BASSA
26.800
INR
MEDIA
57.000
INR
ALTA
90.100
INR
Una persona che lavora come direttore della filiale di una banca in India guadagna in genere circa 57.000 INR al mese. Gli stipendi vanno da 26.800 INR (il più basso) a 90.100 INR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Bank Branch Manager in India vanno da 26.800 INR al mese (stipendio minimo) a 90.100 INR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 60.400 INR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 60.400 INR mentre l’altra metà guadagna più di 60.400 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori delle filiali di banca guadagna meno di 39.200 INR mentre il 75% di loro guadagna più di 39.200 INR. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori delle filiali bancarie guadagna meno di 79.800 INR mentre il 25% guadagna più di 79.800 INR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 30.900 INR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 42.600 INR al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 60.600 INR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori delle filiali bancarie la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 73.900 INR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 78.000 INR al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 85.000 INR al mese, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 30.900 INR | |
| 25 anni | + 38% | 42.600 INR |
| 5-10 anni | + 42% | 60.600 INR |
| 10-15 anni | + 22% | 73.900 INR |
| 15-20 anni | + 6% | 78.000 INR |
| 20+ anni | + 9% | 85.000 INR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 42.600 INR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 78.000 INR al mese, l’83% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 42.600 INR | |
| Master | + 83% | 78.000 INR |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in India costa da 160.000 rupie indiane a 479.000 rupie indiane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Bank Branch Manager in India guadagnano in media il 14% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 61.300 INR | |
| Femmina | -13% | 53.600 INR |
È probabile che i direttori delle filiali bancarie in India osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 15% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 85% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 85% | |
| Nessun bonus | 15% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Bank Branch Manager è del 64% in più rispetto a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 48.900 INR | |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 41.800 INR | |
| Assistente direttore di banca | 55.100 INR | |
| ATM Manager | 46.600 INR | |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 12.800 INR | |
| Analista di conti bancari | 18.500 INR | |
| Controller di conti bancari | 23.800 INR | |
| Direttore dei conti bancari | 35.200 INR | |
| Responsabile conti bancari | 40.900 INR | |
| Responsabile del controllo bancario | 41.300 INR | |
| Direttore di filiale della banca | 57.000 INR | = |
| Impiegato di banca | 10.900 INR | |
| Specialista in conformità bancaria | 29.900 INR | |
| Direttore di banca | 66.500 INR | |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 66.000 INR | |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 67.900 INR | |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 26.600 INR | |
| Specialista in operazioni bancarie | 41.600 INR | |
| Responsabile dei processi bancari | 37.500 INR | |
| Bank Product Manager | 43.200 INR | |
| Bank Program Manager | 45.600 INR | |
| Responsabile del progetto bancario | 53.700 INR | |
| Responsabile delle proposte bancarie | 48.000 INR | |
| Analista quantitativo bancario | 33.600 INR | |
| Direttore regionale della banca | 69.400 INR | |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 35.200 INR | |
| Bank Relationship Manager | 50.800 INR | |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 22.800 INR | |
| Banchiere | 23.800 INR | |
| Analista di affari bancari | 37.200 INR | |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 21.900 INR | |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 49.900 INR | |
| Responsabile del prodotto bancario | 43.200 INR | |
| Banking Reference Data Manager | 38.000 INR | |
| Analista del rischio bancario | 34.400 INR | |
| Analista tecnico bancario | 18.500 INR | |
| Coordinatore fallimentare | 24.700 INR | |
| Analista di bilancio | 34.400 INR | |
| Card Marketing Manager | 43.700 INR | |
| Responsabile della gestione della liquidità | 61.000 INR | |
| Controlla Processing Manager | 45.100 INR | |
| Associato Vault commerciale | 34.000 INR | |
| Rivenditore aziendale | 36.100 INR | |
| Analista di credito | 27.100 INR | |
| Responsabile Crediti e Incassi | 47.000 INR | |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 36.000 INR | |
| Gestore del portafoglio crediti | 65.100 INR | |
