BASSA
1.390
TND
MEDIA
2.680
TND
ALTA
4.100
TND
Una persona che lavora come consulente del servizio in Tunisia guadagna in genere circa 2.680 TND al mese. Gli stipendi vanno da 1.390 TND (il più basso) a 4.100 TND (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Service Advisor variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Service Advisor in Tunisia vanno da 1.390 TND al mese (stipendio minimo) a 4.100 TND al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.570 TND al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Service Advisor guadagna meno di 2.570 TND mentre l’altra metà guadagna più di 2.570 TND. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei consulenti del servizio guadagna meno di 1.780 TND mentre il 75% guadagna più di 1.780 TND. Sempre dal diagramma, il 75% dei consulenti del servizio guadagna meno di 3.200 TND mentre il 25% guadagna più di 3.200 TND.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Service Advisor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un consulente del servizio con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.580 TND al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.120 TND al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.760 TND al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i consulenti del servizio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.340 TND al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.650 TND al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 3.840 TND al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.580 TND | |
| 25 anni | + 34% | 2,120 TND |
| 5-10 anni | + 30% | 2,760 TND |
| 10-15 anni | + 21% | 3,340 TND |
| 15-20 anni | + 9% | 3.650 TND |
| 20+ anni | + 5% | 3.840 TND |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Service Advisor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un consulente del servizio è di 1.910 TND al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.180 TND al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 3.070 TND al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 3.720 TND al mese, il 21% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 1.910 TND | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 2.180 TND |
| Laurea triennale | + 41% | 3.070 TND |
| Master | + 21% | 3.720 TND |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Tunisia costa da 19.600 dinari tunisini a 58.700 dinari tunisini e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Service Advisor in Tunisia guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 2.850 TND | |
| Femmina | -10% | 2.570 TND |
È probabile che i consulenti del servizio in Tunisia registrino un aumento salariale di circa il 10% ogni 20 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Tunisia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Service Advisor è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 51% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 49% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 49% | |
| Nessun bonus | 51% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Service Advisor è del 5% in più rispetto a quello dell’Automotive. Inoltre, gli stipendi del settore automobilistico sono inferiori del 35% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| After Sales Automotive Manager | 4.070 TND | |
| Tecnico di allineamento | 1.340 TND | |
| Regolatore danni auto | 1.570 TND | |
| Detailer automatico | 1.480 TND | |
| Responsabile ricambi auto | 4.950 TND | |
| Assemblatore automobilistico | 1.430 TND | |
| Responsabile dell’assemblaggio automobilistico | 4.450 TND | |
| Riparatore di carrozzerie automobilistiche | 1.430 TND | |
| Responsabile filiale automobilistica | 6,110 TND | |
| Pianificatore centrale automobilistico | 2,220 TND | |
| Elettricista automobilistico | 1.820 TND | |
| Responsabile stime automobilistiche | 3.860 TND | |
| Stimatore automobilistico | 3.150 TND | |
| Direttore Generale Automotive | 7.580 TND | |
| Responsabile dell’inventario automobilistico | 1.450 TND | |
| Fornitore di componenti automobilistici | 2.350 TND | |
| Ingegnere di progetto automobilistico | 2.620 TND | |
| Responsabile del progetto automobilistico | 5,070 TND | |
| Responsabile acquisti automobilistici | 5.420 TND | |
| Vendite automobilistiche | 2.850 TND | |
| Tecnico automobilistico | 1.520 TND | |
| Ingegnere di test automobilistico | 2.500 TND | |
| Amministratore della garanzia automobilistica | 2.440 TND | |
| Addetto alla garanzia automobilistica | 1.630 TND | |
| Montatore di ricambi e accessori per auto | 1.340 TND | |
| Perito danni | 2.240 TND | |
| Specialista in motori diesel | 2,120 TND | |
| Opener di carte di lavoro | 1.340 TND | |
| Tecnico lubrificante | 1.210 TND | |
| Manutenzione file master | 1.940 TND | |
| Pianificatore di materiali | 2.350 TND | |
| Meccanico | 1.550 TND | |
| Ispettore di veicoli a motore | 2.200 TND | |
| Consulente del servizio | 2.680 TND | |
| Responsabile del servizio | 4.460 TND | |
| Stock Controller | 1.980 TND | |
| Consulente tecnico | 2,740 TND | |
| Retreader di pneumatici | 1.420 TND | |
| Gestore di auto usate | 3.820 TND | |
| Veicolo Body Maker | 1.800 TND | |
| Esaminatore di veicoli | 2.000 TND | |
| Pittore di veicoli | 1.250 TND | |
| Trimmer per veicoli | 1.420 TND | |
| Saldatore | 1.300 TND |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Tunisia guadagnano in media il 13% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.680 TND | |
| Settore pubblico | + 13% | 4.170 TND |
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