BASSO
51.800
CZK
MEDIA
106.000
CZK
ALTO
165.000
CZK
Una persona che lavora come direttore della filiale di una banca nella Repubblica Ceca guadagna in genere circa 106.000 CZK al mese. Gli stipendi vanno da 51.800 CZK (il più basso) a 165.000 CZK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Bank Branch Manager in Repubblica Ceca vanno da 51.800 CZK al mese (stipendio minimo) a 165.000 CZK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 108.000 CZK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 108.000 CZK mentre l’altra metà guadagna più di 108.000 CZK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori delle filiali bancarie guadagna meno di 71.800 CZK mentre il 75% guadagna più di 71.800 CZK. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori delle filiali bancarie guadagna meno di 139.000 CZK mentre il 25% guadagna più di 139.000 CZK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 61.400 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 79.000 CZK al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 109.000 CZK al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori delle filiali bancarie la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 135.000 CZK al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 145.000 CZK al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 154.000 CZK al mese, il 7% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.
| 0-2 anni | 61.400 CZK | |
| 25 anni | + 29% | 79.000 CZK |
| 5-10 anni | + 38% | 109.000 CZK |
| 10-15 anni | + 24% | 135.000 CZK |
| 15-20 anni | + 7% | 145.000 CZK |
| 20+ anni | + 7% | 154.000 CZK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 76.700 CZK al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 123.000 CZK al mese, il 60% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 76,700 CZK | |
| Master | + 60% | 123.000 CZK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Repubblica Ceca costa da 305.000 corone ceche (s) a 914.000 corone ceche (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Repubblica Ceca, i dipendenti di Male Bank Branch Manager guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 108.000 CZK | |
| Femmina | -5% | 102.000 CZK |
È probabile che i direttori delle filiali bancarie in Repubblica Ceca osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Repubblica Ceca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 82% | |
| Nessun bonus | 18% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Bank Branch Manager è del 60% superiore a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 96.100 CZK | |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 82.100 CZK | |
| Assistente direttore di banca | 104.000 CZK | |
| ATM Manager | 83.900 CZK | |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 24.500 CZK | |
| Analista di conti bancari | 36.700 CZK | |
| Controller di conti bancari | 46.000 CZK | |
| Direttore dei conti bancari | 65.400 CZK | |
| Responsabile conti bancari | 80.300 CZK | |
| Responsabile del controllo bancario | 75.600 CZK | |
| Direttore di filiale della banca | 106.000 CZK | |
| Impiegato di banca | 20.200 CZK | |
| Specialista in conformità bancaria | 58,700 CZK | |
| Direttore di banca | 124.000 CZK | |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 128.000 CZK | |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 125.000 CZK | |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 50.200 CZK | |
| Specialista in operazioni bancarie | 81.900 CZK | |
| Responsabile dei processi bancari | 70.000 CZK | |
| Bank Product Manager | 84.000 CZK | |
| Bank Program Manager | 89.500 CZK | |
| Responsabile del progetto bancario | 99.200 CZK | |
| Responsabile delle proposte bancarie | 92.400 CZK | |
| Analista quantitativo bancario | 60.800 CZK | |
| Direttore regionale della banca | 134.000 CZK | |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 66.100 CZK | |
| Bank Relationship Manager | 93.900 CZK | |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 44.000 CZK | |
| Banchiere | 43.000 CZK | |
| Analista di affari bancari | 67.000 CZK | |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 41.700 CZK | |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 96.400 CZK | |
| Responsabile del prodotto bancario | 84.100 CZK | |
| Banking Reference Data Manager | 68.500 CZK | |
| Analista del rischio bancario | 65.200 CZK | |
| Analista tecnico bancario | 36.600 CZK | |
| Coordinatore fallimentare | 46,700 CZK | |
| Analista di bilancio | 64.800 CZK | |
| Card Marketing Manager | 86.600 CZK | |
| Responsabile della gestione della liquidità | 111.000 CZK | |
| Controlla Processing Manager | 87.300 CZK | |
| Associato Vault commerciale | 67.500 CZK | |
| Rivenditore aziendale | 67.800 CZK | |
| Analista di credito | 50.900 CZK | |
| Responsabile Crediti e Incassi | 93.500 CZK | |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 68.700 CZK | |
| Gestore del portafoglio crediti | 123.000 CZK | |
| Analista del rischio di credito | 72.800 CZK | |
| Credit Risk Associate | 73.500 CZK | |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 45.100 CZK | |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 83.900 CZK | |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 95.000 CZK | |
| Assistente bancario finanziario | 32.600 CZK | |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 89.200 CZK | |
| Responsabile cambio valuta | 101.000 CZK | |
| Analista di frode | 67.000 CZK | |
| Associato rilevamento frodi | 47.900 CZK | |
| Gestore rilevamento frodi | 97.900 CZK | |
| Supervisore rilevamento frodi | 55.400 CZK | |
| Responsabile Internal Audit Banca | 117.000 CZK | |
| Revisore interno della banca | 66.000 CZK | |
| Responsabile bancario internazionale | 134.000 CZK | |
| Analista di prestito | 62.400 CZK | |
| Responsabile Area Prestiti | 80.000 CZK | |
| Capo del team di audit del prestito | 74.900 CZK | |
| Responsabile del ramo prestiti | 71.000 CZK | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 40.600 CZK | |
| Impiegato di prestito | 22.700 CZK | |
| Responsabile raccolta prestiti | 81.300 CZK | |
| Collezionista di prestiti | 22.500 CZK | |
| Esaminatore di prestito | 28.700 CZK | |
| Responsabile elaborazione prestiti | 67.900 CZK | |
| Processore di prestito | 30.100 CZK | |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 64.700 CZK | |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 76.200 CZK | |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 48,700 CZK | |
| Responsabile della revisione del prestito | 77,700 CZK | |
| Capo squadra di prestito | 66.600 CZK | |
| Consulente ipotecario | 43.800 CZK | |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 78.300 CZK | |
| Collettore di mutui | 20.900 CZK | |
| Analista del credito ipotecario | 36.000 CZK | |
| Responsabile del credito ipotecario | 72.500 CZK | |
| Responsabile sviluppo mutui | 87.900 CZK | |
| Revisore di documenti ipotecari | 28.700 CZK | |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 81.500 CZK | |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 119.000 CZK | |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 25.100 CZK | |
| Responsabile elaborazione mutui | 76.400 CZK | |
| Processore di mutui | 28.700 CZK | |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 62.100 CZK | |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 75.400 CZK | |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 23.500 CZK | |
| Responsabile servizi ipotecari | 71.500 CZK | |
| Sottoscrittore di mutui | 27.000 CZK | |
| Responsabile bancario online | 120.000 CZK | |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 23.500 CZK | |
| Banchiere personale | 46.500 CZK | |
| Consulente bancario personale | 46.800 CZK | |
| Phone Banker | 30.900 CZK | |
| Banchiere privato | 45.800 CZK | |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 52.200 CZK | |
| Teller | 23.200 CZK | |
| Funzionario commerciale | 26.900 CZK | |
| Responsabile del prodotto commerciale | 73.700 CZK | |
| Commerciante | 32.700 CZK | |
| Funzionario del Tesoro | 58.900 CZK |
| Città | Stipendio medio |
| Praga | 123.000 CZK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nella Repubblica Ceca guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 59.100 CZK | |
| Settore pubblico | + 7% | 63.300 CZK |
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