BASSO
28.400
NZD
MEDIA
61.700
NZD
ALTO
98.100
NZD
Una persona che lavora come grafico in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 61.700 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 28.400 NZD (il più basso) a 98.100 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Graphic Designer variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Graphic Designer in Nuova Zelanda vanno da 28.400 NZD all’anno (stipendio minimo) a 98.100 NZD all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 66.600 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Graphic Designer guadagna meno di 66.600 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 66.600 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei grafici guadagna meno di 42.800 NZD mentre il 75% di loro guadagna più di 42.800 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei grafici guadagna meno di 88.900 NZD mentre il 25% guadagna più di 88.900 NZD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Graphic Designer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un grafico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 32.200 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 43.000 NZD all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 63.600 NZD all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i grafici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 77.500 NZD all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 84.500 NZD all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 91.500 NZD all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 32.200 NZD | |
| 25 anni | + 34% | 43.000 NZD |
| 5-10 anni | + 48% | 63.600 NZD |
| 10-15 anni | + 22% | 77.500 NZD |
| 15-20 anni | + 9% | 84.500 NZD |
| 20+ anni | + 8% | 91.500 NZD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Graphic Designer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un grafico è di 39.500 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 46.500 NZD all’anno, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 67.400 NZD all’anno, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 88.300 NZD all’anno, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 39.500 NZD | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 46.500 NZD |
| Laurea triennale | + 45% | 67.400 NZD |
| Master | + 31% | 88.300 NZD |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Nuova Zelanda costa da 40.500 dollari neozelandesi a 122.000 dollari neozelandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Graphic Designer in Nuova Zelanda guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 63.400 NZD | |
| Femmina | -5% | 60.000 NZD |
È probabile che i grafici in Nuova Zelanda osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un grafico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 34% | |
| Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Graphic Designer è inferiore del 33% a quello di Advertising / Grapic Design / Events. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 111.000 NZD | |
| Account Manager pubblicitario | 121.000 NZD | |
| Account Planner pubblicitario | 60.500 NZD | |
| Coordinatore pubblicitario | 79.400 NZD | |
| Responsabile della pubblicità | 153.000 NZD | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 151.000 NZD | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 106.000 NZD | |
| Responsabile del team pubblicitario | 87.500 NZD | |
| Animatore | 69.500 NZD | |
| Direttore artistico | 91.200 NZD | |
| Artista | 81.200 NZD | |
| Artworker | 57.000 NZD | |
| Assistente direttore artistico | 76.000 NZD | |
| Tecnico audiovisivo | 55.000 NZD | |
| Amministratore di trasmissione | 104.000 NZD | |
| Vendite di catering | 62.200 NZD | |
| Istruttore di catering | 69.100 NZD | |
| Designer commerciale e industriale | 54.700 NZD | |
| Organizzatore di conferenze | 71.100 NZD | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 113.000 NZD | |
| CopyWriter | 64.200 NZD | |
| Designer creativo | 70.600 NZD | |
| Direttore creativo | 99.300 NZD | |
| progettista | 56.600 NZD | |
| Desktop Publisher | 44.000 NZD | |
| Direttore del Graphic Design | 90.700 NZD | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 149.000 NZD | |
| Coordinatore dell’esposizione | 74.200 NZD | |
| Display Manager per mostre | 94.500 NZD | |
| Finisher | 49.400 NZD | |
| Artista grafico | 59.300 NZD | |
| Grafico | 61.700 NZD | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 83.500 NZD | |
| Analista di immagini | 58.100 NZD | |
| Tecnologo di imaging | 55.600 NZD | |
| Designer dell’interazione | 50.700 NZD | |
| Pianificatore multimediale | 77.200 NZD | |
| Coordinatore della produzione dei media | 71.600 NZD | |
| Responsabile della produzione multimediale | 123.000 NZD | |
| Media Project Manager | 132.000 NZD | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 105.000 NZD | |
| Responsabile vendite media | 123.000 NZD | |
| Specialista multimediale | 55.600 NZD | |
| Fotografo | 54.900 NZD | |
| PPC Campaign Manager | 94.000 NZD | |
| Print Production Manager | 104.000 NZD | |
| Product e Brand Manager | 157.000 NZD | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 151.000 NZD | |
| Artista di schizzo | 70.700 NZD | |
| Responsabile dei social media | 118.000 NZD | |
| Dattilografo tecnico | 43.400 NZD | |
| Designer dell’esperienza utente | 64.900 NZD | |
| Designer UX | 57.600 NZD |
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 66.900 NZD |
| Christchurch | 61.000 NZD |
| Hamilton | 55.600 NZD |
| Rotorua | 56.900 NZD |
| Wellington | 61.900 NZD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 94.600 NZD | |
| Settore pubblico | + 5% | 99.600 NZD |
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