BASSO
1.840
EUR
MEDIO
3.920
EUR
ALTO
6.190
EUR
Una persona che lavora come infermiera nei Paesi Bassi guadagna in genere circa 3.920 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 1.840 EUR (il più basso) a 6.190 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi delle infermiere variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi delle infermiere nei Paesi Bassi vanno da 1.840 EUR al mese (stipendio minimo) a 6.190 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 4.150 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come infermiere guadagna meno di 4.150 EUR, mentre l’altra metà guadagna più di 4.150 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli infermieri guadagna meno di 2.700 euro mentre il 75% guadagna più di 2.700 euro. Sempre dal diagramma, il 75% degli infermieri guadagna meno di 5.480 EUR mentre il 25% guadagna più di 5.480 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi delle infermiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un’infermiera con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.130 euro al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.930 EUR al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 4.170 EUR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli infermieri la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 5.080 EUR al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 5.370 euro al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 5.840 euro mensili, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 2.130 EUR | |
| 25 anni | + 38% | 2.930 EUR |
| 5-10 anni | + 42% | 4.170 EUR |
| 10-15 anni | + 22% | 5.080 EUR |
| 15-20 anni | + 6% | 5.370 EUR |
| 20+ anni | + 9% | 5.840 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi delle infermiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è la laurea, lo stipendio medio di un’infermiera è di 2.930 EUR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 5.370 EUR al mese, l’83% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 2.930 EUR | |
| Master | + 83% | 5.370 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nei Paesi Bassi costa da 24.400 Euro (i) a 73.300 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di infermiere nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 3.830 EUR | |
| Femmina | + 5% | 4.010 EUR |
È probabile che gli infermieri nei Paesi Bassi registrino un aumento salariale di circa il 10% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 8% | |
| Energia | 7% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 5% | |
| Viaggio | 4% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nei Paesi Bassi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un infermiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 34% | |
| Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per infermiere è del 17% inferiore a quello degli infermieri. Inoltre, gli stipendi infermieristici sono inferiori del 35% rispetto a quelli della sanità e della medicina.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Infermiera per cure acute | 4.430 EUR | |
| Assistente direttore infermieristico | 6.980 EUR | |
| Case Manager | 5.260 EUR | |
| Infermiera aziendale | 3.230 EUR | |
| Infermiera di terapia intensiva | 4.360 EUR | |
| Infermiera del distretto | 3.730 EUR | |
| Capo infermiera | 4.390 EUR | |
| Infermiera domestica | 3.760 EUR | |
| Infermiera registrata in terapia intensiva | 3.980 EUR | |
| Infermiere specializzato in informatica | 4.120 EUR | |
| Infermiera pratica autorizzata (LPN) | 3.690 EUR | |
| Coordinatore MDS | 4.160 EUR | |
| Infermiera di salute mentale | 3.960 EUR | |
| Infermiera neonatale | 5.610 EUR | |
| Infermiera | 3.920 EUR | |
| Ostetrica infermiera | 4.460 EUR | |
| Infermiere tirocinante | 4.880 EUR | |
| Assistente infermiera | 3.440 EUR | |
| Coordinatore infermieristico | 4.680 EUR | |
| Direttore infermieristico | 8.850 EUR | |
| Istruttore di servizi infermieristici | 4.550 EUR | |
| Supervisore infermieristico | 5.740 EUR | |
| Consulente per la salute sul lavoro | 7.080 EUR | |
| Terapista occupazionale | 5.940 EUR | |
| Lavoratore di supporto personale | 2.990 EUR | |
| Infermiera psichiatrica | 3.710 EUR | |
| Infermiere diplomato | 3.810 EUR | |
| Responsabile respiratorio | 7.140 EUR | |
| Infermiera della scuola | 3.690 EUR | |
| Infermiera dello staff | 3.800 EUR | |
| Direttore del teatro | 6.390 EUR | |
| Infermiera di revisione dell’utilizzo | 4.190 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Almere | 3.800 EUR |
| Amsterdam | 4.310 EUR |
| Breda | 3.400 EUR |
| Eindhoven | 3.840 EUR |
| Groningen | 3.600 EUR |
| Nijmegen | 3.550 EUR |
| Rotterdam | 4.090 EUR |
| s-Gravenhage | 3.870 EUR |
| Tilburg | 3.630 EUR |
| Utrecht | 4.060 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.770 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 5.010 EUR |
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