anni | + 48% |
85,700 CHF
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| 10-15 anni | + 22% |
105.000 CHF
|
| 15-20 anni | + 9% |
114.000 CHF
|
| 20+ anni | + 8% |
123.000 CHF
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi rappresentanti di vendita che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è superiore, lo stipendio medio di un rappresentante di vendita è di 49.600 CHF all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 77.800 CHF all’anno, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 130.000 CHF all’anno, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del rappresentante di vendita per livello di istruzione in Svizzera
| Scuola superiore |
49.600 CHF
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| Certificato o Diploma | + 57% |
77,800 CHF
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| Laurea triennale | + 68% |
130.000 CHF
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei rappresentanti di vendita in Svizzera guadagnano in media il 4% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
81.400 CHF
|
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| Femmina | + 4% |
84.900 CHF
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Confronto salariale per sesso in Svizzera per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuo medio del rappresentante di vendita in Svizzera
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Svizzera per i rappresentanti di vendita? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Rappresentante commerciale
È probabile che i rappresentanti di vendita in Svizzera registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Svizzera / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
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| Energia |
6%
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| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
3%
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| Viaggio |
6%
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| Costruzione |
9%
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| Formazione scolastica |
3%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Svizzera per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del rappresentante di vendita in Svizzera
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un rappresentante di vendita è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 14% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 86% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
86%
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| Nessun bonus |
14%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del rappresentante di vendita in Svizzera
40 CHF
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Svizzera è di 40 CHF . Ciò significa che il rappresentante di vendita medio in Svizzera guadagna circa 40 CHF per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Rappresentante di vendita VS altri lavori
Lo stipendio medio per il rappresentante di vendita è del 38% inferiore a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 77.900 CHF |  -6% |
| Area Sales Manager | 203.000 CHF |  + 140% |
| Assistente responsabile del reparto | 96,700 CHF | + 16% |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 119.000 CHF | + 43% |
| Direttore della filiale | 165.000 CHF | + 98% |
| Cassiere | 49.900 CHF | -40% |
| Responsabile della cassa | 111.000 CHF | + 33% |
| Depot Manager | 152.000 CHF | + 83% |
| Vice Direttore Commerciale | 147.000 CHF | + 77% |
| Direttore della distribuzione | 166.000 CHF | + 100% |
| Global Wholesale Manager | 273.000 CHF | + 230% |
| Capo cassiere | 94,800 CHF | + 14% |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 188.000 CHF | + 130% |
| Capo Teller | 95,800 CHF | + 15% |
| Responsabile vendite interno | 140.000 CHF | + 68% |
| Rappresentante di vendita interno | 85.500 CHF | + 3% |
| Gestore dell’inventario | 138.000 CHF | + 66% |
| Key Account Manager | 151.000 CHF | + 82% |
| Vendita di dispositivi medici | 112.000 CHF | + 35% |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 161.000 CHF | + 94% |
| Venditore di ricambi | 85,700 CHF | + 3% |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 163.000 CHF | + 96% |
| Responsabile del progetto | 158.000 CHF | + 90% |
| Responsabile acquisti e vendite | 240.000 CHF | + 190% |
| Ingegnere di preventivi | 80,100 CHF | -4% |
| Manager delle relazioni | 181.000 CHF | + 120% |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 161.000 CHF | + 94% |
| Associato alle vendite al dettaglio | 112.000 CHF | + 35% |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 153.000 CHF | + 84% |
| Revenue Manager | 157.000 CHF | + 89% |
| Sales Account Manager | 175.000 CHF | + 110% |
| Sales Admin Executive | 204.000 CHF | + 150% |
| Assistente alle vendite | 59.600 CHF | -28% |
| Addetto alle vendite | 82,400 CHF | -1% |
| Consulente di vendita | 117.000 CHF | + 41% |
| Coordinatore vendite | 91.000 CHF | + 9% |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 104.000 CHF | + 25% |
| Tecnico commerciale | 90.300 CHF | + 9% |
| Responsabile commerciale | 170.000 CHF | + 100% |
| Direttore delle vendite | 219.000 CHF | + 160% |
| Responsabile vendite | 86.400 CHF | + 4% |
| Analista della pianificazione delle vendite | 142.000 CHF | + 71% |
| Rappresentante commerciale | 83,200 CHF | + 0% |
| Esperto di Vendite | 124.000 CHF | + 49% |
| Supporto alle vendite | 61.400 CHF | -26% |
| Responsabile del team di vendita | 137.000 CHF | + 65% |
| Addetto alle vendite | 145.000 CHF | + 74% |
| Agente di vendita di titoli | 137.000 CHF | + 65% |
| Mittente / destinatario | 63.600 CHF | -24% |
| Responsabile del negozio | 140.000 CHF | + 68% |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 102.000 CHF | + 23% |
| Responsabile del marketing commerciale | 141.000 CHF | + 69% |
| Funzionario del Tesoro | 135.000 CHF | + 62% |
| Vice President Sales | 206.000 CHF | + 150% |
| Visual Merchandiser | 75,400 CHF | -9% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Basilea | 90,400 CHF |
| Berna | 84.900 CHF |
| Biel | 72,700 CHF |
| Geneve | 85.400 CHF |
| Lausanne | 84.400 CHF |
| Lugano | 76.200 CHF |
| Lucerna | 81.500 CHF |
| San Gallo | 81.900 CHF |
| Winterthur | 79.000 CHF |
| Zurigo | 89.200 CHF |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Svizzera guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
121.000 CHF
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| Settore pubblico | + 4% |
126.000 CHF
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