BASSO
14.300
NAD
MEDIA
31.000
NAD
ALTO
49.300
NAD
Una persona che lavora come direttore di hotel in Namibia guadagna in genere circa 31.000 NAD al mese. Gli stipendi vanno da 14.300 NAD (il più basso) a 49.300 NAD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei manager dell’hotel variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli Hotel Manager in Namibia vanno da 14.300 NAD al mese (stipendio minimo) a 49.300 NAD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 33.500 NAD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Hotel Manager guadagna meno di 33.500 NAD mentre l’altra metà guadagna più di 33.500 NAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei gestori di hotel guadagna meno di 21.500 NAD mentre il 75% guadagna più di 21.500 NAD. Sempre dal diagramma, il 75% dei gestori di hotel guadagna meno di 44.700 NAD mentre il 25% guadagna più di 44.700 NAD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Hotel Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 16.200 NAD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 21.600 NAD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 32.000 NAD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i gestori di hotel la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 39.000 NAD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 42.500 NAD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 46.000 NAD mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 16.200 NAD | |
| 25 anni | + 34% | 21.600 NAD |
| 5-10 anni | + 48% | 32.000 NAD |
| 10-15 anni | + 22% | 39.000 NAD |
| 15-20 anni | + 9% | 42.500 NAD |
| 20+ anni | + 8% | 46.000 NAD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore d’albergo è di 19.900 NAD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 23.400 NAD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 33.900 NAD al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 44.400 NAD al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 19.900 NAD | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 23.400 NAD |
| Laurea triennale | + 45% | 33.900 NAD |
| Master | + 31% | 44.400 NAD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Namibia costa da 87.200 dollari namibiani a 262.000 dollari namibiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Namibia, i dipendenti maschi di Hotel Manager guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 32.700 NAD | |
| Femmina | -10% | 29.400 NAD |
È probabile che i gestori di hotel in Namibia registrino un aumento di stipendio di circa il 7% ogni 31 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Namibia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Hotel Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 32% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 68% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 68% | |
| Nessun bonus | 32% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Hotel Manager è del 170% in più rispetto a quello di Food / Hospitality / Tourism / Catering. Inoltre, gli stipendi per cibo / ospitalità / turismo / ristorazione sono inferiori del 33% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Tuttofare | 6.680 NAD | |
| Assistente governante esecutivo | 5.340 NAD | |
| Assistente direttore di cibo e bevande | 21.900 NAD | |
| Assistant Hospitality Manager | 22.900 NAD | |
| Assistente magazziniere | 4.450 NAD | |
| Assistente tour manager | 10.600 NAD | |
| Baker e Pastrycook | 6.100 NAD | |
| Responsabile panetteria | 13.400 NAD | |
| Sovrintendente Panificio | 8.320 NAD | |
| Responsabile banchetti | 9.270 NAD | |
| Server per banchetti | 5,570 NAD | |
| Barista | 5,530 NAD | |
| Bar Manager | 11.400 NAD | |
| Supervisore del bar | 8.270 NAD | |
