BASSO
46.400
CZK
MEDIA
94.600
CZK
ALTO
148.000
CZK
Una persona che lavora come responsabile della tecnologia dell’informazione nella Repubblica Ceca guadagna in genere circa 94.600 CZK al mese. Gli stipendi vanno da 46.400 CZK (il più basso) a 148.000 CZK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Information Technology Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi per Information Technology Manager in Repubblica Ceca vanno da 46.400 CZK al mese (stipendio minimo) a 148.000 CZK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 96.500 CZK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come manager della tecnologia dell’informazione guadagna meno di 96.500 CZK mentre l’altra metà guadagna più di 96.500 CZK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager della tecnologia dell’informazione guadagna meno di 64.300 CZK mentre il 75% di loro guadagna più di 64.300 CZK. Sempre dal diagramma, il 75% dei manager della tecnologia dell’informazione guadagna meno di 125.000 CZK mentre il 25% guadagna più di 125.000 CZK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei manager delle tecnologie dell’informazione in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile della tecnologia dell’informazione con meno di due anni di esperienza guadagna circa 55.000 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 70.700 CZK al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 97.500 CZK al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager delle tecnologie dell’informazione la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 121.000 CZK al mese, il 24% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 129.000 CZK al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 138.000 CZK al mese, il 7% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.
| 0-2 anni | 55.000 CZK | |
| 25 anni | + 29% | 70,700 CZK |
| 5-10 anni | + 38% | 97.500 CZK |
| 10-15 anni | + 24% | 121.000 CZK |
| 15-20 anni | + 7% | 129.000 CZK |
| 20+ anni | + 7% | 138.000 CZK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile della tecnologia dell’informazione in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un Responsabile della tecnologia dell’informazione è di 70.700 CZK al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 95.000 CZK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 146.000 CZK al mese, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 70,700 CZK | |
| Laurea triennale | + 34% | 95.000 CZK |
| Master | + 53% | 146.000 CZK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Repubblica Ceca costa da 305.000 corone ceche (s) a 914.000 corone ceche (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Information Technology Manager in Repubblica Ceca guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 97.000 CZK | |
| Femmina | -5% | 91,700 CZK |
È probabile che i manager delle tecnologie dell’informazione in Repubblica Ceca registrino un aumento salariale di circa il 13% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Repubblica Ceca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile della tecnologia dell’informazione è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 19% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 81% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 81% | |
| Nessun bonus | 19% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in u200bu200buna settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per l’Information Technology Manager è del 23% in più rispetto a quello dell’IT Management. Inoltre, gli stipendi dell’IT Management sono del 25% in più rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile della tecnologia dell’informazione | 72.800 CZK | |
| Assistant Service Delivery Manager | 70.000 CZK | |
| Responsabile pianificazione capacità | 81.200 CZK | |
| Client Delivery Manager | 79.100 CZK | |
| Direttore di consegna | 60.800 CZK | |
| Responsabile di sviluppo | 77.500 CZK | |
| Direttore della tecnologia | 98,700 CZK | |
| Enterprise Architecture Manager | 74.500 CZK | |
| Gestore dell’infrastruttura aziendale | 87.400 CZK | |
| Project Manager ERP | 81.000 CZK | |
| Responsabile dei sistemi finanziari | 84.200 CZK | |
| Responsabile ingegneria hardware | 88.300 CZK | |
| Responsabile dello sviluppo | 77.500 CZK | |
| Responsabile dell’helpdesk | 68.500 CZK | |
| Responsabile delle risorse informatiche | 81.000 CZK | |
| Direttore della tecnologia dell’informazione | 101.000 CZK | |
| Responsabile della tecnologia dell’informazione | 94.600 CZK | |
| Responsabile delle operazioni informatiche | 91.900 CZK | |
| Responsabile del prodotto IT | 86.800 CZK | |
| Coordinatore del progetto di tecnologia dell’informazione | 58.900 CZK | |
| Responsabile del progetto di tecnologia dell’informazione | 72.100 CZK | |
| Responsabile del progetto IT | 88.600 CZK | |
| Responsabile del controllo qualità della tecnologia dell’informazione | 71.800 CZK | |
| Responsabile del team per la garanzia della qualità della tecnologia dell’informazione (QA) | 64.600 CZK | |
| Leader del team di tecnologia dell’informazione | 72.300 CZK | |
| Interface Design Manager | 72.700 CZK | |
| Responsabile degli incidenti principali | 69.500 CZK | |
| Responsabile dei servizi multimediali | 66.900 CZK | |
| Responsabile del team di amministrazione della rete | 70.400 CZK | |
| Gestore di rete e infrastruttura | 88.900 CZK | |
| Service Delivery Manager | 71.500 CZK | |
| Service Level Manager | 78.300 CZK | |
| Responsabile dell’assistenza tecnica | 58.600 CZK | |
| Ingegnere SOC | 54.800 CZK | |
| Supervisore | 39.200 CZK | |
| Responsabile tecnico | 62.100 CZK | |
| Responsabile tecnico del progetto | 76.200 CZK | |
| Direttore della tecnologia | 101.000 CZK |
| Città | Stipendio medio |
| Praga | 109.000 CZK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nella Repubblica Ceca guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 59.100 CZK | |
| Settore pubblico | + 7% | 63.300 CZK |
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