BASSO
23.300
PKR
MEDIA
50.700
PKR
ALTO
80.600
PKR
Una persona che lavora come grafico in Pakistan guadagna in genere circa 50.700 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 23.300 PKR (il più basso) a 80.600 PKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Graphic Designer variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei grafici in Pakistan vanno da 23.300 PKR al mese (stipendio minimo) a 80.600 PKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 54.800 PKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come graphic designer guadagna meno di 54.800 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 54.800 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei grafici guadagna meno di 35.100 PKR mentre il 75% di loro guadagna più di 35.100 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei grafici guadagna meno di 73.100 PKR mentre il 25% guadagna più di 73.100 PKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Graphic Designer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un grafico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 26.500 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 35.400 PKR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 52.300 PKR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i grafici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 63.700 PKR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 69.400 PKR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 75.200 PKR mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 26.500 PKR | |
| 25 anni | + 34% | 35.400 PKR |
| 5-10 anni | + 48% | 52.300 PKR |
| 10-15 anni | + 22% | 63.700 PKR |
| 15-20 anni | + 9% | 69.400 PKR |
| 20+ anni | + 8% | 75.200 PKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Graphic Designer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un grafico è di 32.500 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 38.200 PKR al mese, il 18% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 55.400 PKR al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un Master sono ricompensati con uno stipendio medio di 72.600 PKR al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 32.500 PKR | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 38.200 PKR |
| Laurea triennale | + 45% | 55.400 PKR |
| Master | + 31% | 72.600 PKR |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Pakistan costa da 409.000 rupie pakistane a 1.230.000 rupie pakistane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Graphic Designer in Pakistan guadagnano in media il 24% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 56.200 PKR | |
| Femmina | -20% | 45.200 PKR |
È probabile che i grafici in Pakistan osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un grafico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 29% | |
| Nessun bonus | 71% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Graphic Designer è del 34% inferiore a quello di Advertising / Grapic Design / Events. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 87.600 PKR | |
| Account Manager pubblicitario | 93.500 PKR | |
| Account Planner pubblicitario | 47.700 PKR | |
| Coordinatore pubblicitario | 62.500 PKR | |
| Responsabile della pubblicità | 134.000 PKR | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 131.000 PKR | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 88.800 PKR | |
| Responsabile del team pubblicitario | 72.700 PKR | |
| Animatore | 56.100 PKR | |
| Direttore artistico | 82.200 PKR | |
| Artista | 68.000 PKR | |
| Artworker | 46.200 PKR | |
| Assistente direttore artistico | 62.500 PKR | |
| Tecnico audiovisivo | 46.500 PKR | |
| Amministratore di trasmissione | 80.500 PKR | |
| Vendite di catering | 50.300 PKR | |
| Istruttore di catering | 62.300 PKR | |
| Designer commerciale e industriale | 49.400 PKR | |
| Organizzatore di conferenze | 59.300 PKR | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 87.000 PKR | |
| CopyWriter | 55.200 PKR | |
| Designer creativo | 62.000 PKR | |
| Direttore creativo | 78.100 PKR | |
| progettista | 46.400 PKR | |
| Desktop Publisher | 39.700 PKR | |
| Direttore del Graphic Design | 71.800 PKR | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 131.000 PKR | |
| Coordinatore dell’esposizione | 59.900 PKR | |
| Display Manager per mostre | 85.000 PKR | |
| Finisher | 42.500 PKR | |
| Artista grafico | 50.100 PKR | |
| Grafico | 50.700 PKR | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 67.500 PKR | |
| Analista di immagini | 45.800 PKR | |
| Tecnologo di imaging | 48.800 PKR | |
| Designer dell’interazione | 40.700 PKR | |
| Pianificatore multimediale | 64.000 PKR | |
| Coordinatore della produzione dei media | 61.600 PKR | |
| Responsabile della produzione multimediale | 107.000 PKR | |
| Media Project Manager | 110.000 PKR | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 90.900 PKR | |
| Responsabile vendite media | 102.000 PKR | |
| Specialista multimediale | 48.800 PKR | |
| Fotografo | 45.900 PKR | |
| PPC Campaign Manager | 84.700 PKR | |
| Print Production Manager | 87.400 PKR | |
| Product e Brand Manager | 121.000 PKR | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 119.000 PKR | |
| Artista di schizzo | 54.500 PKR | |
| Responsabile dei social media | 106.000 PKR | |
| Dattilografo tecnico | 36.500 PKR | |
| Designer dell’esperienza utente | 57.100 PKR | |
| Designer UX | 47.500 PKR |
| Città | Stipendio medio |
| Bahawalpur | 46.800 PKR |
| Faisalabad | 52.800 PKR |
| Gujranwala | 51.700 PKR |
| Hyderabad | 51.000 PKR |
| Islamabad | 50.700 PKR |
| Karachi | 54.300 PKR |
| Lahore | 56.300 PKR |
| Multan | 49.300 PKR |
| Peshawar | 53.500 PKR |
| Quetta | 47.100 PKR |
| Rawalpindi | 54.700 PKR |
| Sargodha | 45.500 PKR |
| Sialkot | 42.400 PKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 76.200 PKR | |
| Settore pubblico | + 12% | 85.400 PKR |
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