BASSA
11.400
DKK
MEDIA
24.700
DKK
ALTA
39.300
DKK
Una persona che lavora come grafico in Danimarca guadagna in genere circa 24.700 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 11.400 DKK (il più basso) a 39.300 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Graphic Designer variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Graphic Designer in Danimarca vanno da 11.400 DKK al mese (stipendio minimo) a 39.300 DKK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 26.700 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come graphic designer guadagna meno di 26.700 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 26.700 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei grafici guadagna meno di 17.100 DKK mentre il 75% guadagna più di 17.100 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% dei grafici guadagna meno di 35.700 DKK mentre il 25% guadagna più di 35.700 DKK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Graphic Designer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un grafico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 12.900 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 17.300 DKK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 25.500 DKK al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i grafici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 31.100 DKK al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 33.900 DKK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 36.700 DKK al mese, l’8% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.
| 0-2 anni | 12.900 DKK | |
| 25 anni | + 34% | 17.300 DKK |
| 5-10 anni | + 48% | 25.500 DKK |
| 10-15 anni | + 22% | 31.100 DKK |
| 15-20 anni | + 9% | 33.900 DKK |
| 20+ anni | + 8% | 36.700 DKK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Graphic Designer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un grafico è di 15.900 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 18.700 DKK al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 27.000 DKK al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 35.400 DKK al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 15.900 DKK | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 18.700 DKK |
| Laurea triennale | + 45% | 27.000 DKK |
| Master | + 31% | 35.400 DKK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Danimarca costa da 203.000 corone danesi a 610.000 corone danesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Graphic Designer in Danimarca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 25.300 DKK | |
| Femmina | -4% | 24.200 DKK |
È probabile che i grafici in Danimarca osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un grafico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 34% | |
| Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Graphic Designer è del 35% inferiore a quello di Advertising / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 44.000 DKK | |
| Account Manager pubblicitario | 49.200 DKK | |
| Account Planner pubblicitario | 25.600 DKK | |
| Coordinatore pubblicitario | 30.300 DKK | |
| Responsabile della pubblicità | 65.000 DKK | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 63.900 DKK | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 41.500 DKK | |
| Responsabile del team pubblicitario | 36.400 DKK | |
| Animatore | 29.600 DKK | |
| Direttore artistico | 39.000 DKK | |
| Artista | 31.700 DKK | |
| Artworker | 24.300 DKK | |
| Assistente direttore artistico | 32.600 DKK | |
| Tecnico audiovisivo | 23.800 DKK | |
| Amministratore di trasmissione | 41.000 DKK | |
| Vendite di catering | 26.500 DKK | |
| Istruttore di catering | 29.600 DKK | |
| Designer commerciale e industriale | 24.200 DKK | |
| Organizzatore di conferenze | 29.600 DKK | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 47.300 DKK | |
| CopyWriter | 27.900 DKK | |
| Designer creativo | 29.900 DKK | |
| Direttore creativo | 39.300 DKK | |
| progettista | 22.700 DKK | |
| Desktop Publisher | 20.100 DKK | |
| Direttore del Graphic Design | 35.900 DKK | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 65.300 DKK | |
| Coordinatore dell’esposizione | 29.600 DKK | |
| Display Manager per mostre | 41.800 DKK | |
| Finisher | 20.100 DKK | |
| Artista grafico | 25.700 DKK | |
| Grafico | 24.700 DKK | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 34.500 DKK | |
| Analista di immagini | 23.800 DKK | |
| Tecnologo di imaging | 22.800 DKK | |
| Designer dell’interazione | 19.500 DKK | |
| Pianificatore multimediale | 34.300 DKK | |
| Coordinatore della produzione dei media | 29.200 DKK | |
| Responsabile della produzione multimediale | 55.600 DKK | |
| Media Project Manager | 53.100 DKK | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 45.900 DKK | |
| Responsabile vendite media | 51.200 DKK | |
| Specialista multimediale | 22.800 DKK | |
| Fotografo | 22.200 DKK | |
| PPC Campaign Manager | 40.200 DKK | |
| Print Production Manager | 41.900 DKK | |
| Product e Brand Manager | 63.900 DKK | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 61.700 DKK | |
| Artista di schizzo | 26.800 DKK | |
| Responsabile dei social media | 50.300 DKK | |
| Dattilografo tecnico | 18.100 DKK | |
| Designer dell’esperienza utente | 27.500 DKK | |
| Designer UX | 24.700 DKK |
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 26.900 DKK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 39.500 DKK | |
| Settore pubblico | + 6% | 41.800 DKK |
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