BASSA
36.000
LKR
MEDIA
73.500
LKR
ALTA
115.000
LKR
Una persona che lavora come infermiera in Sri Lanka guadagna in genere circa 73.500 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 36.000 LKR (il più basso) a 115.000 LKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi delle infermiere variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi delle infermiere in Sri Lanka vanno da 36.000 LKR al mese (stipendio minimo) a 115.000 LKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 75.000 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come infermiere guadagna meno di 75.000 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 75.000 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli infermieri guadagna meno di 50.000 LKR mentre il 75% guadagna più di 50.000 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% degli infermieri guadagna meno di 96.700 LKR mentre il 25% guadagna più di 96.700 LKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi delle infermiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un’infermiera con meno di due anni di esperienza guadagna circa 42.700 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 54.900 LKR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 75.800 LKR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli infermieri la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 93.900 LKR al mese, il 24% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 101.000 LKR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 107.000 LKR al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 42.700 LKR | |
| 25 anni | + 29% | 54.900 LKR |
| 5-10 anni | + 38% | 75.800 LKR |
| 10-15 anni | + 24% | 93.900 LKR |
| 15-20 anni | + 7% | 101.000 LKR |
| 20+ anni | + 7% | 107.000 LKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi delle infermiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un’infermiera è di 53.300 LKR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 85.600 LKR al mese, il 60% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 53.300 LKR | |
| Master | + 60% | 85.600 LKR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sri Lanka costa da 449.000 Rupie dello Sri Lanka a 1.350.000 Rupie dello Sri Lanka e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di infermiere in Sri Lanka guadagnano in media il 9% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 69.200 LKR | |
| Femmina | + 10% | 76.400 LKR |
È probabile che gli infermieri in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 6% | |
| Energia | 3% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 6% | |
| Viaggio | 3% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 6% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un infermiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 29% | |
| Nessun bonus | 71% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per infermiere è del 15% inferiore a quello infermieristico. Inoltre, gli stipendi infermieristici sono inferiori del 35% rispetto a quelli della sanità e della medicina.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Infermiera per cure acute | 82.200 LKR | |
| Assistente direttore infermieristico | 132.000 LKR | |
| Case Manager | 104.000 LKR | |
| Infermiera aziendale | 58.800 LKR | |
| Infermiera di terapia intensiva | 80.800 LKR | |
| Infermiera del distretto | 72.300 LKR | |
| Capo infermiera | 86.600 LKR | |
| Infermiera domestica | 70.100 LKR | |
| Infermiera registrata in terapia intensiva | 77.100 LKR | |
| Infermiere specializzato in informatica | 81.600 LKR | |
| Infermiera pratica autorizzata (LPN) | 71.600 LKR | |
| Coordinatore MDS | 82.200 LKR | |
| Infermiera di salute mentale | 78.200 LKR | |
| Infermiera neonatale | 106.000 LKR | |
| Infermiera | 73.500 LKR | |
| Ostetrica infermiera | 88,700 LKR | |
| Infermiere tirocinante | 92.600 LKR | |
| Assistente infermiera | 68.000 LKR | |
| Coordinatore infermieristico | 89.100 LKR | |
| Direttore infermieristico | 180.000 LKR | |
| Istruttore di servizi infermieristici | 86.900 LKR | |
| Supervisore infermieristico | 116.000 LKR | |
| Consulente per la salute sul lavoro | 143.000 LKR | |
| Terapista occupazionale | 118.000 LKR | |
| Lavoratore di supporto personale | 57.800 LKR | |
| Infermiera psichiatrica | 74.100 LKR | |
| Infermiere diplomato | 74.400 LKR | |
| Responsabile respiratorio | 142.000 LKR | |
| Infermiera della scuola | 70.000 LKR | |
| Infermiera dello staff | 76.100 LKR | |
| Direttore del teatro | 130.000 LKR | |
| Infermiera di revisione dell’utilizzo | 78.600 LKR |
| Città | Stipendio medio |
| Colombo | 76.500 LKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 86.000 LKR | |
| Settore pubblico | + 8% | 92.500 LKR |
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