BASSA
630
JOD
MEDIA
1.210
JOD
ALTA
1.850
JOD
Una persona che lavora come consulente del servizio in Giordania guadagna in genere circa 1.210 JOD al mese. Gli stipendi vanno da 630 JOD (il più basso) a 1.850 JOD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Service Advisor variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Service Advisor in Giordania vanno da 630 JOD al mese (stipendio minimo) a 1.850 JOD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 1.160 JOD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Service Advisor guadagna meno di 1.160 JOD mentre l’altra metà guadagna più di 1.160 JOD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei consulenti del servizio guadagna meno di 800 JOD mentre il 75% guadagna più di 800 JOD. Sempre dal diagramma, il 75% dei consulenti del servizio guadagna meno di 1.440 JOD mentre il 25% guadagna più di 1.440 JOD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Service Advisor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un consulente del servizio con meno di due anni di esperienza guadagna circa 710 JOD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 960 JOD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 1.240 JOD al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i consulenti del servizio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 1.510 JOD al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 1.650 JOD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 1.730 JOD mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 710 JOD | |
| 25 anni | + 34% | 960 JOD |
| 5-10 anni | + 30% | 1.240 JOD |
| 10-15 anni | + 21% | 1.510 JOD |
| 15-20 anni | + 9% | 1.650 JOD |
| 20+ anni | + 5% | 1.730 JOD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Service Advisor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Service Advisor è di 860 JOD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 980 JOD al mese, il 14% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 1.380 JOD al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 1.680 JOD al mese, il 21% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 860 JOD | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 980 JOD |
| Laurea triennale | + 41% | 1.380 JOD |
| Master | + 21% | 1.680 JOD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Giordania costa da 8.060 dinari giordani a 24.200 dinari giordani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Service Advisor in Giordania guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 1.290 JOD | |
| Femmina | -10% | 1.150 JOD |
È probabile che i consulenti del servizio in Giordania osservino un aumento salariale di circa il 9% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 20 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Giordania per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Service Advisor è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 51% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 49% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 49% | |
| Nessun bonus | 51% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Service Advisor è del 15% in più rispetto a quello dell’Automotive. Inoltre, gli stipendi del settore automobilistico sono inferiori del 35% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| After Sales Automotive Manager | 1.770 JOD | |
| Tecnico di allineamento | 550 JOD | |
| Regolatore danni auto | 710 JOD | |
| Detailer automatico | 640 JOD | |
| Responsabile ricambi auto | 2.210 JOD | |
| Assemblatore automobilistico | 650 JOD | |
| Responsabile dell’assemblaggio automobilistico | 1.860 JOD | |
| Riparatore di carrozzerie automobilistiche | 570 JOD | |
| Responsabile filiale automobilistica | 2.670 JOD | |
| Pianificatore centrale automobilistico | 940 JOD | |
| Elettricista automobilistico | 730 JOD | |
| Responsabile stime automobilistiche | 1.650 JOD | |
| Stimatore automobilistico | 1.280 JOD | |
| Direttore Generale Automotive | 3.050 JOD | |
| Responsabile dell’inventario automobilistico | 590 JOD | |
| Fornitore di componenti automobilistici | 940 JOD | |
| Ingegnere di progetto automobilistico | 1.140 JOD | |
| Responsabile del progetto automobilistico | 2.110 JOD | |
| Responsabile acquisti automobilistici | 2.380 JOD | |
| Vendite automobilistiche | 1.240 JOD | |
| Tecnico automobilistico | 600 JOD | |
| Ingegnere di test automobilistico | 1.060 JOD | |
| Amministratore della garanzia automobilistica | 1.030 JOD | |
| Addetto alla garanzia automobilistica | 680 JOD | |
| Montatore di ricambi e accessori per auto | 580 JOD | |
| Perito danni | 930 JOD | |
| Specialista in motori diesel | 870 JOD | |
| Opener di carte di lavoro | 570 JOD | |
| Tecnico lubrificante | 510 JOD | |
| Manutenzione file master | 820 JOD | |
| Pianificatore di materiali | 970 JOD | |
| Meccanico | 640 JOD | |
| Ispettore di veicoli a motore | 920 JOD | |
| Consulente del servizio | 1.210 JOD | |
| Responsabile del servizio | 1.800 JOD | |
| Stock Controller | 780 JOD | |
| Consulente tecnico | 1.210 JOD | |
| Retreader di pneumatici | 560 JOD | |
| Gestore di auto usate | 1.650 JOD | |
| Veicolo Body Maker | 770 JOD | |
| Esaminatore di veicoli | 800 JOD | |
| Pittore di veicoli | 530 JOD | |
| Trimmer per veicoli | 590 JOD | |
| Saldatore | 540 JOD |
| Città | Stipendio medio |
| Amman | 1.300 JOD |
| Irbid | 1.240 JOD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Giordania guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.540 JOD | |
| Settore pubblico | + 8% | 1.660 JOD |
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