BASSA
5.580
INR
MEDIA
11.900
INR
ALTA
18.800
INR
Una persona che lavora come insegnante di scuola materna in India guadagna in genere circa 11.900 INR al mese. Gli stipendi vanno da 5.580 INR (il più basso) a 18.800 INR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli insegnanti della scuola materna variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli insegnanti di scuola materna in India vanno da 5.580 INR al mese (stipendio minimo) a 18.800 INR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 12.600 INR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come insegnanti della scuola materna guadagna meno di 12.600 INR mentre l’altra metà guadagna più di 12.600 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 8.180 INR mentre il 75% guadagna più di 8.180 INR. Sempre dal diagramma, il 75% degli insegnanti della scuola materna guadagna meno di 16.600 INR mentre il 25% guadagna più di 16.600 INR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un insegnante della scuola materna con meno di due anni di esperienza guadagna circa 6.440 INR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 8.880 INR al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 12.600 INR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli insegnanti della scuola materna la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 15.400 INR al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 16.300 INR al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 17.700 INR al mese, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 6.440 INR | |
| 25 anni | + 38% | 8.880 INR |
| 5-10 anni | + 42% | 12.600 INR |
| 10-15 anni | + 22% | 15.400 INR |
| 15-20 anni | + 6% | 16.300 INR |
| 20+ anni | + 9% | 17.700 INR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli insegnanti della scuola materna in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un insegnante della scuola materna è di 7.690 INR al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 12.200 INR al mese, il 58% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 16.900 INR al mese, il 39% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 7.690 INR | |
| Laurea triennale | + 58% | 12.200 INR |
| Master | + 39% | 16.900 INR |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in India costa da 160.000 rupie indiane a 479.000 rupie indiane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti degli insegnanti di scuola materna maschi in India guadagnano in media il 13% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 11.200 INR | |
| Femmina | + 14% | 12.800 INR |
È probabile che gli insegnanti di scuola materna in India registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un insegnante di scuola materna è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 68% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 32% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 32% | |
| Nessun bonus | 68% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’insegnante di scuola materna è inferiore del 51% rispetto a quello dell’assistenza sanitaria e dell’assistenza all’infanzia. Inoltre, gli stipendi per l’assistenza e l’assistenza all’infanzia sono inferiori del 25% a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente attività | 10.900 INR | |
| Consulente | 12.800 INR | |
| Responsabile delle cure | 38.000 INR | |
| Badante | 10.900 INR | |
| Direttore dell’assistenza all’infanzia | 28.500 INR | |
| Specialista di assistenza all’infanzia | 43.700 INR | |
| Insegnante di assistenza all’infanzia | 13.300 INR | |
| Assistente del Child Development Center | 18.100 INR | |
| Specialista in sviluppo infantile | 43.700 INR | |
| Specialista della vita infantile | 43.700 INR | |
| Responsabile della protezione dei minori | 14.700 INR | |
| Psicoterapeuta infantile | 49.900 INR | |
| Coordinatore delle cure cliniche | 14.300 INR | |
| Custode | 20.400 INR | |
| Direttore dell’asilo | 52.300 INR | |
| Assistente agli anziani | 10.900 INR | |
| Group Home Manager | 54.600 INR | |
| Assistente attività per bambini | 10.500 INR | |
| Live In Carer | 12.400 INR | |
| Bambinaia | 13.300 INR | |
| Infermiera della scuola materna | 13.800 INR | |
| Maestra di asilo nido | 11.900 INR | |
| Amministratore della casa di cura | 18.100 INR | |
| Assistente personale | 10.500 INR | |
| Specialista in salute fisica e benessere | 47.500 INR | |
| Coordinatore dell’educazione prescolare | 20.400 INR | |
| Terapista primario | 34.700 INR | |
| Assistente psichiatrico | 15.200 INR | |
| Consigliere di riabilitazione | 42.800 INR |
| Città | Stipendio medio |
| agra | 11.200 INR |
| Ahmadabad | 12.900 INR |
| Bangalore | 12.900 INR |
| Bhopal | 11.500 INR |
| Chennai | 13.300 INR |
| Coimbatore | 11.200 INR |
| Delhi | 13.500 INR |
| Ghaziabad | 11.800 INR |
| Hyderabad | 13.100 INR |
| Indore | 12.200 INR |
| Jaipur | 13.100 INR |
| Kanpur | 12.500 INR |
| Calcutta | 13.000 INR |
| Lucknow | 12.100 INR |
| Ludhiana | 11.000 INR |
| Madurai | 11.100 INR |
| Mumbai | 14.200 INR |
| Nagpur | 12.700 INR |
| Patna | 11.700 INR |
| Pimpri-Chinchwad | 12.400 INR |
| Pune | 12.500 INR |
| Surat | 13.200 INR |
| Vadodara | 10.800 INR |
| Visakhapatnam | 11.800 INR |
| Stato | Stipendio medio |
| Isole Andamane e Nicobare | 10.500 INR |
| Andhra Pradesh | 12.900 INR |
| Arunachal Pradesh | 11.500 INR |
| Assam | 12.500 INR |
| Bihar | 14.700 INR |
| Chandigarh | 10.500 INR |
| Chhatisgarh | 13.000 INR |
| Dadra e Nagar Haveli | 10.300 INR |
| Daman & Diu | 10.600 INR |
| Delhi | 12.000 INR |
| Goa | 11.500 INR |
| Gujarat | 13.300 INR |
| Haryana | 12.800 INR |
| Himachal Pradesh | 11.800 INR |
| Jammu e Kashmir | 12.600 INR |
| Jharkhand | 13.000 INR |
| Karnataka | 14.300 INR |
| Kerala | 13.000 INR |
| Lakshadweep | 9.620 INR |
| Madhya Pradesh | 14.000 INR |
| Maharashtra | 13.600 INR |
| Manipur | 11.700 INR |
| Meghalaya | 11.000 INR |
| Mizoram | 11.000 INR |
| Nagaland | 10.900 INR |
| Orissa | 13.400 INR |
| Pondicherry | 10.600 INR |
| Punjab | 13.000 INR |
| Rajasthan | 13.500 INR |
| Sikkim | 10.900 INR |
| Tamil Nadu | 13.400 INR |
| Tripura | 12.100 INR |
| Uttar Pradesh | 14.900 INR |
| Uttaranchal | 11.700 INR |
| Bengala occidentale | 13.900 INR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 31.000 INR | |
| Settore pubblico | + 5% | 32.700 INR |
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