BASSO
3.440
PROVA
MEDIA
6.610
PROVA
ALTO
10.100
PROVA
Una persona che lavora come ingegnere biomedico in Turchia guadagna in genere circa 6.610 TRY al mese. Gli stipendi vanno da 3.440 TRY (il più basso) a 10.100 TRY (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli ingegneri biomedici variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli ingegneri biomedici in Turchia vanno da 3.440 TRY al mese (stipendio minimo) a 10.100 TRY al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 6.350 TRY al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come ingegneri biomedici guadagna meno di 6.350 TRY mentre l’altra metà guadagna più di 6.350 TRY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli ingegneri biomedici guadagna meno di 4.400 TRY mentre il 75% guadagna più di 4.400 TRY. Sempre dal diagramma, il 75% degli ingegneri biomedici guadagna meno di 7.900 TRY mentre il 25% guadagna più di 7.900 TRY.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri biomedici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un ingegnere biomedico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.900 TRY al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 5.240 TRY al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 6.810 TRY al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli ingegneri biomedici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 8.240 TRY al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 9.010 TRY al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 9.480 TRY mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 3,900 PROVA | |
| 25 anni | + 34% | 5,240 PROVA |
| 5-10 anni | + 30% | 6,810 PROVA |
| 10-15 anni | + 21% | 8,240 PROVA |
| 15-20 anni | + 9% | 9,010 PROVA |
| 20+ anni | + 5% | 9,480 PROVA |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri biomedici in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un ingegnere biomedico è di 5.510 TRY al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 7.640 TRY al mese, il 39% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 5,510 PROVA | |
| Master | + 39% | 7,640 PROVA |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Turchia costa da 39.200 lire turche a 117.000 lire turche e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile degli ingegneri biomedici in Turchia guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 7,010 PROVA | |
| Femmina | -10% | 6,340 PROVA |
È probabile che gli ingegneri biomedici in Turchia osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Turchia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un ingegnere biomedico è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 48% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 52% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 52% | |
| Nessun bonus | 48% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Ingegnere biomedico è del 37% inferiore a quello di Farmaceutico e Biotecnologie. Inoltre, gli stipendi dei prodotti farmaceutici e biotecnologici sono il 34% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Farmacista assistente | 7,100 PROVA | |
| Assistente direttore della farmacia | 12.000 PROVA | |
| Direttore associato degli affari medici | 17.900 PROVA | |
| Scienziato di bioinformatica | 15.000 PROVA | |
| Tecnico di bioinformatica | 7,090 PROVA | |
| Scienziato biologico | 16.900 PROVA | |
| Tecnico biologico | 7,390 PROVA | |
| Ingegnere biomedico | 6,610 PROVA | = |
| Direttore di ingegneria biomedica | 13.100 TRY | |
| Biostatistico | 10,800 PROVA | |
| Biotecnologo | 10,100 PROVA | |
| Responsabile dei dati di riferimento per le biotecnologie | 8,540 PROVA | |
| Tecnico di processi chimici | 7,580 PROVA | |
| Consulente clinico | 10.600 PROVA | |
| Responsabile dei dati clinici | 10,700 PROVA | |
| Specialista in dati clinici | 9,120 PROVA | |
| Responsabile delle operazioni cliniche | 14.900 PROVA | |
| Farmacista clinico | 9,970 PROVA | |
| Specialista in farmacia clinica | 12.400 PROVA | |
| Programmatore clinico | 5,590 PROVA | |
| Responsabile del progetto clinico | 9,120 PROVA | |
| Clinical Research Associate | 9,040 PROVA | |
| Responsabile della ricerca clinica | 15.500 TRY | |
| Responsabile dello studio clinico | 12.900 PROVA | |
| Specialista della conformità | 11.300 PROVA | |
| Tecnologo di laboratorio di citologia | 8,740 PROVA | |
| Citotecnico | 8,080 PROVA | |
| Revisore GCP | 9,070 PROVA | |
| Tecnico della farmacia ospedaliera | 7,830 PROVA | |
| Ingegnere di produzione | 8,360 PROVA | |
| Direttore degli affari medici | 15.500 TRY | |
| Rappresentante farmaceutico | 6,940 PROVA | |
| Collegamento con la scienza medica | 12.000 PROVA | |
| Biologo molecolare e cellulare | 17.000 PROVA | |
| Farmacista nucleare | 10.500 PROVA | |
| Responsabile della produzione farmaceutica | 19.300 PROVA | |
| Responsabile eccellenza delle operazioni farmaceutiche | 17.400 TRY | |
| Ingegnere di processo farmaceutico | 9,030 PROVA | |
| Responsabile della produzione farmaceutica | 11.400 PROVA | |
| Auditor della qualità farmaceutica | 11.300 PROVA | |
| Assistente per gli affari regolatori farmaceutici | 8,890 PROVA | |
| Specialista in affari regolatori farmaceutici | 8,770 PROVA | |
| Associato di ricerca farmaceutica | 10,100 PROVA | |
| Scienziato di ricerca farmaceutica | 15.800 TRY | |
| Ricercatore farmaceutico | 14.300 PROVA | |
| Responsabile vendite e marketing farmaceutico | 12.700 PROVA | |
| Responsabile vendite farmaceutiche | 15.000 PROVA | |
| Rappresentante di vendita farmaceutico | 6,770 PROVA | |
| Responsabile della catena di fornitura farmaceutica | 16.000 PROVA | |
| Capo squadra farmaceutica | 11.200 TRY | |
| Tecnologo farmaceutico | 8,040 PROVA | |
| Farmacista | 10.200 PROVA | |
| Aiutante di farmacia | 7,040 PROVA | |
| Direttore della farmacia | 14.700 PROVA | |
| Controllore delle scorte di farmacie | 5,890 PROVA | |
| Tecnico farmaceutico | 5,920 PROVA | |
| Coordinatore della gestione dei documenti | 5,710 PROVA | |
| Shift Encapsulator | 5,930 PROVA | |
| Farmacista personale | 10.600 PROVA |
| Città | Stipendio medio |
| Ankara | 7.200 TRY |
| Antalya | 6,370 PROVA |
| Istanbul | 7,150 PROVA |
| Izmir | 6,800 PROVA |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Turchia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 7,630 PROVA | |
| Settore pubblico | + 5% | 8,010 PROVA |
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