BASSO
16.500
AED
MEDIA
35.900
AED
ALTO
57.000
AED
Una persona che lavora come un Hotel Manager in Emirati Arabi Uniti guadagna in genere circa 35.900 AED al mese. Gli stipendi vanno da 16.500 AED (il più basso) a 57.000 AED (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei manager dell’hotel variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli Hotel Manager negli Emirati Arabi Uniti vanno da 16.500 AED al mese (stipendio minimo) a 57.000 AED al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 38.700 AED al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come manager di hotel guadagna meno di 38.700 AED mentre l’altra metà guadagna più di 38.700 AED. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei gestori di hotel guadagna meno di 24.900 AED mentre il 75% di loro guadagna più di 24.900 AED. Sempre dal diagramma, il 75% dei gestori di hotel guadagna meno di 51.700 AED mentre il 25% guadagna più di 51.700 AED.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Hotel Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 18.700 AED al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 25.000 AED al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 37.000 AED al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i gestori di hotel la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 45.100 AED al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 49.100 AED al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 53.200 AED al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 18.700 AED | |
| 25 anni | + 34% | 25.000 AED |
| 5-10 anni | + 48% | 37.000 AED |
| 10-15 anni | + 22% | 45.100 AED |
| 15-20 anni | + 9% | 49.100 AED |
| 20+ anni | + 8% | 53.200 AED |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore d’albergo è di 23.000 AED al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 27.000 AED al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 39.200 AED al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 51.400 AED al mese, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 23.000 AED | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 27.000 AED |
| Laurea triennale | + 45% | 39.200 AED |
| Master | + 31% | 51.400 AED |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea negli Emirati Arabi Uniti costa da 97.900 Dirham degli Emirati Arabi Uniti a 294.000 Dirham degli Emirati Arabi Uniti e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Hotel Manager negli Emirati Arabi Uniti guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 37.400 AED | |
| Femmina | -8% | 34.300 AED |
È probabile che i gestori degli hotel negli Emirati Arabi Uniti registrino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore negli Emirati Arabi Uniti per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Hotel Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 14% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 86% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 86% | |
| Nessun bonus | 14% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Hotel Manager è del 180% in più rispetto a quello di Food / Hospitality / Tourism / Catering. Inoltre, gli stipendi per cibo / ospitalità / turismo / ristorazione sono inferiori del 35% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Tuttofare | 7.550 AED | |
| Assistente governante esecutivo | 5.650 AED | |
| Assistente direttore di cibo e bevande | 26.300 AED | |
| Assistant Hospitality Manager | 28.600 AED | |
| Assistente magazziniere | 4.660 AED | |
| Assistente tour manager | 12.800 AED | |
| Baker e Pastrycook | 6.230 AED | |
| Responsabile panetteria | 14.100 AED | |
| Sovrintendente Panificio | 9.530 AED | |
| Responsabile banchetti | 10.400 AED | |
| Server per banchetti | 6.060 AED | |
| Barista | 5.810 AED | |
| Bar Manager | 13.100 AED | |
| Supervisore del bar | 9.000 AED | |
| Barista | 7.780 AED | |
| Barista | 7.200 AED | |
