BASSO
2.960
EUR
MEDIO
6.420
EUR
ALTO
10.200
EUR
Una persona che lavora come direttore artistico in Belgio guadagna in genere circa 6.420 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 2.960 EUR (il più basso) a 10.200 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore artistico variano drasticamente in base all’esperienza, alle abilità, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del direttore artistico in Belgio vanno da 2.960 EUR al mese (stipendio minimo) a 10.200 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 6.940 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Art Director guadagna meno di 6.940 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 6.940 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori artistici guadagna meno di 4.450 EUR mentre il 75% guadagna più di 4.450 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori artistici guadagna meno di 9.260 EUR mentre il 25% guadagna più di 9.260 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore artistico in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore artistico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.350 euro al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 4.480 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 6.620 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori artistici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 8.070 EUR al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 8.800 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 9.530 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 3.350 EUR | |
| 25 anni | + 34% | 4.480 EUR |
| 5-10 anni | + 48% | 6.620 EUR |
| 10-15 anni | + 22% | 8.070 EUR |
| 15-20 anni | + 9% | 8.800 EUR |
| 20+ anni | + 8% | 9.530 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore artistico in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore artistico è di 4.120 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 4.840 EUR al mese, il 18% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 7.020 EUR al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 9.200 euro al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 4.120 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 4.840 EUR |
| Laurea triennale | + 45% | 7.020 EUR |
| Master | + 31% | 9.200 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Belgio costa da 30.700 Euro (i) a 92.200 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Art Director maschi in Belgio guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 6.650 EUR | |
| Femmina | -7% | 6.200 EUR |
È probabile che i direttori artistici in Belgio registrino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Belgio per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Art Director è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 40% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 60% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 60% | |
| Nessun bonus | 40% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Art Director è del 10% in più rispetto a quello di Pubblicità / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 6.780 EUR | |
| Account Manager pubblicitario | 7.430 EUR | |
| Account Planner pubblicitario | 3.860 EUR | |
| Coordinatore pubblicitario | 5.330 EUR | |
| Responsabile della pubblicità | 9.500 EUR | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 10.500 EUR | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 6.580 EUR | |
| Responsabile del team pubblicitario | 6.220 EUR | |
| Animatore | 4.700 EUR | |
| Direttore artistico | 6.420 EUR | |
| Artista | 5.240 EUR | |
| Artworker | 4.030 EUR | |
| Assistente direttore artistico | 4.770 EUR | |
| Tecnico audiovisivo | 3.930 EUR | |
| Amministratore di trasmissione | 6.820 EUR | |
| Vendite di catering | 4.260 EUR | |
| Istruttore di catering | 4.980 EUR | |
| Designer commerciale e industriale | 3.840 EUR | |
| Organizzatore di conferenze | 4.750 EUR | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 7.140 EUR | |
| CopyWriter | 4.210 EUR | |
| Designer creativo | 4.710 EUR | |
| Direttore creativo | 6.090 EUR | |
| progettista | 3.690 EUR | |
| Desktop Publisher | 3.260 EUR | |
| Direttore del Graphic Design | 5.960 EUR | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 10.100 EUR | |
| Coordinatore dell’esposizione | 5.120 EUR | |
| Display Manager per mostre | 6.160 EUR | |
| Finisher | 3.440 EUR | |
| Artista grafico | 4.200 EUR | |
| Grafico | 4.060 EUR | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 5.420 EUR | |
| Analista di immagini | 3.930 EUR | |
| Tecnologo di imaging | 4.010 EUR | |
| Designer dell’interazione | 3.420 EUR | |
| Pianificatore multimediale | 5.290 EUR | |
| Coordinatore della produzione dei media | 4.770 EUR | |
| Responsabile della produzione multimediale | 8.410 EUR | |
| Media Project Manager | 8.600 EUR | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 6.770 EUR | |
| Responsabile vendite media | 8.200 EUR | |
| Specialista multimediale | 4.010 EUR | |
| Fotografo | 3.790 EUR | |
| PPC Campaign Manager | 6.610 EUR | |
| Print Production Manager | 7.160 EUR | |
| Product e Brand Manager | 9.320 EUR | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 9.840 EUR | |
| Artista di schizzo | 4.560 EUR | |
| Responsabile dei social media | 8.140 EUR | |
| Dattilografo tecnico | 2.990 EUR | |
| Designer dell’esperienza utente | 4.370 EUR | |
| Designer UX | 3.800 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Anversa | 6.670 EUR |
| Brugge (Bruges) | 5.670 EUR |
| Brussel | 6.100 EUR |
| Charleroi | 6.750 EUR |
| Gent (Gand) | 6.340 EUR |
| Lovanio | 5.330 EUR |
| Liegi | 6.310 EUR |
| Namur | 5.480 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Belgio guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 6.000 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 6.320 EUR |
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