BASSA
6.830
SGD
MEDIA
14.900
SGD
ALTA
23.600
SGD
Una persona che lavora come Hotel Manager a Singapore guadagna in genere circa 14.900 SGD al mese. Gli stipendi vanno da 6.830 SGD (il più basso) a 23.600 SGD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei manager dell’hotel variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi degli Hotel Manager a Singapore vanno da 6.830 SGD al mese (stipendio minimo) a 23.600 SGD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 16.000 SGD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di hotel guadagna meno di 16.000 SGD mentre l’altra metà guadagna più di 16.000 SGD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei gestori di hotel guadagna meno di 10.300 SGD mentre il 75% guadagna più di 10.300 SGD. Sempre dal diagramma, il 75% dei gestori di hotel guadagna meno di 21.400 SGD mentre il 25% guadagna più di 21.400 SGD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un albergatore con meno di due anni di esperienza guadagna circa 7.760 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 10.400 SGD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 15.300 SGD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i gestori di hotel la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 18.700 SGD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 20.300 SGD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 22.000 SGD mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 7,760 SGD | |
| 25 anni | + 34% | 10.400 SGD |
| 5-10 anni | + 48% | 15.300 SGD |
| 10-15 anni | + 22% | 18.700 SGD |
| 15-20 anni | + 9% | 20.300 SGD |
| 20+ anni | + 8% | 22.000 SGD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi degli Hotel Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore d’albergo è di 9.520 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 11.200 SGD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 16.200 SGD al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 21.300 SGD al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 9.520 SGD | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 11.200 SGD |
| Laurea triennale | + 45% | 16.200 SGD |
| Master | + 31% | 21.300 SGD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Singapore costa da 42.200 dollari di Singapore a 127.000 dollari di Singapore e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Hotel Manager a Singapore guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 15.300 SGD | |
| Femmina | -6% | 14.400 SGD |
È probabile che i gestori di hotel a Singapore registrino un aumento di stipendio di circa il 12% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Singapore per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Hotel Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 13% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 87% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 87% | |
| Nessun bonus | 13% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Hotel Manager è del 160% in più rispetto a quello di Food / Hospitality / Tourism / Catering. Inoltre, gli stipendi per cibo / ospitalità / turismo / ristorazione sono inferiori del 33% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Tuttofare | 3.110 SGD | |
| Assistente governante esecutivo | 2.310 SGD | |
| Assistente direttore di cibo e bevande | 9.980 SGD | |
| Assistant Hospitality Manager | 11.100 SGD | |
| Assistente magazziniere | 2.060 SGD | |
| Assistente tour manager | 4,970 SGD | |
| Baker e Pastrycook | 2.860 SGD | |
| Responsabile panetteria | 5.900 SGD | |
| Sovrintendente Panificio | 4.090 SGD | |
| Responsabile banchetti | 4,320 SGD | |
| Server per banchetti | 2.680 SGD | |
| Barista | 2.700 SGD | |
