BASSO
3.220
EUR
MEDIO
5.970
EUR
ALTO
9.010
EUR
Una persona che lavora come ingegnere aerospaziale nei Paesi Bassi guadagna in genere circa 5.970 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 3.220 EUR (il più basso) a 9.010 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli ingegneri aerospaziali variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli ingegneri aerospaziali nei Paesi Bassi vanno da 3.220 EUR al mese (stipendio minimo) a 9.010 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 5.490 EUR al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Ingegneri aerospaziali guadagna meno di 5.490 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 5.490 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli ingegneri aerospaziali guadagna meno di 3.920 EUR mentre il 75% guadagna più di 3.920 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% degli ingegneri aerospaziali guadagna meno di 6.670 EUR mentre il 25% guadagna più di 6.670 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri aerospaziali in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un ingegnere aerospaziale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.740 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 4.730 EUR al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 6.230 EUR al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli ingegneri aerospaziali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 7.330 EUR al mese, il 18% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 8.110 euro al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 8.630 euro mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 3.740 EUR | |
| 25 anni | + 26% | 4.730 EUR |
| 5-10 anni | + 32% | 6.230 EUR |
| 10-15 anni | + 18% | 7.330 EUR |
| 15-20 anni | + 11% | 8.110 EUR |
| 20+ anni | + 6% | 8.630 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri aerospaziali in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un ingegnere aerospaziale è di 4.840 EUR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 7.390 EUR al mese, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 4.840 EUR | |
| Master | + 53% | 7.390 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nei Paesi Bassi costa da 24.400 Euro (i) a 73.300 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile degli ingegneri aerospaziali nei Paesi Bassi guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 6.090 EUR | |
| Femmina | -4% | 5.830 EUR |
È probabile che gli ingegneri aerospaziali nei Paesi Bassi osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 8% | |
| Energia | 7% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 5% | |
| Viaggio | 4% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nei Paesi Bassi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un ingegnere aerospaziale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 47% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 53% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 4% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 53% | |
| Nessun bonus | 47% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Ingegnere aerospaziale è del 20% in più rispetto a quello delle compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa. Inoltre, gli stipendi di compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa sono il 2% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ingegnere aeronautico | 5.230 EUR | |
| Ingegnere aerospaziale | 5,970 EUR | |
| Tecnico aerospaziale | 4.510 EUR | |
| Ufficiale dell’equipaggio aereo | 3.170 EUR | |
| Assistente al traffico aereo | 2.780 EUR | |
| Controllore del traffico aereo | 5.420 EUR | |
| Capitano dell’aereo | 8.030 EUR | |
| Elettricista di aeromobili | 2.690 EUR | |
| Ingegnere aeronautico | 5.200 EUR | |
| Fueler per aeromobili | 2.400 EUR | |
| Responsabile della manutenzione degli aeromobili | 7.600 EUR | |
| Supervisore alla manutenzione degli aeromobili | 5.300 EUR | |
| Tecnico di manutenzione degli aeromobili | 2.300 EUR | |
| Meccanico aeronautico | 2.570 EUR | |
| Garanzia della qualità degli aeromobili | 6.470 EUR | |
| Specialista nella gestione degli aeroporti | 7.640 EUR | |
| Specialista delle operazioni sugli aeroporti | 5.520 EUR | |
| Equipaggio di cabina della compagnia aerea | 4.940 EUR | |
| Copilota della compagnia aerea | 5.630 EUR | |
| Responsabile vendite compagnie aeree | 8.820 EUR | |
| Assemblatore strutturale di compagnie aeree | 2.300 EUR | |
| Agente per i servizi aeroportuali | 3.250 EUR | |
| Responsabile dei servizi aeroportuali | 10.100 EUR | |
| Assistente meccanico aeronautico | 2.340 EUR | |
| Analista dell’aviazione | 6.410 EUR | |
| Ispettore dell’aviazione | 5.850 EUR | |
| Responsabile dell’aviazione | 10.400 EUR | |
| Controllore delle operazioni aeree | 5.370 EUR | |
| Responsabile delle risorse aeronautiche | 8.500 EUR | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 9.090 EUR | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 5.220 EUR | |
| Tecnico aeronautico | 2.380 EUR | |
| Cargo Executive | 4.460 EUR | |
| Capo pilota | 8.570 EUR | |
| Primo ufficiale | 3.600 EUR | |
| Responsabile della gestione della flotta | 3.460 EUR | |
| Assistente di volo | 3.210 EUR | |
| Pianificatore di volo | 4.090 EUR | |
| Ingegnere di simulazione di volo | 4.720 EUR | |
| Ispettore merci e merci | 3.470 EUR | |
| Pilota di elicottero | 5.170 EUR | |
| Operatore bridge di caricamento | 2.270 EUR | |
| Pilota | 8.320 EUR | |
| Agente di rampa | 2.290 EUR | |
| Agente di vendita per le prenotazioni | 2.720 EUR | |
| Specialista in sicurezza e qualità | 4.970 EUR | |
| Test Pilot | 5.740 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Almere | 6.280 EUR |
| Amsterdam | 6.560 EUR |
| Breda | 5.590 EUR |
| Eindhoven | 6.390 EUR |
| Groningen | 5.930 EUR |
| Nijmegen | 5.820 EUR |
| Rotterdam | 6.850 EUR |
| s-Gravenhage | 6.480 EUR |
| Tilburg | 6.030 EUR |
| Utrecht | 6.120 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.770 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 5.010 EUR |
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