Quanti soldi guadagna un direttore di filiale di banca in Belgio?
EUR
BASSA
5.290
EUR
MEDIA
10.800
EUR
ALTA
16.900
EUR
Una persona che lavora come direttore della filiale di una banca in Belgio guadagna in genere circa 10.800 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 5.290 EUR (il più basso) a 16.900 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del direttore della filiale della banca in Belgio
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi di Bank Branch Manager in Belgio vanno da 5.290 EUR al mese (stipendio minimo) a 16.900 EUR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 11.000 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 11.000 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 11.000 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori delle filiali di banca guadagna meno di 7.340 EUR mentre il 75% guadagna più di 7.340 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 14.200 EUR mentre il 25% guadagna più di 14.200 EUR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore di filiale della banca per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 6.280 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 8.070 EUR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 11.100 EUR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
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Inoltre, i direttori delle filiali bancarie la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 13.800 EUR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 14.800 euro al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 15.800 euro mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media di Bank Branch Manager in base all’esperienza in Belgio
| 0-2 anni |
6.280 EUR
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| 25 anni | + 29% |
8.070 EUR
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| 5-10 anni | + 38% |
11.100 EUR
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| 10-15 anni | + 24% |
13.800 EUR
|
| 15-20 anni | + 7% |
14.800 EUR
|
| 20+ anni | + 7% |
15.800 EUR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi direttori di filiali bancarie che hanno la stessa esperienza ma livelli di istruzione diversi.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 7.840 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un Master riceve uno stipendio di 12.600 EUR al mese, il 60% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Differenza salariale media del direttore della filiale della banca per livello di istruzione in Belgio
| Laurea triennale |
7.840 EUR
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| Master | + 60% |
12.600 EUR
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Belgio costa da 30.700 Euro (i) a 92.200 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore della filiale della banca per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Belgio, i dipendenti maschi di direttore di filiale della banca guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
11.100 EUR
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| Femmina | -5% |
10.500 EUR
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Confronto salariale per sesso in Belgio per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del direttore della filiale della banca in Belgio
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Belgio per i direttori delle filiali bancarie? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore di filiale della banca
È probabile che i direttori delle filiali bancarie in Belgio osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Belgio / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
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| Energia |
6%
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| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
3%
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| Viaggio |
6%
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| Costruzione |
9%
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| Formazione scolastica |
3%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Belgio per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore della filiale della banca in Belgio
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 16% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 84% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
84%
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| Nessun bonus |
16%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore della filiale della banca in Belgio
62 EUR
l’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Belgio è di 62 EUR . Ciò significa che il direttore di filiale medio di una banca in Belgio guadagna circa 62 EUR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Bank Branch Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio per Bank Branch Manager è del 63% in più rispetto a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono dell’8% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 9.090 EUR |  -16% |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 8.210 EUR | -24% |
| Assistente direttore di banca | 10.400 EUR | -4% |
| ATM Manager | 9.050 EUR | -16% |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 2.890 EUR | -73% |
| Analista di conti bancari | 4.010 EUR | -63% |
| Controller di conti bancari | 4.920 EUR | -54% |
| Direttore dei conti bancari | 7.220 EUR | -33% |
| Responsabile conti bancari | 7.660 EUR | -29% |
| Responsabile del controllo bancario | 8.420 EUR | -22% |
| Direttore di filiale della banca | 10.800 EUR | -0% |
| Impiegato di banca | 2.550 EUR | -76% |
| Specialista in conformità bancaria | 5.700 EUR | -47% |
