BASSO
37.900
GBP
MEDIO
72.800
GBP
ALTO
111.000
GBP
Una persona che lavora come direttore creativo nel Regno Unito guadagna in genere circa 72.800 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 37.900 GBP (il più basso) a 111.000 GBP (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore creativo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Direttore Creativo nel Regno Unito vanno da 37.900 GBP all’anno (stipendio minimo) a 111.000 GBP all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 69.900 GBP all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Direttore Creativo guadagna meno di 69.900 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 69.900 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori creativi guadagna meno di 48.500 GBP mentre il 75% guadagna più di 48.500 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori creativi guadagna meno di 87.100 GBP mentre il 25% guadagna più di 87.100 GBP.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un direttore creativo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 43.000 sterline all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 57.700 GBP all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 75.000 GBP all’anno, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori creativi la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 90.900 GBP all’anno, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 99.300 GBP all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 104.000 GBP all’anno, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 43.000 GBP | |
| 25 anni | + 34% | 57.700 GBP |
| 5-10 anni | + 30% | 75.000 GBP |
| 10-15 anni | + 21% | 90.900 GBP |
| 15-20 anni | + 9% | 99.300 GBP |
| 20+ anni | + 5% | 104.000 GBP |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore creativo è di 51.900 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 59.200 GBP all’anno, il 14% in più rispetto a qualcuno che ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 83.500 GBP all’anno, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 101.000 GBP all’anno, il 21% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 51.900 GBP | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 59.200 GBP |
| Laurea triennale | + 41% | 83.500 GBP |
| Master | + 21% | 101.000 GBP |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nel Regno Unito costa da 29.600 sterline a 88.700 sterline e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Direttore Creativo uomo nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 74.500 GBP | |
| Femmina | -4% | 71.300 GBP |
È probabile che i direttori creativi nel Regno Unito registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore creativo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 45% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 55% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 55% | |
| Nessun bonus | 45% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in u200bu200buna settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Creativo è del 9% in più di quello di Pubblicità / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 81,700 GBP | |
| Account Manager pubblicitario | 84.100 GBP | |
| Account Planner pubblicitario | 43.800 GBP | |
| Coordinatore pubblicitario | 58.000 GBP | |
| Responsabile della pubblicità | 120.000 GBP | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 123.000 GBP | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 79.300 GBP | |
| Responsabile del team pubblicitario | 66.300 GBP | |
| Animatore | 51,700 GBP | |
| Direttore artistico | 73.100 GBP | |
| Artista | 60.000 GBP | |
| Artworker | 42.100 GBP | |
| Assistente direttore artistico | 53.600 GBP | |
| Tecnico audiovisivo | 43,700 GBP | |
| Amministratore di trasmissione | 73.000 GBP | |
| Vendite di catering | 46.300 GBP | |
| Istruttore di catering | 55.400 GBP | |
| Designer commerciale e industriale | 43.600 GBP | |
| Organizzatore di conferenze | 53.400 GBP | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 78.600 GBP | |
| CopyWriter | 48.300 GBP | |
| Designer creativo | 55.000 GBP | |
| Direttore creativo | 72.800 GBP | |
| progettista | 40.500 GBP | |
| Desktop Publisher | 35.200 GBP | |
| Direttore del Graphic Design | 64.600 GBP | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 114.000 GBP | |
| Coordinatore dell’esposizione | 55.400 GBP | |
| Display Manager per mostre | 75.900 GBP | |
| Finisher | 37.300 GBP | |
| Artista grafico | 47.100 GBP | |
| Grafico | 43.600 GBP | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 62.000 GBP | |
| Analista di immagini | 42.400 GBP | |
| Tecnologo di imaging | 43.600 GBP | |
| Designer dell’interazione | 38.400 GBP | |
| Pianificatore multimediale | 58.800 GBP | |
| Coordinatore della produzione dei media | 54.100 GBP | |
| Responsabile della produzione multimediale | 100.000 GBP | |
| Media Project Manager | 96.600 GBP | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 78.600 GBP | |
| Responsabile vendite media | 94.900 GBP | |
| Specialista multimediale | 43.600 GBP | |
| Fotografo | 40,700 GBP | |
| PPC Campaign Manager | 75.300 GBP | |
| Print Production Manager | 82.500 GBP | |
| Product e Brand Manager | 110.000 GBP | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 108.000 GBP | |
| Artista di schizzo | 49.800 GBP | |
| Responsabile dei social media | 94.200 GBP | |
| Dattilografo tecnico | 31,700 GBP | |
| Designer dell’esperienza utente | 50.600 GBP | |
| Designer UX | 44.500 GBP |
| Città | Stipendio medio |
| Aberdeen | 73.100 GBP |
| Abingdon | 66.400 GBP |
| Armagh | 74.600 GBP |
| Bangor | 62.200 GBP |
| Belfast | 75.100 GBP |
| Birmingham | 84,700 GBP |
| Bradford | 76.300 GBP |
| Brighton | 77.900 GBP |
| Bristol | 78.900 GBP |
| Cambridge | 71.100 GBP |
| Canterbury | 63.400 GBP |
| Cardiff | 80,800 GBP |
| Chester | 68.800 GBP |
| Coventry | 75.800 GBP |
| Derby | 77.400 GBP |
| Derry | 70.800 GBP |
| Dundee | 74.400 GBP |
| Durham | 64.600 GBP |
| Edimburgo | 78.600 GBP |
| Exeter | 71.500 GBP |
| Glasgow | 84,700 GBP |
| Gloucester | 67.200 GBP |
| Hartlepool | 69.100 GBP |
| Inverness | 64.300 GBP |
| Kingston upon Hull | 74,700 GBP |
| Kirkwall | 65.200 GBP |
| Leeds | 82.800 GBP |
| Leicester | 75.900 GBP |
| Lincoln | 71.800 GBP |
| Lisburn | 65.200 GBP |
| Liverpool | 77.800 GBP |
| Londra | 83.200 GBP |
| Manchester | 77.000 GBP |
| Newcastle | 77.300 GBP |
| Newport | 69.800 GBP |
| Newry | 70.600 GBP |
| Norwich | 67.200 GBP |
| Nottingham | 77.800 GBP |
| Oxford | 69.100 GBP |
| Peterborough | 73.400 GBP |
| Plymouth | 71,700 GBP |
| Poole | 71.100 GBP |
| Portsmouth | 70.200 GBP |
| Ripon | 63.800 GBP |
| Salisbury | 62.600 GBP |
| Sheffield | 80,100 GBP |
| Somerset | 77.900 GBP |
| Southampton | 70.600 GBP |
| St Davids | 63,700 GBP |
| Stirling | 67.000 GBP |
| Stromness | 64.400 GBP |
| Strontian | 60.500 GBP |
| Swansea | 72.400 GBP |
| Truro | 64.200 GBP |
| Wakefield | 63,700 GBP |
| Wells | 62.700 GBP |
| Winchester | 68,700 GBP |
| Wolverhampton | 74.600 GBP |
| York | 76.100 GBP |
| Stato | Stipendio medio |
| Inghilterra | 132.000 GBP |
| Irlanda del Nord | 62.900 GBP |
| Scozia | 102.000 GBP |
| Galles | 69.200 GBP |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 69.500 GBP | |
| Settore pubblico | + 4% | 72.600 GBP |
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