| Bar Manager | 5.200 SGD | |
| Supervisore del bar | 3.570 SGD | |
| Barista | 3.040 SGD | |
| Barista | 3.180 SGD | |
| fattorino | 2.400 SGD | |
| Gestore delle bevande | 6.460 SGD | |
| Addetto al bistrot | 2.660 SGD | |
| Chef a buffet | 4.740 SGD | |
| Host a buffet | 2.610 SGD | |
| Responsabile del buffet | 5.800 SGD | |
| Macellaio e macellaio | 2.170 SGD | |
| Responsabile caffetteria | 4,920 SGD | |
| Decoratore di torte | 3.110 SGD | |
| Casino Shift Manager | 8.960 SGD | |
| Assistenza clienti di catene di negozi | 4,380 SGD | |
| Chef | 4,940 SGD | |
| Direttore del club | 9.250 SGD | |
| Direttore del cluster | 11.900 SGD | |
| Cluster Revenue Manager | 9.320 SGD | |
| Cocktail Server | 2.740 SGD | |
| Responsabile della caffetteria | 8.890 SGD | |
| Concierge | 2.410 SGD | |
| Pasticceria Baker | 2.870 SGD | |
| Responsabile dei servizi di conferenza | 5.690 SGD | |
| cucinare | 4.200 SGD | |
| Sous Chef aziendale | 6.850 SGD | |
| Consulente di viaggi aziendali | 7.540 SGD | |
| Croupier | 3.420 SGD | |
| Assistente culinario | 2.320 SGD | |
| Associato culinario | 2.320 SGD | |
| Aiutante dietetico | 4.820 SGD | |
| Supervisore della sala da pranzo | 4,380 SGD | |
| Lavastoviglie | 1.950 SGD | |
| Duty Manager | 6,210 SGD | |
| Coordinatore degli eventi | 3.750 SGD | |
| Direttore esecutivo | 5.670 SGD | |
| Pasticcere Esecutivo | 4,570 SGD | |
| Cuoco fast food | 3.950 SGD | |
| Supervisore del turno di fast food | 4.150 SGD | |
| Cucina raffinata | 6.940 SGD | |
| Chef del ristorante raffinato | 7.050 SGD | |
| Gestore della flotta | 12.000 SGD | |
| Manager di cibo e bevande | 9.890 SGD | |
| Consulente alimentare | 8.110 SGD | |
| Coordinatore della sicurezza alimentare | 5.970 SGD | |
| Server di cibo | 2.640 SGD | |
| Direttore del servizio di ristorazione | 9.890 SGD | |
| Responsabile del servizio di ristorazione | 10.200 SGD | |
| Vendite di servizi di ristorazione | 6.360 SGD | |
| Lavoratore del servizio di ristorazione | 2.480 SGD | |
| Agente di reception | 2.950 SGD | |
| Responsabile del front office | 5,590 SGD | |
| Guest Service Executive | 8.230 SGD | |
| Rappresentante del servizio clienti | 3.480 SGD | |
| Capo Concierge | 3,990 SGD | |
| Direttore dell’ospitalità | 15.000 SGD | |
| Hostess / Host | 3.040 SGD | |
| Impiegato alla reception dell’hotel | 2.840 SGD | |
| Hotel Maid | 2.060 SGD | |
| Direttore dell’hotel | 14.900 SGD | |
| Direttore commerciale dell’hotel | 10.400 SGD | |
| Supervisore del servizio alberghiero | 8.320 SGD | |
| Personale dell’albergo | 2.640 SGD | |
| Coordinatore dell’inventario | 3.150 SGD | |
| Responsabile della cucina | 5.040 SGD | |
| Staff della cucina | 2.750 SGD | |
| Supervisore della cucina | 4,510 SGD | |
| Linea di cucina | 4.430 SGD | |
| Porter bagagli | 2,110 SGD | |
| Motel Manager | 8.230 SGD | |
| Assistente di pasticceria e panificazione | 2.790 SGD | |
| Operatore di produzione | 4,330 SGD | |
| Coordinatore Qualità, Salute e Sicurezza | 4.760 SGD | |
| Addetto alla reception | 2.880 SGD | |
| Direttore del ristorante regionale | 11.500 SGD | |
| Gestore del ristorante | 9.750 SGD | |
| Responsabile delle prenotazioni delle camere | 9.600 SGD | |
| Responsabile del servizio in camera | 9.080 SGD | |
| Sous Chef | 5.410 SGD | |
| Supervisore dei servizi di ristorazione | 6.660 SGD | |
| Consulente turistico | 7,400 SGD | |
| Agente di viaggi | 4,980 SGD | |
| Consulente di viaggio | 6.880 SGD | |
| Cameriere cameriera | 2.480 SGD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Singapore guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 8.270 SGD | |
| Settore pubblico | + 5% | 8.670 SGD |
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