| Direttore di banca | 12.700 EUR |  + 18% |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 13.000 EUR | + 20% |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 12.400 EUR | + 15% |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 5.290 EUR | -51% |
| Specialista in operazioni bancarie | 8.270 EUR | -23% |
| Responsabile dei processi bancari | 7.400 EUR | -31% |
| Bank Product Manager | 8.220 EUR | -24% |
| Bank Program Manager | 8.920 EUR | -17% |
| Responsabile del progetto bancario | 10.100 EUR | -6% |
| Responsabile delle proposte bancarie | 9.730 EUR | -10% |
| Analista quantitativo bancario | 6.710 EUR | -38% |
| Direttore regionale della banca | 12.600 EUR | + 17% |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 6.760 EUR | -37% |
| Bank Relationship Manager | 9.560 EUR | -11% |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 4.690 EUR | -57% |
| Banchiere | 4.900 EUR | -55% |
| Analista di affari bancari | 6.940 EUR | -36% |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 4.350 EUR | -60% |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 9.250 EUR | -14% |
| Responsabile del prodotto bancario | 8.670 EUR | -20% |
| Banking Reference Data Manager | 7.470 EUR | -31% |
| Analista del rischio bancario | 7.110 EUR | -34% |
| Analista tecnico bancario | 3,990 EUR | -63% |
| Coordinatore fallimentare | 5,210 EUR | -52% |
| Analista di bilancio | 6.990 EUR | -35% |
| Card Marketing Manager | 8.820 EUR | -18% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 11.600 EUR | + 7% |
| Controlla Processing Manager | 8.870 EUR | -18% |
| Associato Vault commerciale | 6.660 EUR | -38% |
| Rivenditore aziendale | 7.260 EUR | -33% |
| Analista di credito | 5.310 EUR | -51% |
| Responsabile Crediti e Incassi | 9.080 EUR | -16% |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 7.210 EUR | -33% |
| Gestore del portafoglio crediti | 12.400 EUR | + 15% |
| Analista del rischio di credito | 7.300 EUR | -32% |
| Credit Risk Associate | 7.490 EUR | -31% |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 5.200 EUR | -52% |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 8.460 EUR | -22% |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 9.710 EUR | -10% |
| Assistente bancario finanziario | 3.520 EUR | -67% |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 9.410 EUR | -13% |
| Responsabile cambio valuta | 10.200 EUR | -6% |
| Analista di frode | 7.380 EUR | -32% |
| Associato rilevamento frodi | 4.910 EUR | -55% |
| Gestore rilevamento frodi | 10.000 EUR | -7% |
| Supervisore rilevamento frodi | 5,970 EUR | -45% |
| Responsabile Internal Audit Banca | 12.500 EUR | + 16% |
| Revisore interno della banca | 6.990 EUR | -35% |
| Responsabile bancario internazionale | 13.200 EUR | + 22% |
| Analista di prestito | 6.580 EUR | -39% |
| Responsabile Area Prestiti | 8.620 EUR | -20% |
| Capo del team di audit del prestito | 8.100 EUR | -25% |
| Responsabile del ramo prestiti | 7.420 EUR | -31% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 4.300 EUR | -60% |
| Impiegato di prestito | 2.760 EUR | -74% |
| Responsabile raccolta prestiti | 8.400 EUR | -22% |
| Collezionista di prestiti | 2.490 EUR | -77% |
| Esaminatore di prestito | 3.240 EUR | -70% |
| Responsabile elaborazione prestiti | 7.470 EUR | -31% |
| Processore di prestito | 3.460 EUR | -68% |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 6.640 EUR | -39% |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 7.500 EUR | -31% |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 5.260 EUR | -51% |
| Responsabile della revisione del prestito | 7.870 EUR | -27% |
| Capo squadra di prestito | 7.220 EUR | -33% |
| Consulente ipotecario | 4.730 EUR | -56% |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 7.840 EUR | -27% |
| Collettore di mutui | 2.570 EUR | -76% |
| Analista del credito ipotecario | 3.960 EUR | -63% |
| Responsabile del credito ipotecario | 7.970 EUR | -26% |
| Responsabile sviluppo mutui | 8.390 EUR | -22% |
| Revisore di documenti ipotecari | 3.220 EUR | -70% |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 8.840 EUR | -18% |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 11.700 EUR | + 8% |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 3.010 EUR | -72% |
| Responsabile elaborazione mutui | 8.030 EUR | -26% |
| Processore di mutui | 3.180 EUR | -71% |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 6.490 EUR | -40% |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 7.530 EUR | -30% |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 2.610 EUR | -76% |
| Responsabile servizi ipotecari | 7.480 EUR | -31% |
| Sottoscrittore di mutui | 3.160 EUR | -71% |
| Responsabile bancario online | 11.500 EUR | + 6% |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 2.760 EUR | -74% |
| Banchiere personale | 5.200 EUR | -52% |
| Consulente bancario personale | 5.380 EUR | -50% |
| Phone Banker | 3.630 EUR | -66% |
| Banchiere privato | 5.260 EUR | -51% |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 5.690 EUR | -47% |
| Teller | 2.630 EUR | -76% |
| Funzionario commerciale | 3.190 EUR | -70% |
| Responsabile del prodotto commerciale | 7.620 EUR | -29% |
| Commerciante | 3.520 EUR | -67% |
| Funzionario del Tesoro | 5.960 EUR | -45% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Anversa | 12.400 EUR |
| Brugge (Bruges) | 10.700 EUR |
| Brussel | 11.000 EUR |
| Charleroi | 11.600 EUR |
| Gent (Gand) | 11.800 EUR |
| Lovanio | 9.660 EUR |
| Liegi | 10.900 EUR |
| Namur | 9.780 EUR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Belgio guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
6.000 EUR
|
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| Settore pubblico | + 5% |
6.320 EUR
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