BASSO
49.800
PKR
MEDIA
104.000
PKR
ALTO
163.000
PKR
Una persona che lavora come ingegnere aerospaziale in Pakistan guadagna in genere circa 104.000 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 49.800 PKR (il più basso) a 163.000 PKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli ingegneri aerospaziali variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli ingegneri aerospaziali in Pakistan vanno da 49.800 PKR al mese (stipendio minimo) a 163.000 PKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 108.000 PKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come ingegneri aerospaziali guadagna meno di 108.000 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 108.000 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli ingegneri aerospaziali guadagna meno di 71.000 PKR mentre il 75% guadagna più di 71.000 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% degli ingegneri aerospaziali guadagna meno di 141.000 PKR mentre il 25% guadagna più di 141.000 PKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri aerospaziali in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un ingegnere aerospaziale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 58.300 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 82.700 PKR al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 109.000 PKR al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli ingegneri aerospaziali la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 134.000 PKR al mese, il 23% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 142.000 PKR al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 156.000 PKR mensili, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 58.300 PKR | |
| 25 anni | + 42% | 82.700 PKR |
| 5-10 anni | + 31% | 109.000 PKR |
| 10-15 anni | + 23% | 134.000 PKR |
| 15-20 anni | + 6% | 142.000 PKR |
| 20+ anni | + 10% | 156.000 PKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli ingegneri aerospaziali in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un ingegnere aerospaziale è di 91.700 PKR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 131.000 PKR al mese, il 43% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 91.700 PKR | |
| Master | + 43% | 131.000 PKR |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Pakistan costa da 409.000 rupie pakistane a 1.230.000 rupie pakistane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile degli ingegneri aerospaziali in Pakistan guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 111.000 PKR | |
| Femmina | -9% | 101.000 PKR |
È probabile che gli ingegneri aerospaziali in Pakistan osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un ingegnere aerospaziale è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 46% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 54% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 54% | |
| Nessun bonus | 46% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Ingegnere aerospaziale è del 25% in più rispetto a quello delle compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa. Inoltre, gli stipendi di compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa sono il 2% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ingegnere aeronautico | 87.400 PKR | |
| Ingegnere aerospaziale | 104.000 PKR | |
| Tecnico aerospaziale | 76.000 PKR | |
| Ufficiale dell’equipaggio aereo | 54.300 PKR | |
| Assistente al traffico aereo | 48.400 PKR | |
| Controllore del traffico aereo | 86.000 PKR | |
| Capitano dell’aereo | 135.000 PKR | |
| Elettricista di aeromobili | 46.400 PKR | |
| Ingegnere aeronautico | 82.500 PKR | |
| Fueler per aeromobili | 37.600 PKR | |
| Responsabile della manutenzione degli aeromobili | 126.000 PKR | |
| Supervisore alla manutenzione degli aeromobili | 88.200 PKR | |
| Tecnico di manutenzione degli aeromobili | 38.600 PKR | |
| Meccanico aeronautico | 42.100 PKR | |
| Garanzia della qualità degli aeromobili | 115.000 PKR | |
| Specialista nella gestione degli aeroporti | 128.000 PKR | |
| Specialista delle operazioni sugli aeroporti | 93.200 PKR | |
| Equipaggio di cabina della compagnia aerea | 78.600 PKR | |
| Copilota della compagnia aerea | 86.900 PKR | |
| Responsabile vendite compagnie aeree | 150.000 PKR | |
| Assemblatore strutturale di compagnie aeree | 36.900 PKR | |
| Agente per i servizi aeroportuali | 52.600 PKR | |
| Responsabile dei servizi aeroportuali | 167.000 PKR | |
| Assistente meccanico aeronautico | 34.800 PKR | |
| Analista dell’aviazione | 111.000 PKR | |
| Ispettore dell’aviazione | 90.400 PKR | |
| Responsabile dell’aviazione | 167.000 PKR | |
| Controllore delle operazioni aeree | 95.400 PKR | |
| Responsabile delle risorse aeronautiche | 148.000 PKR | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 163.000 PKR | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 84.800 PKR | |
| Tecnico aeronautico | 36.800 PKR | |
| Cargo Executive | 73.300 PKR | |
| Capo pilota | 142.000 PKR | |
| Primo ufficiale | 58.400 PKR | |
| Responsabile della gestione della flotta | 57.200 PKR | |
| Assistente di volo | 52.400 PKR | |
| Pianificatore di volo | 68.100 PKR | |
| Ingegnere di simulazione di volo | 76.000 PKR | |
| Ispettore merci e merci | 57.700 PKR | |
| Pilota di elicottero | 88.000 PKR | |
| Operatore bridge di caricamento | 33.600 PKR | |
| Pilota | 134.000 PKR | |
| Agente di rampa | 35.900 PKR | |
| Agente di vendita per le prenotazioni | 43.900 PKR | |
| Specialista in sicurezza e qualità | 79.300 PKR | |
| Test Pilot | 97.400 PKR |
| Città | Stipendio medio |
| Bahawalpur | 96.700 PKR |
| Faisalabad | 111.000 PKR |
| Gujranwala | 102.000 PKR |
| Hyderabad | 99.600 PKR |
| Islamabad | 102.000 PKR |
| Karachi | 113.000 PKR |
| Lahore | 118.000 PKR |
| Multan | 105.000 PKR |
| Peshawar | 106.000 PKR |
| Quetta | 94.200 PKR |
| Rawalpindi | 105.000 PKR |
| Sargodha | 92.400 PKR |
| Sialkot | 86.900 PKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 76.200 PKR | |
| Settore pubblico | + 12% | 85.400 PKR |
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