BASSO
18.400
MUR
MEDIA
34.800
MUR
ALTO
52.800
MUR
Una persona che lavora come infermiera a Mauritius in genere guadagna circa 34.800 MUR al mese. Gli stipendi vanno da 18.400 MUR (il più basso) a 52.800 MUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi delle infermiere variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi delle infermiere a Mauritius vanno da 18.400 MUR al mese (stipendio minimo) a 52.800 MUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 32.700 MUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come infermiere guadagna meno di 32.700 MUR mentre l’altra metà guadagna più di 32.700 MUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% degli infermieri guadagna meno di 23.000 MUR mentre il 75% guadagna più di 23.000 MUR. Sempre dal diagramma, il 75% degli infermieri guadagna meno di 40.200 MUR mentre il 25% guadagna più di 40.200 MUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi delle infermiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un’infermiera con meno di due anni di esperienza guadagna circa 21.200 MUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 26.000 MUR al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 36.800 MUR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli infermieri la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 43.000 MUR al mese, il 17% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 47.300 MUR al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 50.100 MUR mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 21.200 MUR | |
| 25 anni | + 23% | 26.000 MUR |
| 5-10 anni | + 42% | 36.800 MUR |
| 10-15 anni | + 17% | 43.000 MUR |
| 15-20 anni | + 10% | 47.300 MUR |
| 20+ anni | + 6% | 50.100 MUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi delle infermiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un infermiere è di 23.900 MUR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 46.300 MUR al mese, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 23.900 MUR | |
| Master | + 93% | 46.300 MUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Mauritius costa da 232.000 rupie di Mauritius a 696.000 rupie di Mauritius e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di infermiere a Mauritius guadagnano in media l’8% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 33.100 MUR | |
| Femmina | + 9% | 36.000 MUR |
È probabile che gli infermieri a Mauritius osservino un aumento di stipendio di circa il 5% ogni 31 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Mauritius per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un infermiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 91% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 9% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 9% | |
| Nessun bonus | 91% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per infermiere è del 22% inferiore a quello degli infermieri. Inoltre, gli stipendi infermieristici sono inferiori del 35% rispetto a quelli della sanità e della medicina.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Infermiera per cure acute | 43.400 MUR | |
| Assistente direttore infermieristico | 67.000 MUR | |
| Case Manager | 54.900 MUR | |
| Infermiera aziendale | 31.400 MUR | |
| Infermiera di terapia intensiva | 39.600 MUR | |
| Infermiera del distretto | 37.000 MUR | |
| Capo infermiera | 45.300 MUR | |
| Infermiera domestica | 34.300 MUR | |
| Infermiera registrata in terapia intensiva | 39.800 MUR | |
| Infermiere specializzato in informatica | 38.900 MUR | |
| Infermiera pratica autorizzata (LPN) | 38.500 MUR | |
| Coordinatore MDS | 42.600 MUR | |
| Infermiera di salute mentale | 39.500 MUR | |
| Infermiera neonatale | 52.200 MUR | |
| Infermiera | 34.800 MUR | |
| Ostetrica infermiera | 43.400 MUR | |
| Infermiere tirocinante | 46.800 MUR | |
| Assistente infermiera | 32.100 MUR | |
| Coordinatore infermieristico | 43.500 MUR | |
| Direttore infermieristico | 91.000 MUR | |
| Istruttore di servizi infermieristici | 41.000 MUR | |
| Supervisore infermieristico | 56.800 MUR | |
| Consulente per la salute sul lavoro | 72.900 MUR | |
| Terapista occupazionale | 57.700 MUR | |
| Lavoratore di supporto personale | 29.800 MUR | |
| Infermiera psichiatrica | 34.400 MUR | |
| Infermiere diplomato | 38.300 MUR | |
| Responsabile respiratorio | 70.000 MUR | |
| Infermiera della scuola | 32.000 MUR | |
| Infermiera dello staff | 36.000 MUR | |
| Direttore del teatro | 61.600 MUR | |
| Infermiera di revisione dell’utilizzo | 40.400 MUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Mauritius guadagnano in media il 18% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 41.800 MUR | |
| Settore pubblico | + 18% | 49.200 MUR |
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