BASSA
11.400
INR
MEDIA
21.900
INR
ALTA
33.400
INR
Una persona che lavora come Service Advisor in India guadagna in genere circa 21.900 INR al mese. Gli stipendi vanno da 11.400 INR (il più basso) a 33.400 INR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Service Advisor variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Service Advisor in India vanno da 11.400 INR al mese (stipendio minimo) a 33.400 INR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 21.000 INR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Service Advisor guadagna meno di 21.000 INR mentre l’altra metà guadagna più di 21.000 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei consulenti del servizio guadagna meno di 14.600 INR mentre il 75% di loro guadagna più di 14.600 INR. Sempre dal diagramma, il 75% dei consulenti del servizio guadagna meno di 26.100 INR mentre il 25% guadagna più di 26.100 INR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Service Advisor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un consulente del servizio con meno di due anni di esperienza guadagna circa 12.900 INR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 17.300 INR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 22.500 INR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i consulenti del servizio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 27.300 INR al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 29.800 INR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 31.300 INR al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 12.900 INR | |
| 25 anni | + 34% | 17.300 INR |
| 5-10 anni | + 30% | 22.500 INR |
| 10-15 anni | + 21% | 27.300 INR |
| 15-20 anni | + 9% | 29.800 INR |
| 20+ anni | + 5% | 31.300 INR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Service Advisor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un consulente del servizio è di 15,600 INR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 17.800 INR al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 25.000 INR al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 30.300 INR al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 15.600 INR | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 17.800 INR |
| Laurea triennale | + 41% | 25.000 INR |
| Master | + 21% | 30.300 INR |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in India costa da 160.000 rupie indiane a 479.000 rupie indiane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Service Advisor in India guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 23.300 INR | |
| Femmina | -10% | 20.900 INR |
È probabile che i consulenti del servizio in India osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Service Advisor è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 47% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 53% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 53% | |
| Nessun bonus | 47% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Service Advisor è del 5% in più rispetto a quello dell’Automotive. Inoltre, gli stipendi del settore automobilistico sono inferiori del 35% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| After Sales Automotive Manager | 33.300 INR | |
| Tecnico di allineamento | 10.900 INR | |
| Regolatore danni auto | 12.800 INR | |
| Detailer automatico | 12.400 INR | |
| Responsabile ricambi auto | 40.400 INR | |
| Assemblatore automobilistico | 11.900 INR | |
| Responsabile dell’assemblaggio automobilistico | 37.100 INR | |
| Riparatore di carrozzerie automobilistiche | 11.400 INR | |
| Responsabile filiale automobilistica | 49.900 INR | |
| Pianificatore centrale automobilistico | 17.100 INR | |
| Elettricista automobilistico | 14.300 INR | |
| Responsabile stime automobilistiche | 30.900 INR | |
