BASSO
43.300
USD
MEDIO
83.200
USD
ALTO
127.000
USD
Una persona che lavora come ingegnere di rete negli Stati Uniti guadagna in genere circa 83.200 USD all’anno. Gli stipendi vanno da 43.300 USD (il più basso) a 127.000 USD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli ingegneri di rete variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Network Engineer negli Stati Uniti vanno da 43.300 USD all’anno (stipendio minimo) a 127.000 USD all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 79.900 USD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Network Engineer guadagna meno di 79.900 USD mentre l’altra metà guadagna più di 79.900 USD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli ingegneri di rete guadagna meno di 55.400 USD, mentre il 75% guadagna più di 55.400 USD. Sempre dal diagramma, il 75% degli ingegneri di rete guadagna meno di 99.500 USD mentre il 25% guadagna più di 99.500 USD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri di rete in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un ingegnere di rete con meno di due anni di esperienza guadagna circa 49.200 USD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 66.000 USD all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 85.700 USD all’anno, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli ingegneri di rete la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottiene uno stipendio equivalente a 104.000 USD all’anno, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 113.000 dollari all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 119.000 dollari all’anno, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
0-2 anni | 49.200 USD | |
25 anni | + 34% | 66.000 USD |
5-10 anni | + 30% | 85.700 USD |
10-15 anni | + 21% | 104.000 USD |
15-20 anni | + 9% | 113.000 USD |
20+ anni | + 5% | 119.000 USD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri di rete in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un ingegnere di rete è di 58.400 USD all’anno.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 88.700 USD all’anno, il 52% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 126.000 USD all’anno, il 42% in più rispetto a chi ha una laurea.
Certificato o Diploma | 58.400 USD | |
Laurea triennale | + 52% | 88,700 USD |
Master | + 42% | 126.000 USD |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea negli Stati Uniti costa da 39.500 dollari USA a 118.000 dollari USA e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Network Engineer negli Stati Uniti guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
Maschio | 85.400 USD | |
Femmina | -5% | 81.300 USD |
È probabile che gli ingegneri di rete negli Stati Uniti osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
Bancario | 4% | |
Energia | 8% | |
Tecnologia dell’informazione | 3% | |
Assistenza sanitaria | 7% | |
Viaggio | 2% | |
Costruzione | 6% | |
Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore negli Stati Uniti per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un ingegnere di rete è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
Bonus ricevuto | 29% | |
Nessun bonus | 71% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
Generatori di entrate | Cast di supporto |
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Network Engineer è del 6% inferiore a quello del Networking. Inoltre, gli stipendi del Networking sono inferiori del 7% rispetto a quelli dell’Information Technology.
Titolo di lavoro | Stipendio medio |
Architetto di reti di computer | 95.100 USD | |
Amministratore di rete | 85.400 USD | |
Analista di rete | 84.300 USD | |
Ingegnere di rete | 83.200 USD | |
Network Engineering Manager | 112.000 USD | |
Responsabile dei sistemi di sicurezza di rete | 111.000 USD | |
Specialista di rete | 90.500 USD | |
Tecnico di rete | 73.500 USD | |
Consulente wireless | 109.000 USD |
Città | Stipendio medio |
Atlanta | 78.700 USD |
Austin | 89.700 USD |
Baltimora | 79.500 USD |
Boston | 86.600 USD |
Bristol | 65.700 USD |
Chicago | 97,700 USD |
Cincinnati | 73.300 USD |
Cleveland | 76.300 USD |
Dallas | 91.800 USD |
Denver | 83.900 USD |
Detroit | 81.500 USD |
Honolulu | 68.400 USD |
Houston | 96.900 USD |
Indianapolis | 84.200 USD |
Iowa City | 65.900 USD |
Jacksonville | 85.700 USD |
Kansas City | 81.900 USD |
Kent | 67.000 USD |
Las Vegas | 78.700 USD |
Lunga spiaggia | 77.100 USD |
Los Angeles | 101.000 USD |
Memphis | 87.400 USD |
Miami | 80.500 USD |
Minneapolis | 76.500 USD |
New Orleans | 77.500 USD |
New York | 96.900 USD |
Oakland | 75.000 USD |
Oklahoma City | 82.000 USD |
Orlando | 72.500 USD |
Filadelfia | 94.300 USD |
Fenice | 97.000 USD |
Sacramento | 79.900 USD |
Sant ‘Antonio | 93.900 USD |
San Diego | 95.000 USD |
San Francisco | 89.900 USD |
San Jose | 92.800 USD |
Seattle | 89.500 USD |
Tampa | 75.800 USD |
Vancouver | 69.900 USD |
Washington DC | 82.200 USD |
Stato | Stipendio medio |
Alabama | 86.600 USD |
Alaska | 75.300 USD |
Arizona | 89.000 USD |
Arkansas | 82.000 USD |
California | 93.100 USD |
Colorado | 83.600 USD |
Connecticut | 80,700 USD |
Delaware | 74.700 USD |
Distretto della Colombia | 72.700 USD |
Florida | 90.000 USD |
Georgia | 87.900 USD |
Hawaii | 74.700 USD |
Idaho | 74.300 USD |
Illinois | 87.300 USD |
Indiana | 91.700 USD |
Iowa | 84.400 USD |
Kansas | 84.000 USD |
Kentucky | 86.100 USD |
Louisiana | 85.700 USD |
Maine | 78.500 USD |
Maryland | 88.200 USD |
Massachusetts | 87,800 USD |
Michigan | 90.700 USD |
Minnesota | 85.300 USD |
Mississippi | 79.900 USD |
Missouri | 85.300 USD |
Montana | 75.000 USD |
Nebraska | 77.100 USD |
Nevada | 78.300 USD |
New Hampshire | 74.700 USD |
New Jersey | 86.300 USD |
Nuovo Messico | 76.300 USD |
New York | 88.600 USD |
Carolina del Nord | 85.700 USD |
Nord Dakota | 77.000 USD |
Ohio | 94,700 USD |
Oklahoma | 85.700 USD |
Oregon | 85.300 USD |
Pennsylvania | 94.200 USD |
Rhode Island | 76.900 USD |
Carolina del Sud | 85.700 USD |
Sud Dakota | 76.100 USD |
Tennessee | 88.200 USD |
Texas | 93.600 USD |
Utah | 79.100 USD |
Vermont | 73.000 USD |
Virginia | 88.100 USD |
Washington | 86.800 USD |
Virginia dell’ovest | 76.700 USD |
Wisconsin | 83.500 USD |
Wyoming | 70.300 USD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico negli Stati Uniti guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
Settore privato | 92.400 USD | |
Settore pubblico | + 5% | 97.100 USD |
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