| fattorino | 5.580 AED | |
| Gestore delle bevande | 15.900 AED | |
| Addetto al bistrot | 6.080 AED | |
| Chef a buffet | 11.700 AED | |
| Host a buffet | 6.140 AED | |
| Responsabile del buffet | 13.700 AED | |
| Macellaio e macellaio | 4.780 AED | |
| Responsabile caffetteria | 12.200 AED | |
| Decoratore di torte | 6.840 AED | |
| Casino Shift Manager | 21.400 AED | |
| Assistenza clienti di catene di negozi | 9.600 AED | |
| Chef | 11.800 AED | |
| Direttore del club | 23.400 AED | |
| Direttore del cluster | 28.800 AED | |
| Cluster Revenue Manager | 23.000 AED | |
| Cocktail Server | 6.060 AED | |
| Responsabile della caffetteria | 22.600 AED | |
| Concierge | 5.760 AED | |
| Pasticceria Baker | 7.120 AED | |
| Responsabile dei servizi di conferenza | 13.800 AED | |
| cucinare | 10.500 AED | |
| Sous Chef aziendale | 17.400 AED | |
| Consulente di viaggi aziendali | 18.300 AED | |
| Croupier | 7.860 AED | |
| Assistente culinario | 5.180 AED | |
| Associato culinario | 5.320 AED | |
| Aiutante dietetico | 11.900 AED | |
| Supervisore della sala da pranzo | 10.900 AED | |
| Lavastoviglie | 4.580 AED | |
| Duty Manager | 14.500 AED | |
| Coordinatore degli eventi | 8.790 AED | |
| Direttore esecutivo | 14.600 AED | |
| Pasticcere Esecutivo | 11.000 AED | |
| Cuoco fast food | 10.200 AED | |
| Supervisore del turno di fast food | 10.800 AED | |
| Cucina raffinata | 17.300 AED | |
| Chef del ristorante raffinato | 17.100 AED | |
| Gestore della flotta | 30.100 AED | |
| Manager di cibo e bevande | 24.400 AED | |
| Consulente alimentare | 18.500 AED | |
| Coordinatore della sicurezza alimentare | 13.900 AED | |
| Server di cibo | 5.590 AED | |
| Direttore del servizio di ristorazione | 23.800 AED | |
| Responsabile del servizio di ristorazione | 26.700 AED | |
| Vendite di servizi di ristorazione | 15.500 AED | |
| Lavoratore del servizio di ristorazione | 5.480 AED | |
| Agente di reception | 6.850 AED | |
| Responsabile del front office | 13.300 AED | |
| Guest Service Executive | 21.100 AED | |
| Rappresentante del servizio clienti | 7.560 AED | |
| Capo Concierge | 8.950 AED | |
| Direttore dell’ospitalità | 36.100 AED | |
| Hostess / Host | 6.520 AED | |
| Impiegato alla reception dell’hotel | 6.920 AED | |
| Hotel Maid | 4.670 AED | |
| Direttore dell’hotel | 35.900 AED | |
| Direttore commerciale dell’hotel | 27.000 AED | |
| Supervisore del servizio alberghiero | 20.400 AED | |
| Personale dell’albergo | 6.250 AED | |
| Coordinatore dell’inventario | 7.310 AED | |
| Responsabile della cucina | 12.400 AED | |
| Staff della cucina | 5.970 AED | |
| Supervisore della cucina | 10.700 AED | |
| Linea di cucina | 10.900 AED | |
| Porter bagagli | 4.860 AED | |
| Motel Manager | 20.000 AED | |
| Assistente di pasticceria e panificazione | 6.470 AED | |
| Operatore di produzione | 10.200 AED | |
| Coordinatore Qualità, Salute e Sicurezza | 10.800 AED | |
| Addetto alla reception | 7.100 AED | |
| Direttore del ristorante regionale | 30.000 AED | |
| Gestore del ristorante | 23.700 AED | |
| Responsabile delle prenotazioni delle camere | 24.000 AED | |
| Responsabile del servizio in camera | 23.400 AED | |
| Sous Chef | 12.900 AED | |
| Supervisore dei servizi di ristorazione | 15.800 AED | |
| Consulente turistico | 18.500 AED | |
| Agente di viaggi | 12.000 AED | |
| Consulente di viaggio | 18.200 AED | |
| Cameriere cameriera | 5.770 AED |
| Città | Stipendio medio |
| Abu Dhabi | 38.400 AED |
| Ajman | 35.900 AED |
| Al Ain | 36.400 AED |
| Dubai | 39.300 AED |
| Fujairah | 33.300 AED |
| Ras Al Khaimah | 35.100 AED |
| Sharjah | 37.900 AED |
| Um Al Quiwain | 32.700 AED |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico negli Emirati Arabi Uniti guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 18.900 AED | |
| Settore pubblico | + 6% | 20.100 AED |
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