| Barista | 6.720 NAD | |
| Barista | 6.870 NAD | |
| fattorino | 5.590 NAD | |
| Gestore delle bevande | 13.300 NAD | |
| Addetto al bistrot | 5.890 NAD | |
| Chef a buffet | 10.500 NAD | |
| Host a buffet | 5.670 NAD | |
| Responsabile del buffet | 12.000 NAD | |
| Macellaio e macellaio | 4.740 NAD | |
| Responsabile caffetteria | 10.200 NAD | |
| Decoratore di torte | 6.630 NAD | |
| Casino Shift Manager | 19.700 NAD | |
| Assistenza clienti di catene di negozi | 9.080 NAD | |
| Chef | 10.400 NAD | |
| Direttore del club | 19.600 NAD | |
| Direttore del cluster | 26.300 NAD | |
| Cluster Revenue Manager | 19.500 NAD | |
| Cocktail Server | 5.840 NAD | |
| Responsabile della caffetteria | 19.700 NAD | |
| Concierge | 5.500 NAD | |
| Pasticceria Baker | 6.500 NAD | |
| Responsabile dei servizi di conferenza | 12.900 NAD | |
| cucinare | 9.400 NAD | |
| Sous Chef aziendale | 16.000 NAD | |
| Consulente di viaggi aziendali | 16.400 NAD | |
| Croupier | 7.780 NAD | |
| Assistente culinario | 4.900 NAD | |
| Associato culinario | 5.140 NAD | |
| Aiutante dietetico | 10.400 NAD | |
| Supervisore della sala da pranzo | 9.400 NAD | |
| Lavastoviglie | 4.420 NAD | |
| Duty Manager | 13.300 NAD | |
| Coordinatore degli eventi | 8.160 NAD | |
| Direttore esecutivo | 11.900 NAD | |
| Pasticcere Esecutivo | 9.870 NAD | |
| Cuoco fast food | 8.430 NAD | |
| Supervisore del turno di fast food | 9.370 NAD | |
| Cucina raffinata | 15.600 NAD | |
| Chef del ristorante raffinato | 15.700 NAD | |
| Gestore della flotta | 27.500 NAD | |
| Manager di cibo e bevande | 21.000 NAD | |
| Consulente alimentare | 16.400 NAD | |
| Coordinatore della sicurezza alimentare | 12.700 NAD | |
| Server di cibo | 5.450 NAD | |
| Direttore del servizio di ristorazione | 21.500 NAD | |
| Responsabile del servizio di ristorazione | 22.000 NAD | |
| Vendite di servizi di ristorazione | 13.200 NAD | |
| Lavoratore del servizio di ristorazione | 5.640 NAD | |
| Agente di reception | 6.550 NAD | |
| Responsabile del front office | 11.600 NAD | |
| Guest Service Executive | 17.400 NAD | |
| Rappresentante del servizio clienti | 7.610 NAD | |
| Capo Concierge | 8.180 NAD | |
| Direttore dell’ospitalità | 33.700 NAD | |
| Hostess / Host | 6.660 NAD | |
| Impiegato alla reception dell’hotel | 6.230 NAD | |
| Hotel Maid | 4.790 NAD | |
| Direttore dell’hotel | 31.000 NAD | |
| Direttore commerciale dell’hotel | 22.900 NAD | |
| Supervisore del servizio alberghiero | 18.300 NAD | |
| Personale dell’albergo | 5.600 NAD | |
| Coordinatore dell’inventario | 6.700 NAD | |
| Responsabile della cucina | 10.600 NAD | |
| Staff della cucina | 6.090 NAD | |
| Supervisore della cucina | 9.570 NAD | |
| Linea di cucina | 10.200 NAD | |
| Porter bagagli | 4.380 NAD | |
| Motel Manager | 17.400 NAD | |
| Assistente di pasticceria e panificazione | 6.220 NAD | |
| Operatore di produzione | 8.820 NAD | |
| Coordinatore Qualità, Salute e Sicurezza | 9.610 NAD | |
| Addetto alla reception | 6.670 NAD | |
| Direttore del ristorante regionale | 24.400 NAD | |
| Gestore del ristorante | 21.800 NAD | |
| Responsabile delle prenotazioni delle camere | 20.500 NAD | |
| Responsabile del servizio in camera | 20.500 NAD | |
| Sous Chef | 12.000 NAD | |
| Supervisore dei servizi di ristorazione | 14.300 NAD | |
| Consulente turistico | 15.900 NAD | |
| Agente di viaggi | 11.300 NAD | |
| Consulente di viaggio | 15.600 NAD | |
| Cameriere cameriera | 5.360 NAD |
| Città | Stipendio medio |
| Windhoek | 34.000 NAD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Namibia guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 16.700 NAD | |
| Settore pubblico | + 7% | 18.000 NAD |
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