Quanti soldi guadagna un’infermiera in Islanda?
ISK
BASSO
230.000
ISK
MEDIA
499.000
ISK
ALTO
794.000
ISK
Una persona che lavora come infermiera in Islanda guadagna in genere circa 499.000 ISK al mese. Gli stipendi vanno da 230.000 ISK (il più basso) a 794.000 ISK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi delle infermiere variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi delle infermiere in Islanda
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi delle infermiere in Islanda vanno da 230.000 ISK al mese (stipendio minimo) a 794.000 ISK al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 539.000 ISK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come infermiere guadagna meno di 539.000 ISK mentre l’altra metà guadagna più di 539.000 ISK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli infermieri guadagna meno di 346.000 ISK mentre il 75% guadagna più di 346.000 ISK. Sempre dal diagramma, il 75% degli infermieri guadagna meno di 720.000 ISK mentre il 25% guadagna più di 720.000 ISK.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale infermieristico per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi delle infermiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un’infermiera con meno di due anni di esperienza guadagna circa 261.000 ISK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 348.000 ISK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 514.000 ISK al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, gli infermieri la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 627.000 ISK al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 684.000 ISK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 740.000 ISK al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici o vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media dell’infermiere in base all’esperienza in Islanda
| 0-2 anni |
261.000 ISK
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| 25 anni | + 34% |
348.000 ISK
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| 5-10 anni | + 48% |
514.000 ISK
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| 10-15 anni | + 22% |
627.000 ISK
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| 15-20 anni | + 9% |
684.000 ISK
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| 20+ anni | + 8% |
740.000 ISK
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale infermieristico per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Infermieri che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi delle infermiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un infermiere è di 303.000 ISK al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 585.000 ISK al mese, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media degli infermieri in base al livello di istruzione in Islanda
| Laurea triennale |
303.000 ISK
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| Master | + 93% |
585.000 ISK
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Islanda costa da 3.440.000 corone islandesi a 10.300.000 corone islandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale infermieristico per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di infermiere in Islanda guadagnano in media il 4% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
488.000 ISK
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| Femmina | + 5% |
510.000 ISK
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Confronto salariale per sesso in Islanda per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo infermiere in Islanda
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Islanda per gli infermieri? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Infermiera
È probabile che gli infermieri in Islanda osservino un aumento salariale di circa il 4% ogni 31 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Islanda / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
9%
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| Energia |
9%
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|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
9%
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|
| Viaggio |
9%
|
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| Costruzione |
9%
|
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| Formazione scolastica |
9%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Islanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus infermieristico e tassi di incentivazione in Islanda
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un infermiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
L’84% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente, mentre il 16% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
16%
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| Nessun bonus |
84%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio dell’infermiera in Islanda
2.880 ISK
all’ora
La retribuzione oraria media (paga oraria) in Islanda è di 2.880 ISK . Ciò significa che l’infermiera media in Islanda guadagna circa 2.880 ISK per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Infermiera VS altri lavori
Lo stipendio medio per infermiere è del 25% inferiore a quello infermieristico. Inoltre, gli stipendi infermieristici sono inferiori del 35% rispetto a quelli della sanità e della medicina.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Infermiera per cure acute | 595.000 ISK |  + 19% |
| Assistente direttore infermieristico | 916.000 ISK | + 84% |
| Case Manager | 742.000 ISK | + 49% |
| Infermiera aziendale | 441.000 ISK |  -12% |
| Infermiera di terapia intensiva | 571.000 ISK | + 14% |
| Infermiera del distretto | 526.000 ISK | + 5% |
| Capo infermiera | 597.000 ISK | + 20% |
| Infermiera domestica | 481.000 ISK | -4% |
| Infermiera registrata in terapia intensiva | 581.000 ISK | + 16% |
| Infermiere specializzato in informatica | 565.000 ISK | + 13% |
| Infermiera pratica autorizzata (LPN) | 496.000 ISK | -1% |
| Coordinatore MDS | 546.000 ISK | + 9% |
| Infermiera di salute mentale | 533.000 ISK | + 7% |
| Infermiera neonatale | 751.000 ISK | + 50% |
| Infermiera | 499.000 ISK | -0% |
| Ostetrica infermiera | 599.000 ISK | + 20% |
| Infermiere tirocinante | 623.000 ISK | + 25% |
| Assistente infermiera | 455.000 ISK | -9% |
| Coordinatore infermieristico | 593.000 ISK | + 19% |
| Direttore infermieristico | 1.190.000 ISK | + 140% |
| Istruttore di servizi infermieristici | 572.000 ISK | + 15% |
| Supervisore infermieristico | 762.000 ISK | + 53% |
| Consulente per la salute sul lavoro | 981.000 ISK | + 97% |
| Terapista occupazionale | 820.000 ISK | + 64% |
| Lavoratore di supporto personale | 422.000 ISK | -15% |
| Infermiera psichiatrica | 511.000 ISK | + 2% |
| Infermiere diplomato | 544.000 ISK | + 9% |
| Responsabile respiratorio | 1.020.000 ISK | + 100% |
| Infermiera della scuola | 457.000 ISK | -8% |
| Infermiera dello staff | 495.000 ISK | -1% |
| Direttore del teatro | 846.000 ISK | + 69% |
| Infermiera di revisione dell’utilizzo | 566.000 ISK | + 13% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Reykjavik | 593.000 ISK |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Islanda guadagnano in media il 25% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
611.000 ISK
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| Settore pubblico | + 25% |
763.000 ISK
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