Quanti soldi guadagna un direttore di filiale di banca in Norvegia?
NOK
BASSA
479.000
NOK
MEDIA
1.040.000
NOK
ALTA
1.660.000
NOK
Una persona che lavora come direttore di filiale di banca in Norvegia guadagna in genere circa 1.040.000 NOK all’anno. Gli stipendi vanno da 479.000 NOK (il più basso) a 1.660.000 NOK (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del direttore della filiale della banca in Norvegia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi di Bank Branch Manager in Norvegia vanno da 479.000 NOK all’anno (stipendio minimo) a 1.660.000 NOK all’anno (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 1.120.000 NOK all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 1.120.000 NOK mentre l’altra metà guadagna più di 1.120.000 NOK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori delle filiali bancarie guadagna meno di 721.000 NOK mentre il 75% guadagna più di 721.000 NOK. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 1.500.000 NOK mentre il 25% guadagna più di 1.500.000 NOK.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore di filiale della banca per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 544.000 NOK all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 726.000 NOK all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 1.070.000 NOK all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i direttori delle filiali bancarie le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 1.310.000 NOK all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 1.430.000 NOK all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 1.540.000 NOK all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media di Bank Branch Manager in base all’esperienza in Norvegia
| 0-2 anni |
544.000 NOK
|
|
| 25 anni | + 34% |
726.000 NOK
|
| 5-10 anni | + 48% |
1.070.000 NOK
|
| 10-15 anni | + 22% |
1.310.000 NOK
|
| 15-20 anni | + 9% |
1.430.000 NOK
|
| 20+ anni | + 8% |
1.540.000 NOK
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi direttori di filiali bancarie che hanno la stessa esperienza ma livelli di istruzione diversi.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 632.000 NOK all’anno.
Mentre qualcuno con un master riceve uno stipendio di 1.220.000 NOK all’anno, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media del direttore della filiale della banca per livello di istruzione in Norvegia
| Laurea triennale |
632.000 NOK
|
|
| Master | + 93% |
1.220.000 NOK
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Norvegia costa da 255.000 corone norvegesi a 765.000 corone norvegesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Bank Branch Manager in Norvegia guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
1.060.000 NOK
|
|
| Femmina | -4% |
1.020.000 NOK
|
Confronto salariale per sesso in Norvegia per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore della filiale della banca in Norvegia
Quanti sono gli incrementi di stipendio annuali in Norvegia per i direttori delle filiali bancarie? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore di filiale della banca
È probabile che i direttori delle filiali bancarie in Norvegia registrino un aumento salariale di circa il 14% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Norvegia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
9%
|
|
| Energia |
9%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
|
|
| Assistenza sanitaria |
9%
|
|
| Viaggio |
9%
|
|
| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
9%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Norvegia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore della filiale della banca in Norvegia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 13% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 87% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
87%
|
|
| Nessun bonus |
13%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore della filiale della banca in Norvegia
500 NOK
all’ora
La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Norvegia è di 500 NOK . Ciò significa che il direttore di filiale di una banca medio in Norvegia guadagna circa 500 NOK per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Bank Branch Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio di Bank Branch Manager è del 56% in più rispetto a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 920.000 NOK |  -12% |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 813.000 NOK | -22% |
| Assistente direttore di banca | 996.000 NOK | -4% |
| ATM Manager | 896.000 NOK | -14% |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 238.000 NOK | -77% |
| Analista di conti bancari | 346.000 NOK | -67% |
| Controller di conti bancari | 436.000 NOK | -58% |
| Direttore dei conti bancari | 688.000 NOK | -34% |
| Responsabile conti bancari | 768.000 NOK | -26% |
| Responsabile del controllo bancario | 814.000 NOK | -22% |
| Direttore di filiale della banca | 1.040.000 NOK | -0% |
| Impiegato di banca | 207.000 NOK | -80% |
| Specialista in conformità bancaria | 544.000 NOK | -48% |
| Direttore di banca | 1.300.000 NOK |  + 25% |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 1.290.000 NOK | + 24% |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 1.290.000 NOK | + 24% |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 497.000 NOK | -52% |
| Specialista in operazioni bancarie | 780.000 NOK | -25% |
| Responsabile dei processi bancari | 683.000 NOK | -34% |
