Stipendio medio per hotel manager a Taiwan

Quanti soldi guadagna un gestore di hotel a Taiwan?

Distribuzione dello stipendio del direttore dell’hotel a Taiwan

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

• Fascia di reddito

  Gli stipendi degli Hotel Manager a Taiwan vanno da 112.000 TWD al mese (stipendio minimo) a 385.000 TWD al mese (stipendio massimo).

• Stipendio medio

  Lo stipendio medio è di 262.000 TWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Hotel Manager guadagna meno di 262.000 TWD mentre l’altra metà guadagna più di 262.000 TWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

• Percentili

  Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei gestori di hotel guadagna meno di 168.000 TWD mentre il 75% guadagna più di 168.000 TWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei gestori di hotel guadagna meno di 349.000 TWD mentre il 25% guadagna più di 349.000 TWD.

Confronto degli stipendi degli hotel manager per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un Hotel Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 127.000 TWD al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 169.000 TWD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 250.000 TWD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

Inoltre, i manager degli hotel la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 305.000 TWD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 332.000 TWD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 359.000 TWD mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media di un gestore di hotel in base all’esperienza a Taiwan

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del direttore dell’hotel per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Hotel Manager che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un albergatore è di 155.000 TWD al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 183.000 TWD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 265.000 TWD al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 347.000 TWD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza di stipendio medio di Hotel Manager per livello di istruzione a Taiwan

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del gestore dell’hotel per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Hotel Manager a Taiwan guadagnano in media il 19% in più rispetto alle loro controparti donne.

Confronto salariale per sesso a Taiwan per tutte le carriere

Percentuale di incremento annuale dello stipendio medio del gestore dell’hotel a Taiwan

A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali a Taiwan per i manager di hotel? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Direttore dell’hotel

È probabile che i gestori di hotel a Taiwan registrino un aumento di stipendio di circa il 9% ogni 31 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.

Taiwan / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Taiwan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Tariffe bonus e incentivi per i gestori di hotel a Taiwan

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un Hotel Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 32% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 68% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del direttore dell’hotel a Taiwan

La paga oraria media (paga oraria) a Taiwan è di 1.400 TWD . Ciò significa che l’albergatore medio di Taiwan guadagna circa 1.400 TWD per ogni ora lavorata.

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Hotel Manager VS altri lavori

Lo stipendio medio per Hotel Manager è del 180% in più rispetto a quello di Food / Hospitality / Tourism / Catering. Inoltre, gli stipendi per cibo / ospitalità / turismo / ristorazione sono inferiori del 33% rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Confronto salariale per città

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Taiwan guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.