BASSO
14.500
HKD
MEDIO
29.600
HKD
ALTO
46.200
HKD
Una persona che lavora come ingegnere biomedico a Hong Kong guadagna in genere circa 29.600 HKD al mese. Gli stipendi vanno da 14.500 HKD (il più basso) a 46.200 HKD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli ingegneri biomedici variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli ingegneri biomedici a Hong Kong vanno da 14.500 HKD al mese (stipendio minimo) a 46.200 HKD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 30.200 HKD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Ingegneri biomedici guadagna meno di 30.200 HKD mentre l’altra metà guadagna più di 30.200 HKD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli ingegneri biomedici guadagna meno di 20.100 HKD mentre il 75% guadagna più di 20.100 HKD. Sempre dal diagramma, il 75% degli ingegneri biomedici guadagna meno di 38.900 HKD mentre il 25% guadagna più di 38.900 HKD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri biomedici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un ingegnere biomedico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 17.200 HKD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 22.100 HKD al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 30.500 HKD al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli ingegneri biomedici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 37.800 HKD al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 40.500 HKD al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 43.100 HKD al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 17.200 HKD | |
| 25 anni | + 29% | 22.100 HKD |
| 5-10 anni | + 38% | 30.500 HKD |
| 10-15 anni | + 24% | 37.800 HKD |
| 15-20 anni | + 7% | 40.500 HKD |
| 20+ anni | + 7% | 43.100 HKD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri biomedici in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un ingegnere biomedico è di 21.500 HKD al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 34.400 HKD al mese, il 60% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 21.500 HKD | |
| Master | + 60% | 34.400 HKD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Hong Kong costa da 183.000 dollari di Hong Kong a 549.000 dollari di Hong Kong e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile degli ingegneri biomedici a Hong Kong guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 30.600 HKD | |
| Femmina | -8% | 28.200 HKD |
È probabile che gli ingegneri biomedici di Hong Kong osservino un aumento salariale di circa il 6% ogni 29 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Hong Kong per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un ingegnere biomedico è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 62% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 38% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 38% | |
| Nessun bonus | 62% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Ingegnere biomedico è del 40% inferiore a quello di Farmaceutica e Biotecnologia. Inoltre, gli stipendi dei prodotti farmaceutici e biotecnologici sono il 34% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Farmacista assistente | 29.700 HKD | |
| Assistente direttore della farmacia | 55.000 HKD | |
| Direttore associato degli affari medici | 74.000 HKD | |
| Scienziato di bioinformatica | 70.800 HKD | |
| Tecnico di bioinformatica | 32.600 HKD | |
| Scienziato biologico | 75.900 HKD | |
| Tecnico biologico | 32.400 HKD | |
| Ingegnere biomedico | 29.600 HKD | |
| Direttore di ingegneria biomedica | 57.300 HKD | |
| Biostatistico | 46.200 HKD | |
| Biotecnologo | 45.400 HKD | |
| Responsabile dei dati di riferimento per le biotecnologie | 36.400 HKD | |
| Tecnico di processi chimici | 31.500 HKD | |
| Consulente clinico | 44.800 HKD | |
| Responsabile dei dati clinici | 44.800 HKD | |
| Specialista in dati clinici | 41.000 HKD | |
| Responsabile delle operazioni cliniche | 65.100 HKD | |
| Farmacista clinico | 43.700 HKD | |
| Specialista in farmacia clinica | 54.300 HKD | |
| Programmatore clinico | 23.300 HKD | |
| Responsabile del progetto clinico | 41.000 HKD | |
| Clinical Research Associate | 38.700 HKD | |
| Responsabile della ricerca clinica | 62.600 HKD | |
| Responsabile dello studio clinico | 55.400 HKD | |
| Specialista della conformità | 47.200 HKD | |
| Tecnologo di laboratorio di citologia | 37.700 HKD | |
| Citotecnico | 37.600 HKD | |
| Revisore GCP | 37.300 HKD | |
| Tecnico della farmacia ospedaliera | 34.700 HKD | |
| Ingegnere di produzione | 36.800 HKD | |
| Direttore degli affari medici | 72.700 HKD | |
| Rappresentante farmaceutico | 31.000 HKD | |
| Collegamento con la scienza medica | 52.300 HKD | |
| Biologo molecolare e cellulare | 71.800 HKD | |
| Farmacista nucleare | 45.100 HKD | |
| Responsabile della produzione farmaceutica | 83.100 HKD | |
| Responsabile eccellenza delle operazioni farmaceutiche | 69.300 HKD | |
| Ingegnere di processo farmaceutico | 39.300 HKD | |
| Responsabile della produzione farmaceutica | 50.700 HKD | |
| Auditor della qualità farmaceutica | 50.200 HKD | |
| Assistente per gli affari regolatori farmaceutici | 37.200 HKD | |
| Specialista in affari regolatori farmaceutici | 41.200 HKD | |
| Associato di ricerca farmaceutica | 45.400 HKD | |
| Scienziato di ricerca farmaceutica | 63.700 HKD | |
| Ricercatore farmaceutico | 62.700 HKD | |
| Responsabile vendite e marketing farmaceutico | 53.800 HKD | |
| Responsabile vendite farmaceutiche | 66.900 HKD | |
| Rappresentante di vendita farmaceutico | 29.000 HKD | |
| Responsabile della catena di fornitura farmaceutica | 71.700 HKD | |
| Capo squadra farmaceutica | 51.600 HKD | |
| Tecnologo farmaceutico | 34.400 HKD | |
| Farmacista | 42.900 HKD | |
| Aiutante di farmacia | 29.300 HKD | |
| Direttore della farmacia | 60.400 HKD | |
| Controllore delle scorte di farmacie | 26.600 HKD | |
| Tecnico farmaceutico | 26.100 HKD | |
| Coordinatore della gestione dei documenti | 23.900 HKD | |
| Shift Encapsulator | 28.200 HKD | |
| Farmacista personale | 45.200 HKD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Hong Kong guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 35.500 HKD | |
| Settore pubblico | + 10% | 39.200 HKD |
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