BASSO
5.790
NAD
MEDIA
11.800
NAD
ALTO
18.400
NAD
Una persona che lavora come Service Advisor in Namibia guadagna in genere circa 11.800 NAD al mese. Gli stipendi vanno da 5.790 NAD (il più basso) a 18.400 NAD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Service Advisor variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Service Advisor in Namibia vanno da 5.790 NAD al mese (stipendio minimo) a 18.400 NAD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 12.100 NAD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Service Advisor guadagna meno di 12.100 NAD mentre l’altra metà guadagna più di 12.100 NAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei consulenti del servizio guadagna meno di 8.030 NAD mentre il 75% guadagna più di 8.030 NAD. Sempre dal diagramma, il 75% dei consulenti del servizio guadagna meno di 15.600 NAD mentre il 25% guadagna più di 15.600 NAD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Service Advisor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un consulente del servizio con meno di due anni di esperienza guadagna circa 6.870 NAD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 8.830 NAD al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 12.200 NAD al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i consulenti del servizio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 15.100 NAD al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 16.200 NAD al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 17.200 NAD mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 6.870 NAD | |
| 25 anni | + 29% | 8.830 NAD |
| 5-10 anni | + 38% | 12.200 NAD |
| 10-15 anni | + 24% | 15.100 NAD |
| 15-20 anni | + 7% | 16.200 NAD |
| 20+ anni | + 7% | 17.200 NAD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Service Advisor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un consulente del servizio è di 8.580 NAD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 9.840 NAD al mese, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 13.300 NAD al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 16.700 NAD al mese, il 26% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 8.580 NAD | |
| Certificato o Diploma | + 15% | 9.840 NAD |
| Laurea triennale | + 35% | 13.300 NAD |
| Master | + 26% | 16.700 NAD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Namibia costa da 87.200 dollari namibiani a 262.000 dollari namibiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Service Advisor in Namibia guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 12.200 NAD | |
| Femmina | -7% | 11.300 NAD |
È probabile che i consulenti del servizio in Namibia osservino un aumento salariale di circa il 6% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Namibia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Service Advisor è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 62% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 38% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 38% | |
| Nessun bonus | 62% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Service Advisor è del 4% in più rispetto a quello dell’Automotive. Inoltre, gli stipendi del settore automobilistico sono inferiori del 35% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| After Sales Automotive Manager | 17.400 NAD | |
| Tecnico di allineamento | 5.970 NAD | |
| Regolatore danni auto | 6.940 NAD | |
| Detailer automatico | 6.690 NAD | |
| Responsabile ricambi auto | 21.600 NAD | |
| Assemblatore automobilistico | 6.760 NAD | |
| Responsabile dell’assemblaggio automobilistico | 19.400 NAD | |
| Riparatore di carrozzerie automobilistiche | 6.470 NAD | |
| Responsabile filiale automobilistica | 26.200 NAD | |
| Pianificatore centrale automobilistico | 9.410 NAD | |
| Elettricista automobilistico | 7.770 NAD | |
| Responsabile stime automobilistiche | 16.800 NAD | |
| Stimatore automobilistico | 14.400 NAD | |
| Direttore Generale Automotive | 32.400 NAD | |
| Responsabile dell’inventario automobilistico | 6.250 NAD | |
| Fornitore di componenti automobilistici | 10.300 NAD | |
| Ingegnere di progetto automobilistico | 12.300 NAD | |
| Responsabile del progetto automobilistico | 22.000 NAD | |
| Responsabile acquisti automobilistici | 24.700 NAD | |
| Vendite automobilistiche | 12.900 NAD | |
| Tecnico automobilistico | 6.410 NAD | |
| Ingegnere di test automobilistico | 11.500 NAD | |
| Amministratore della garanzia automobilistica | 11.200 NAD | |
| Addetto alla garanzia automobilistica | 6.950 NAD | |
| Montatore di ricambi e accessori per auto | 6.240 NAD | |
| Perito danni | 9.870 NAD | |
| Specialista in motori diesel | 9.250 NAD | |
| Opener di carte di lavoro | 6.150 NAD | |
| Tecnico lubrificante | 5.420 NAD | |
| Manutenzione file master | 8.570 NAD | |
| Pianificatore di materiali | 9.740 NAD | |
| Meccanico | 6.440 NAD | |
| Ispettore di veicoli a motore | 9.360 NAD | |
| Consulente del servizio | 11.800 NAD | |
| Responsabile del servizio | 20.200 NAD | |
| Stock Controller | 8.570 NAD | |
| Consulente tecnico | 12.600 NAD | |
| Retreader di pneumatici | 6.190 NAD | |
| Gestore di auto usate | 17.100 NAD | |
| Veicolo Body Maker | 8.330 NAD | |
| Esaminatore di veicoli | 8.460 NAD | |
| Pittore di veicoli | 5.360 NAD | |
| Trimmer per veicoli | 6.300 NAD | |
| Saldatore | 5.350 NAD |
| Città | Stipendio medio |
| Windhoek | 12.600 NAD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Namibia guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 16.700 NAD | |
| Settore pubblico | + 7% | 18.000 NAD |
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