in

Stipendio medio per graphic designer in Nuova Zelanda

Quanti soldi guadagna un grafico in Nuova Zelanda?

Stipendio annuale medio
61.700
NZD
(5.140 NZD mensili)


BASSO
28.400
NZD

MEDIA
61.700
NZD

ALTO
98.100
NZD

Una persona che lavora come grafico in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 61.700 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 28.400 NZD (il più basso) a 98.100 NZD (il più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Graphic Designer variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi dei grafici in Nuova Zelanda

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi di Graphic Designer in Nuova Zelanda vanno da 28.400 NZD all’anno (stipendio minimo) a 98.100 NZD all’anno (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 66.600 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Graphic Designer guadagna meno di 66.600 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 66.600 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei grafici guadagna meno di 42.800 NZD mentre il 75% di loro guadagna più di 42.800 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei grafici guadagna meno di 88.900 NZD mentre il 25% guadagna più di 88.900 NZD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale grafico per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Graphic Designer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un grafico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 32.200 NZD all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 43.000 NZD all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 63.600 NZD all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i grafici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 77.500 NZD all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 84.500 NZD all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 91.500 NZD all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media di un grafico in base all’esperienza in Nuova Zelanda

0-2 anni
32.200 NZD
25 anni + 34%
43.000 NZD
5-10 anni + 48%
63.600 NZD
10-15 anni + 22%
77.500 NZD
15-20 anni + 9%
84.500 NZD
20+ anni + 8%
91.500 NZD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale grafico per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi grafici che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Graphic Designer in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un grafico è di 39.500 NZD all’anno.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 46.500 NZD all’anno, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 67.400 NZD all’anno, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 88.300 NZD all’anno, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.

Differenza di stipendio medio del grafico per livello di istruzione in Nuova Zelanda

Scuola superiore
39.500 NZD
Certificato o Diploma + 18%
46.500 NZD
Laurea triennale + 45%
67.400 NZD
Master + 31%
88.300 NZD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Nuova Zelanda costa da 40.500 dollari neozelandesi a 122.000 dollari neozelandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale grafico per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Graphic Designer in Nuova Zelanda guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
63.400 NZD
Femmina -5%
60.000 NZD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Nuova Zelanda per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del grafico in Nuova Zelanda

Quanti sono gli incrementi di stipendio annuali in Nuova Zelanda per i grafici? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Grafico

È probabile che i grafici in Nuova Zelanda osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Nuova Zelanda / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Nuova Zelanda è del
6% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus per grafici e tariffe incentivi in ​​Nuova Zelanda

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un grafico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
34%
Nessun bonus
66%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio per designer grafico in Nuova Zelanda


30 NZD
all’ora

La paga oraria media (paga per ora) in Nuova Zelanda è di 30 NZD . Ciò significa che il grafico medio in Nuova Zelanda guadagna circa 30 NZD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Graphic Designer VS altri lavori

Lo stipendio medio per Graphic Designer è inferiore del 33% a quello di Advertising / Grapic Design / Events. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Account Executive pubblicitario 111.000 NZD + 80%
Account Manager pubblicitario 121.000 NZD + 96%
Account Planner pubblicitario 60.500 NZD -2%
Coordinatore pubblicitario 79.400 NZD + 29%
Responsabile della pubblicità 153.000 NZD + 150%
Responsabile delle operazioni pubblicitarie 151.000 NZD + 140%
Pianificatore strategico pubblicitario 106.000 NZD + 72%
Responsabile del team pubblicitario 87.500 NZD + 42%
Animatore 69.500 NZD + 13%
Direttore artistico 91.200 NZD + 48%
Artista 81.200 NZD + 32%
Artworker 57.000 NZD -8%
Assistente direttore artistico 76.000 NZD + 23%
Tecnico audiovisivo 55.000 NZD -11%
Amministratore di trasmissione 104.000 NZD + 69%
Vendite di catering 62.200 NZD + 1%
Istruttore di catering 69.100 NZD + 12%
Designer commerciale e industriale 54.700 NZD -11%
Organizzatore di conferenze 71.100 NZD + 15%
Responsabile produzione contenuti e media 113.000 NZD + 83%
CopyWriter 64.200 NZD + 4%
Designer creativo 70.600 NZD + 14%
Direttore creativo 99.300 NZD + 61%
progettista 56.600 NZD -8%
Desktop Publisher 44.000 NZD -29%
Direttore del Graphic Design 90.700 NZD + 47%
Responsabile Eventi e Promozioni 149.000 NZD + 140%
Coordinatore dell’esposizione 74.200 NZD + 20%
Display Manager per mostre 94.500 NZD + 53%
Finisher 49.400 NZD -20%
Artista grafico 59.300 NZD -4%
Grafico 61.700 NZD + 0%
Supervisore alla progettazione grafica 83.500 NZD + 35%
Analista di immagini 58.100 NZD -6%
Tecnologo di imaging 55.600 NZD -10%
Designer dell’interazione 50.700 NZD -18%
Pianificatore multimediale 77.200 NZD + 25%
Coordinatore della produzione dei media 71.600 NZD + 16%
Responsabile della produzione multimediale 123.000 NZD + 99%
Media Project Manager 132.000 NZD + 110%
Rappresentante per le relazioni con i media 105.000 NZD + 70%
Responsabile vendite media 123.000 NZD + 99%
Specialista multimediale 55.600 NZD -10%
Fotografo 54.900 NZD -11%
PPC Campaign Manager 94.000 NZD + 52%
Print Production Manager 104.000 NZD + 69%
Product e Brand Manager 157.000 NZD + 150%
Responsabile della promozione delle vendite 151.000 NZD + 140%
Artista di schizzo 70.700 NZD + 15%
Responsabile dei social media 118.000 NZD + 91%
Dattilografo tecnico 43.400 NZD -30%
Designer dell’esperienza utente 64.900 NZD + 5%
Designer UX 57.600 NZD -7%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Auckland 66.900 NZD
Christchurch 61.000 NZD
Hamilton 55.600 NZD
Rotorua 56.900 NZD
Wellington 61.900 NZD

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
94.600 NZD
Settore pubblico + 5%
99.600 NZD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Cosa ne pensi?

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Stipendio medio per architetto in Tunisia

Stipendio medio per hotel manager in Svezia