| Stimatore automobilistico | 25.200 INR | |
| Direttore Generale Automotive | 59.400 INR | |
| Responsabile dell’inventario automobilistico | 11.400 INR | |
| Fornitore di componenti automobilistici | 18.100 INR | |
| Ingegnere di progetto automobilistico | 21.400 INR | |
| Responsabile del progetto automobilistico | 42.300 INR | |
| Responsabile acquisti automobilistici | 45.100 INR | |
| Vendite automobilistiche | 23.800 INR | |
| Tecnico automobilistico | 11.900 INR | |
| Ingegnere di test automobilistico | 20.400 INR | |
| Amministratore della garanzia automobilistica | 20.000 INR | |
| Addetto alla garanzia automobilistica | 13.100 INR | |
| Montatore di ricambi e accessori per auto | 10.900 INR | |
| Perito danni | 17.600 INR | |
| Specialista in motori diesel | 16.600 INR | |
| Opener di carte di lavoro | 10.900 INR | |
| Tecnico lubrificante | 9.500 INR | |
| Manutenzione file master | 16.200 INR | |
| Pianificatore di materiali | 18.100 INR | |
| Meccanico | 11.900 INR | |
| Ispettore di veicoli a motore | 17.600 INR | |
| Consulente del servizio | 21.900 INR | |
| Responsabile del servizio | 35.600 INR | |
| Stock Controller | 15.200 INR | |
| Consulente tecnico | 22.800 INR | |
| Retreader di pneumatici | 10.900 INR | |
| Gestore di auto usate | 31.800 INR | |
| Veicolo Body Maker | 14.700 INR | |
| Esaminatore di veicoli | 15.700 INR | |
| Pittore di veicoli | 9.980 INR | |
| Trimmer per veicoli | 11.200 INR | |
| Saldatore | 9.980 INR |
| Città | Stipendio medio |
| agra | 20.700 INR |
| Ahmadabad | 24.600 INR |
| Bangalore | 24.100 INR |
| Bhopal | 21.400 INR |
| Chennai | 24.800 INR |
| Coimbatore | 22.200 INR |
| Delhi | 26.200 INR |
| Ghaziabad | 20.500 INR |
| Hyderabad | 25.300 INR |
| Indore | 21.400 INR |
| Jaipur | 22.900 INR |
| Kanpur | 22.800 INR |
| Calcutta | 24.200 INR |
| Lucknow | 23.300 INR |
| Ludhiana | 20.200 INR |
| Madurai | 21.000 INR |
| Mumbai | 25.000 INR |
| Nagpur | 22.800 INR |
| Patna | 20.300 INR |
| Pimpri-Chinchwad | 20.900 INR |
| Pune | 23.500 INR |
| Surat | 24.200 INR |
| Vadodara | 21.100 INR |
| Visakhapatnam | 21.300 INR |
| Stato | Stipendio medio |
| Isole Andamane e Nicobare | 19.100 INR |
| Andhra Pradesh | 24.900 INR |
| Arunachal Pradesh | 21.200 INR |
| Assam | 24.500 INR |
| Bihar | 27.700 INR |
| Chandigarh | 18.900 INR |
| Chhatisgarh | 22.500 INR |
| Dadra e Nagar Haveli | 18.900 INR |
| Daman & Diu | 18.700 INR |
| Delhi | 22.600 INR |
| Goa | 20.700 INR |
| Gujarat | 25.400 INR |
| Haryana | 23.500 INR |
| Himachal Pradesh | 22.800 INR |
| Jammu e Kashmir | 21.300 INR |
| Jharkhand | 23.400 INR |
| Karnataka | 24.500 INR |
| Kerala | 23.700 INR |
| Lakshadweep | 18.600 INR |
| Madhya Pradesh | 26.000 INR |
| Maharashtra | 26.800 INR |
| Manipur | 22.100 INR |
| Meghalaya | 22.100 INR |
| Mizoram | 19.100 INR |
| Nagaland | 20.200 INR |
| Orissa | 23.800 INR |
| Pondicherry | 20.000 INR |
| Punjab | 23.400 INR |
| Rajasthan | 25.800 INR |
| Sikkim | 20.000 INR |
| Tamil Nadu | 26.100 INR |
| Tripura | 22.500 INR |
| Uttar Pradesh | 25.700 INR |
| Uttaranchal | 21.100 INR |
| Bengala occidentale | 25.400 INR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 31.000 INR | |
| Settore pubblico | + 5% | 32.700 INR |
Nuove assunzioni per migliorare i servizi ai cittadini e potenziare l'organico comunale. More
Tutto ciò che devi sapere sul concorso per 1634 Allievi Finanzieri nel 2024. More
Candidature aperte fino al 20 dicembre per ruoli speciali nell'Aeronautica Militare. More
Scopri come il nuovo decreto del Ministero dell'Istruzione impatterà le scuole superiori. More
Scopri le principali novità sull'ISEE 2025 e come ottenere l'attestazione per bonus e agevolazioni. More
Scopri i requisiti, i concorsi e come migliorare il punteggio per accedere alle posizioni nel personale ATA. More