BASSO
12.700
HKD
MEDIO
24.300
HKD
ALTO
37.200
HKD
Una persona che lavora come consulente del servizio a Hong Kong guadagna in genere circa 24.300 HKD al mese. Gli stipendi vanno da 12.700 HKD (il più basso) a 37.200 HKD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Service Advisor variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Service Advisor a Hong Kong vanno da 12.700 HKD al mese (stipendio minimo) a 37.200 HKD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 23.400 HKD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Service Advisor guadagna meno di 23.400 HKD mentre l’altra metà guadagna più di 23.400 HKD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei consulenti del servizio guadagna meno di 16.200 HKD mentre il 75% di loro guadagna più di 16.200 HKD. Sempre dal diagramma, il 75% dei consulenti del servizio guadagna meno di 29.100 HKD mentre il 25% guadagna più di 29.100 HKD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Service Advisor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un Service Advisor con meno di due anni di esperienza guadagna circa 14.400 HKD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 19.300 HKD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 25.100 HKD al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i consulenti del servizio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 30.300 HKD al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 33.200 HKD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 34.900 HKD al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 14.400 HKD | |
| 25 anni | + 34% | 19.300 HKD |
| 5-10 anni | + 30% | 25.100 HKD |
| 10-15 anni | + 21% | 30.300 HKD |
| 15-20 anni | + 9% | 33.200 HKD |
| 20+ anni | + 5% | 34.900 HKD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Service Advisor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un consulente del servizio è di 17.300 HKD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 19.800 HKD al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 27.900 HKD al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 33.800 HKD al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 17.300 HKD | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 19.800 HKD |
| Laurea triennale | + 41% | 27.900 HKD |
| Master | + 21% | 33.800 HKD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Hong Kong costa da 183.000 dollari di Hong Kong a 549.000 dollari di Hong Kong e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Male Service Advisor a Hong Kong guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 25.400 HKD | |
| Femmina | -7% | 23.500 HKD |
È probabile che i consulenti del servizio a Hong Kong osservino un aumento salariale di circa il 6% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Hong Kong per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Service Advisor è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 34% | |
| Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Service Advisor è del 2% in più rispetto a quello dell’Automotive. Inoltre, gli stipendi del settore automobilistico sono inferiori del 35% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| After Sales Automotive Manager | 35.000 HKD | |
| Tecnico di allineamento | 12.500 HKD | |
| Regolatore danni auto | 14.300 HKD | |
| Detailer automatico | 13.100 HKD | |
| Responsabile ricambi auto | 43.600 HKD | |
| Assemblatore automobilistico | 13.300 HKD | |
| Responsabile dell’assemblaggio automobilistico | 41.200 HKD | |
| Riparatore di carrozzerie automobilistiche | 12.700 HKD | |
| Responsabile filiale automobilistica | 56.100 HKD | |
| Pianificatore centrale automobilistico | 19.100 HKD | |
| Elettricista automobilistico | 16.200 HKD | |
| Responsabile stime automobilistiche | 34.800 HKD | |
| Stimatore automobilistico | 28.800 HKD | |
| Direttore Generale Automotive | 67.700 HKD | |
| Responsabile dell’inventario automobilistico | 12.600 HKD | |
| Fornitore di componenti automobilistici | 20.500 HKD | |
| Ingegnere di progetto automobilistico | 23.300 HKD | |
| Responsabile del progetto automobilistico | 44.000 HKD | |
| Responsabile acquisti automobilistici | 49.400 HKD | |
| Vendite automobilistiche | 26.900 HKD | |
| Tecnico automobilistico | 13.100 HKD | |
| Ingegnere di test automobilistico | 23.200 HKD | |
| Amministratore della garanzia automobilistica | 21.200 HKD | |
| Addetto alla garanzia automobilistica | 13.900 HKD | |
| Montatore di ricambi e accessori per auto | 12.300 HKD | |
| Perito danni | 19.800 HKD | |
| Specialista in motori diesel | 18.200 HKD | |
| Opener di carte di lavoro | 12.400 HKD | |
| Tecnico lubrificante | 10.700 HKD | |
| Manutenzione file master | 17.900 HKD | |
| Pianificatore di materiali | 18.900 HKD | |
| Meccanico | 13.300 HKD | |
| Ispettore di veicoli a motore | 18.600 HKD | |
| Consulente del servizio | 24.300 HKD | |
| Responsabile del servizio | 39.500 HKD | |
| Stock Controller | 17.400 HKD | |
| Consulente tecnico | 25.700 HKD | |
| Retreader di pneumatici | 12.100 HKD | |
| Gestore di auto usate | 35.000 HKD | |
| Veicolo Body Maker | 16.200 HKD | |
| Esaminatore di veicoli | 17.300 HKD | |
| Pittore di veicoli | 10.900 HKD | |
| Trimmer per veicoli | 12.200 HKD | |
| Saldatore | 10.800 HKD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Hong Kong guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 35.500 HKD | |
| Settore pubblico | + 10% | 39.200 HKD |
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