| Bank Product Manager | 791.000 NOK | -24% |
| Bank Program Manager | 886.000 NOK | -15% |
| Responsabile del progetto bancario | 1.020.000 NOK | -2% |
| Responsabile delle proposte bancarie | 914.000 NOK | -12% |
| Analista quantitativo bancario | 668.000 NOK | -36% |
| Direttore regionale della banca | 1.360.000 NOK | + 31% |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 681.000 NOK | -35% |
| Bank Relationship Manager | 963.000 NOK | -8% |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 434.000 NOK | -58% |
| Banchiere | 441.000 NOK | -58% |
| Analista di affari bancari | 670.000 NOK | -36% |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 419.000 NOK | -60% |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 917.000 NOK | -12% |
| Responsabile del prodotto bancario | 845.000 NOK | -19% |
| Banking Reference Data Manager | 732.000 NOK | -30% |
| Analista del rischio bancario | 642.000 NOK | -38% |
| Analista tecnico bancario | 335.000 NOK | -68% |
| Coordinatore fallimentare | 446.000 NOK | -57% |
| Analista di bilancio | 645.000 NOK | -38% |
| Card Marketing Manager | 816.000 NOK | -22% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 1.130.000 NOK | + 9% |
| Controlla Processing Manager | 886.000 NOK | -15% |
| Associato Vault commerciale | 614.000 NOK | -41% |
| Rivenditore aziendale | 654.000 NOK | -37% |
| Analista di credito | 524.000 NOK | -50% |
| Responsabile Crediti e Incassi | 877.000 NOK | -16% |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 714.000 NOK | -31% |
| Gestore del portafoglio crediti | 1.260.000 NOK | + 21% |
| Analista del rischio di credito | 757.000 NOK | -27% |
| Credit Risk Associate | 720.000 NOK | -31% |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 472.000 NOK | -55% |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 865.000 NOK | -17% |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 1.000.000 NOK | -4% |
| Assistente bancario finanziario | 313.000 NOK | -70% |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 860.000 NOK | -17% |
| Responsabile cambio valuta | 980.000 NOK | -6% |
| Analista di frode | 688.000 NOK | -34% |
| Associato rilevamento frodi | 467.000 NOK | -55% |
| Gestore rilevamento frodi | 1.040.000 NOK | -0% |
| Supervisore rilevamento frodi | 600.000 NOK | -42% |
| Responsabile Internal Audit Banca | 1.160.000 NOK | + 11% |
| Revisore interno della banca | 657.000 NOK | -37% |
| Responsabile bancario internazionale | 1.340.000 NOK | + 29% |
| Analista di prestito | 683.000 NOK | -34% |
| Responsabile Area Prestiti | 788.000 NOK | -24% |
| Capo del team di audit del prestito | 738.000 NOK | -29% |
| Responsabile del ramo prestiti | 777.000 NOK | -25% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 404.000 NOK | -61% |
| Impiegato di prestito | 227.000 NOK | -78% |
| Responsabile raccolta prestiti | 817.000 NOK | -22% |
| Collezionista di prestiti | 206.000 NOK | -80% |
| Esaminatore di prestito | 293.000 NOK | -72% |
| Responsabile elaborazione prestiti | 697.000 NOK | -33% |
| Processore di prestito | 309.000 NOK | -70% |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 670.000 NOK | -36% |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 717.000 NOK | -31% |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 509.000 NOK | -51% |
| Responsabile della revisione del prestito | 740.000 NOK | -29% |
| Capo squadra di prestito | 635.000 NOK | -39% |
| Consulente ipotecario | 465.000 NOK | -55% |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 755.000 NOK | -27% |
| Collettore di mutui | 224.000 NOK | -78% |
| Analista del credito ipotecario | 351.000 NOK | -66% |
| Responsabile del credito ipotecario | 710.000 NOK | -32% |
| Responsabile sviluppo mutui | 866.000 NOK | -17% |
| Revisore di documenti ipotecari | 284.000 NOK | -73% |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 896.000 NOK | -14% |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 1.090.000 NOK | + 5% |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 257.000 NOK | -75% |
| Responsabile elaborazione mutui | 764.000 NOK | -27% |
| Processore di mutui | 289.000 NOK | -72% |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 641.000 NOK | -38% |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 780.000 NOK | -25% |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 237.000 NOK | -77% |
| Responsabile servizi ipotecari | 726.000 NOK | -30% |
| Sottoscrittore di mutui | 281.000 NOK | -73% |
| Responsabile bancario online | 1.090.000 NOK | + 5% |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 237.000 NOK | -77% |
| Banchiere personale | 493.000 NOK | -53% |
| Consulente bancario personale | 490.000 NOK | -53% |
| Phone Banker | 306.000 NOK | -71% |
| Banchiere privato | 466.000 NOK | -55% |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 543.000 NOK | -48% |
| Teller | 216.000 NOK | -79% |
| Funzionario commerciale | 275.000 NOK | -74% |
| Responsabile del prodotto commerciale | 760.000 NOK | -27% |
| Commerciante | 338.000 NOK | -68% |
| Funzionario del Tesoro | 592.000 NOK | -43% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Oslo | 1.200.000 NOK |
| Stavanger | 1.070.000 NOK |
| Tromso | 1.010.000 NOK |
| Trondheim | 1.130.000 NOK |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Norvegia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
596.000 NOK
|
|
| Settore pubblico | + 5% |
628.000 NOK
|