BASSO
9.910
ZAR
MEDIA
21.500
ZAR
ALTO
34.200
ZAR
Una persona che lavora come Service Advisor in Sud Africa guadagna in genere circa 21.500 ZAR al mese. Gli stipendi vanno da 9.910 ZAR (il più basso) a 34.200 ZAR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Service Advisor variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Service Advisor in Sud Africa vanno da 9.910 ZAR al mese (stipendio minimo) a 34.200 ZAR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 23.300 ZAR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Service Advisor guadagna meno di 23.300 ZAR mentre l’altra metà guadagna più di 23.300 ZAR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei consulenti del servizio guadagna meno di 14.900 ZAR mentre il 75% di loro guadagna più di 14.900 ZAR. Sempre dal diagramma, il 75% dei consulenti del servizio guadagna meno di 31.100 ZAR mentre il 25% guadagna più di 31.100 ZAR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Service Advisor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un consulente del servizio con meno di due anni di esperienza guadagna circa 11.200 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 15.000 ZAR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 22.200 ZAR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i consulenti del servizio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 27.100 ZAR al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 29.500 ZAR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 31.900 ZAR mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 11.200 ZAR | |
| 25 anni | + 34% | 15.000 ZAR |
| 5-10 anni | + 48% | 22.200 ZAR |
| 10-15 anni | + 22% | 27.100 ZAR |
| 15-20 anni | + 9% | 29.500 ZAR |
| 20+ anni | + 8% | 31.900 ZAR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Service Advisor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un consulente di servizio è di 13.800 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 16.200 ZAR al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 23.500 ZAR al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 30.800 ZAR al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 13.800 ZAR | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 16.200 ZAR |
| Laurea triennale | + 45% | 23.500 ZAR |
| Master | + 31% | 30.800 ZAR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sud Africa costa da 156.000 Rand (i) a 467.000 Rand (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Service Advisor in Sud Africa guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 22.700 ZAR | |
| Femmina | -11% | 20.300 ZAR |
È probabile che i consulenti del servizio in Sud Africa osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sud Africa per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Service Advisor è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 42% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 58% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 58% | |
| Nessun bonus | 42% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Service Advisor è del 6% in più rispetto a quello dell’Automotive. Inoltre, gli stipendi del settore automobilistico sono inferiori del 35% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| After Sales Automotive Manager | 35.700 ZAR | |
| Tecnico di allineamento | 10.700 ZAR | |
| Regolatore danni auto | 12.600 ZAR | |
| Detailer automatico | 12.800 ZAR | |
| Responsabile ricambi auto | 40.200 ZAR | |
| Assemblatore automobilistico | 11.700 ZAR | |
| Responsabile dell’assemblaggio automobilistico | 37.800 ZAR | |
| Riparatore di carrozzerie automobilistiche | 11.200 ZAR | |
| Responsabile filiale automobilistica | 50.700 ZAR | |
| Pianificatore centrale automobilistico | 17.400 ZAR | |
| Elettricista automobilistico | 13.900 ZAR | |
| Responsabile stime automobilistiche | 30.300 ZAR | |
| Stimatore automobilistico | 24.600 ZAR | |
| Direttore Generale Automotive | 58.000 ZAR | |
| Responsabile dell’inventario automobilistico | 11.700 ZAR | |
| Fornitore di componenti automobilistici | 17.700 ZAR | |
| Ingegnere di progetto automobilistico | 21.900 ZAR | |
| Responsabile del progetto automobilistico | 41.200 ZAR | |
| Responsabile acquisti automobilistici | 46.300 ZAR | |
| Vendite automobilistiche | 23.300 ZAR | |
| Tecnico automobilistico | 11.700 ZAR | |
| Ingegnere di test automobilistico | 21.400 ZAR | |
| Amministratore della garanzia automobilistica | 20.000 ZAR | |
| Addetto alla garanzia automobilistica | 13.100 ZAR | |
| Montatore di ricambi e accessori per auto | 10.700 ZAR | |
| Perito danni | 18.400 ZAR | |
| Specialista in motori diesel | 17.600 ZAR | |
| Opener di carte di lavoro | 11.400 ZAR | |
| Tecnico lubrificante | 9.340 ZAR | |
| Manutenzione file master | 17.100 ZAR | |
| Pianificatore di materiali | 18.800 ZAR | |
| Meccanico | 11.700 ZAR | |
| Ispettore di veicoli a motore | 17.600 ZAR | |
| Consulente del servizio | 21.500 ZAR | |
| Responsabile del servizio | 35.200 ZAR | |
| Stock Controller | 15.900 ZAR | |
| Consulente tecnico | 23.200 ZAR | |
| Retreader di pneumatici | 10.800 ZAR | |
| Gestore di auto usate | 31.500 ZAR | |
| Veicolo Body Maker | 14.600 ZAR | |
| Esaminatore di veicoli | 15.500 ZAR | |
| Pittore di veicoli | 9.890 ZAR | |
| Trimmer per veicoli | 11.100 ZAR | |
| Saldatore | 9.920 ZAR |
| Città | Stipendio medio |
| Bloemfontein | 19.700 ZAR |
| Cape Town | 23.800 ZAR |
| Durban | 23.000 ZAR |
| Johannesburg | 22.400 ZAR |
| Port Elizabeth | 21.700 ZAR |
| Pretoria | 22.200 ZAR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sud Africa guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 30.200 ZAR | |
| Settore pubblico | + 7% | 32.300 ZAR |
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