| Analista del rischio di credito | 39.000 INR | |
| Credit Risk Associate | 37.200 INR | |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 24.700 INR | |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 44.700 INR | |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 51.300 INR | |
| Assistente bancario finanziario | 16.600 INR | |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 47.500 INR | |
| Responsabile cambio valuta | 50.800 INR | |
| Analista di frode | 37.100 INR | |
| Associato rilevamento frodi | 25.200 INR | |
| Gestore rilevamento frodi | 54.200 INR | |
| Supervisore rilevamento frodi | 30.400 INR | |
| Responsabile Internal Audit Banca | 63.400 INR | |
| Revisore interno della banca | 33.700 INR | |
| Responsabile bancario internazionale | 71.300 INR | |
| Analista di prestito | 34.400 INR | |
| Responsabile Area Prestiti | 42.300 INR | |
| Capo del team di audit del prestito | 39.600 INR | |
| Responsabile del ramo prestiti | 39.200 INR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 21.100 INR | |
| Impiegato di prestito | 12.400 INR | |
| Responsabile raccolta prestiti | 41.800 INR | |
| Collezionista di prestiti | 11.400 INR | |
| Esaminatore di prestito | 15.200 INR | |
| Responsabile elaborazione prestiti | 37.500 INR | |
| Processore di prestito | 15.700 INR | |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 35.200 INR | |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 39.200 INR | |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 26.100 INR | |
| Responsabile della revisione del prestito | 39.400 INR | |
| Capo squadra di prestito | 35.200 INR | |
| Consulente ipotecario | 24.200 INR | |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 40.900 INR | |
| Collettore di mutui | 11.400 INR | |
| Analista del credito ipotecario | 18.500 INR | |
| Responsabile del credito ipotecario | 39.000 INR | |
| Responsabile sviluppo mutui | 44.700 INR | |
| Revisore di documenti ipotecari | 15.200 INR | |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 45.100 INR | |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 60.300 INR | |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 13.300 INR | |
| Responsabile elaborazione mutui | 39.900 INR | |
| Processore di mutui | 15.700 INR | |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 34.400 INR | |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 39.400 INR | |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 12.100 INR | |
| Responsabile servizi ipotecari | 38.500 INR | |
| Sottoscrittore di mutui | 14.700 INR | |
| Responsabile bancario online | 60.600 INR | |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 12.400 INR | |
| Banchiere personale | 25.200 INR | |
| Consulente bancario personale | 25.700 INR | |
| Phone Banker | 16.700 INR | |
| Banchiere privato | 25.200 INR | |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 28.500 INR | |
| Teller | 11.900 INR | |
| Funzionario commerciale | 14.300 INR | |
| Responsabile del prodotto commerciale | 40.900 INR | |
| Commerciante | 17.100 INR | |
| Funzionario del Tesoro | 30.900 INR |
| Città | Stipendio medio |
| agra | 55.300 INR |
| Ahmadabad | 61.700 INR |
| Bangalore | 67.700 INR |
| Bhopal | 55.500 INR |
| Chennai | 64.800 INR |
| Coimbatore | 57.300 INR |
| Delhi | 66.400 INR |
| Ghaziabad | 57.200 INR |
| Hyderabad | 63.100 INR |
| Indore | 56.200 INR |
| Jaipur | 58.700 INR |
| Kanpur | 56.700 INR |
| Calcutta | 62.200 INR |
| Lucknow | 57.100 INR |
| Ludhiana | 54.700 INR |
| Madurai | 53.400 INR |
| Mumbai | 68.000 INR |
| Nagpur | 60.200 INR |
| Patna | 53.300 INR |
| Pimpri-Chinchwad | 57.700 INR |
| Pune | 62.900 INR |
| Surat | 59.800 INR |
| Vadodara | 51.500 INR |
| Visakhapatnam | 58.700 INR |
| Stato | Stipendio medio |
| Isole Andamane e Nicobare | 47.500 INR |
| Andhra Pradesh | 61.100 INR |
| Arunachal Pradesh | 56.600 INR |
| Assam | 64.600 INR |
| Bihar | 71.900 INR |
| Chandigarh | 53.600 INR |
| Chhatisgarh | 62.800 INR |
| Dadra e Nagar Haveli | 52.100 INR |
| Daman & Diu | 50.700 INR |
| Delhi | 60.400 INR |
| Goa | 54.700 INR |
| Gujarat | 66.200 INR |
| Haryana | 60.500 INR |
| Himachal Pradesh | 57.900 INR |
| Jammu e Kashmir | 58.900 INR |
| Jharkhand | 63.600 INR |
| Karnataka | 65.800 INR |
| Kerala | 62.600 INR |
| Lakshadweep | 48.600 INR |
| Madhya Pradesh | 67.000 INR |
| Maharashtra | 68.000 INR |
| Manipur | 55.300 INR |
| Meghalaya | 54.500 INR |
| Mizoram | 51.400 INR |
| Nagaland | 53.600 INR |
| Orissa | 62.300 INR |
| Pondicherry | 51.500 INR |
| Punjab | 59.500 INR |
| Rajasthan | 64.600 INR |
| Sikkim | 49.300 INR |
| Tamil Nadu | 63.600 INR |
| Tripura | 54.200 INR |
| Uttar Pradesh | 66.500 INR |
| Uttaranchal | 55.200 INR |
| Bengala occidentale | 64.500 INR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 31.000 INR | |
| Settore pubblico | + 5% | 32.700 INR |
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