BASSO
1.910
EUR
MEDIO
3.530
EUR
ALTO
5.330
EUR
Una persona che lavora come infermiera in Finlandia in genere guadagna circa 3.530 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 1.910 EUR (il più basso) a 5.330 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi delle infermiere variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi delle infermiere in Finlandia vanno da 1.910 EUR al mese (stipendio minimo) a 5.330 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 3.250 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come infermiere guadagna meno di 3.250 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 3.250 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli infermieri guadagna meno di 2.320 EUR mentre il 75% guadagna più di 2.320 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% degli infermieri guadagna meno di 3.950 EUR mentre il 25% guadagna più di 3.950 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi delle infermiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un’infermiera con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.210 euro al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.800 EUR al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.690 EUR al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli infermieri la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 4.340 EUR al mese, il 18% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.800 euro al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 5.110 euro mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 2.210 EUR | |
| 25 anni | + 26% | 2.800 EUR |
| 5-10 anni | + 32% | 3.690 EUR |
| 10-15 anni | + 18% | 4.340 EUR |
| 15-20 anni | + 11% | 4.800 EUR |
| 20+ anni | + 6% | 5.110 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi delle infermiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un’infermiera è di 2.860 EUR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 4.370 EUR al mese, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 2.860 EUR | |
| Master | + 53% | 4.370 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Finlandia costa da 23.400 Euro (i) a 70.300 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di infermiere in Finlandia guadagnano in media il 4% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 3.460 EUR | |
| Femmina | + 4% | 3.600 EUR |
È probabile che gli infermieri in Finlandia osservino un aumento salariale di circa il 9% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Finlandia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un infermiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 73% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 27% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 2% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 27% | |
| Nessun bonus | 73% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per infermiere è del 22% inferiore a quello degli infermieri. Inoltre, gli stipendi infermieristici sono inferiori del 35% rispetto a quelli della sanità e della medicina.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Infermiera per cure acute | 4.040 EUR | |
| Assistente direttore infermieristico | 6.500 EUR | |
| Case Manager | 5.140 EUR | |
| Infermiera aziendale | 3.000 EUR | |
| Infermiera di terapia intensiva | 4.070 EUR | |
| Infermiera del distretto | 3.660 EUR | |
| Capo infermiera | 4.130 EUR | |
| Infermiera domestica | 3.580 EUR | |
| Infermiera registrata in terapia intensiva | 4.050 EUR | |
| Infermiere specializzato in informatica | 4.090 EUR | |
| Infermiera pratica autorizzata (LPN) | 3.450 EUR | |
| Coordinatore MDS | 4.170 EUR | |
| Infermiera di salute mentale | 3.870 EUR | |
| Infermiera neonatale | 5.070 EUR | |
| Infermiera | 3.530 EUR | |
| Ostetrica infermiera | 4.130 EUR | |
| Infermiere tirocinante | 4.620 EUR | |
| Assistente infermiera | 3.290 EUR | |
| Coordinatore infermieristico | 4.170 EUR | |
| Direttore infermieristico | 8.190 EUR | |
| Istruttore di servizi infermieristici | 4.230 EUR | |
| Supervisore infermieristico | 5.490 EUR | |
| Consulente per la salute sul lavoro | 6.750 EUR | |
| Terapista occupazionale | 5,970 EUR | |
| Lavoratore di supporto personale | 2.790 EUR | |
| Infermiera psichiatrica | 3.330 EUR | |
| Infermiere diplomato | 3.590 EUR | |
| Responsabile respiratorio | 6.740 EUR | |
| Infermiera della scuola | 3.210 EUR | |
| Infermiera dello staff | 3.380 EUR | |
| Direttore del teatro | 5.780 EUR | |
| Infermiera di revisione dell’utilizzo | 3.820 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Helsinki | 4.080 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Finlandia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.580 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 4.790 EUR |
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