Quanti soldi guadagna un Chief Financial Officer in Svezia?
SEK
BASSO
48.800
SEK
MEDIA
92.200
SEK
ALTO
140.000
SEK
Una persona che lavora come Direttore finanziario in Svezia guadagna in genere circa 92.200 SEK al mese. Gli stipendi vanno da 48.800 SEK (il più basso) a 140.000 SEK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del Chief Financial Officer in Svezia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del Chief Financial Officer in Svezia vanno da 48.800 SEK al mese (stipendio minimo) a 140.000 SEK al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 86.600 SEK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 86.600 SEK mentre l’altra metà guadagna più di 86.600 SEK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 61.000 SEK mentre il 75% guadagna più di 61.000 SEK. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 107.000 SEK mentre il 25% guadagna più di 107.000 SEK.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del Chief Financial Officer per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 56.100 SEK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 68.900 SEK al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 97.700 SEK al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 114.000 SEK al mese, il 17% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 125.000 SEK al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di venti anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 133.000 SEK al mese, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del Chief Financial Officer in base all’esperienza in Svezia
| 0-2 anni |
56.100 SEK
|
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| 25 anni | + 23% |
68.900 SEK
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| 5-10 anni | + 42% |
97.700 SEK
|
| 10-15 anni | + 17% |
114.000 SEK
|
| 15-20 anni | + 10% |
125.000 SEK
|
| 20+ anni | + 6% |
133.000 SEK
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Chief Financial Officer che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore finanziario è di 68.000 SEK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 77.100 SEK al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 101.000 SEK al mese, il 31% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 133.000 SEK al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza salariale media del Chief Financial Officer per livello di istruzione in Svezia
| Scuola superiore |
68.000 SEK
|
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| Certificato o Diploma | + 13% |
77.100 SEK
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| Laurea triennale | + 31% |
101.000 SEK
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| Master | + 32% |
133.000 SEK
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Svezia costa da 226.000 corone svedesi a 677.000 corone svedesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Chief Financial Officer in Svezia guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
94.200 SEK
|
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| Femmina | -5% |
89.900 SEK
|
Confronto salariale per sesso in Svezia per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del Direttore finanziario in Svezia
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Svezia per i Chief Financial Officer? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Capo dell’ufficio finanziario
È probabile che i Chief Financial Officer in Svezia registrino un aumento salariale di circa il 14% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Svezia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
|
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| Energia |
4%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
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| Assistenza sanitaria |
8%
|
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| Viaggio |
1%
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Svezia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del Chief Financial Officer in Svezia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
82%
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| Nessun bonus |
18%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore finanziario in Svezia
530 SEK
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Svezia è di 530 SEK . Ciò significa che il Chief Financial Officer medio in Svezia guadagna circa 530 SEK per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Chief Financial Officer VS altri lavori
Lo stipendio medio del Chief Financial Officer è del 51% in più rispetto a quello dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 41.600 SEK |  -55% |
| Direttore amministrativo | 52.900 SEK | -43% |
| Area Manager | 48.300 SEK | -48% |
| Asset Protection Associate | 58.000 SEK | -37% |
| Assistente direttore | 53.400 SEK | -42% |
| Assistant Manager | 59.900 SEK | -35% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 61.500 SEK | -33% |
| Assistente Project Manager | 56.400 SEK | -39% |
| Assistente Capo Sezione | 47.600 SEK | -48% |
| Assistente del CEO | 51.400 SEK | -44% |
| Vicepresidente assistente | 57.200 SEK | -38% |
| Direttore associato | 56.600 SEK | -39% |
| Bid Manager | 64.500 SEK | -30% |
| Direttore della filiale | 61.400 SEK | -33% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 67.600 SEK | -27% |
| Associato alle operazioni aziendali | 57.300 SEK | -38% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 54.000 SEK | -41% |
| Campaign Manager | 58.100 SEK | -37% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 105.000 SEK |  + 14% |
| Presidente Office Manager | 69.500 SEK | -25% |
| Chief Corporate Officer | 86.000 SEK | -7% |
| Amministratore delegato | 108.000 SEK | + 17% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 92.200 SEK | + 0% |
| Capo dello staff | 50.000 SEK | -46% |
| Ufficiale capo operazioni | 81.900 SEK | -11% |
| Chief Risk Officer | 65.100 SEK | -29% |
| Client Services Manager | 69.500 SEK | -25% |
| Responsabile del progetto commerciale | 58.000 SEK | -37% |
| Broker di materie prime | 43.600 SEK | -53% |
| Dirigente Affari Societari | 61.900 SEK | -33% |
| Direttore della conformità aziendale | 71.600 SEK | -22% |
| Direttore aziendale | 68.700 SEK | -25% |
| Funzionario aziendale | 46.900 SEK | -49% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 50.800 SEK | -45% |
| Country Manager | 83.900 SEK | -9% |
| Vicedirettore | 71.600 SEK | -22% |
| La direttrice | 83.700 SEK | -9% |
| Direttore dell’accreditamento | 67.800 SEK | -26% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 61.500 SEK | -33% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 70.300 SEK | -24% |
| Direttore della gestione delle strutture | 56.800 SEK | -38% |
| direttore delle operazioni | 71.200 SEK | -23% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 55.300 SEK | -40% |
| Direttore del Project Management | 69.600 SEK | -24% |
| Direttore del Revenue Management | 66.500 SEK | -28% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 67.900 SEK | -26% |
| Responsabile della distribuzione | 73.300 SEK | -20% |
| Direttore di divisione | 62.800 SEK | -32% |
| Duty Manager | 57.200 SEK | -38% |
| Responsabile dell’incarico | 74.900 SEK | -19% |
| Direttore esecutivo | 106.000 SEK | + 15% |
| Direttore esecutivo | 84.600 SEK | -8% |
| Manager in franchising | 89.600 SEK | -3% |
| Direttore generale | 84.900 SEK | -8% |
| Global Master Data Manager | 73.800 SEK | -20% |
| Capo del Middle Office | 65.300 SEK | -29% |
| Responsabile dei progetti | 66.800 SEK | -28% |
| Responsabile della sostenibilità | 58.300 SEK | -37% |
| Direttore degli alloggi | 57.900 SEK | -37% |
| Responsabile HSE | 57.500 SEK | -38% |
| Key Account Manager | 58.200 SEK | -37% |
| Knowledge Manager | 70.100 SEK | -24% |
| Location Manager | 67.200 SEK | -27% |
| Responsabile Logistica | 52.700 SEK | -43% |
| Consulente di gestione | 58.100 SEK | -37% |
| Dirigente di gestione | 75.900 SEK | -18% |
| Manager | 68.700 SEK | -25% |
| Consigliere delegato | 80.400 SEK | -13% |
| Direttore MIS | 68.800 SEK | -25% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 76.300 SEK | -17% |
| Assistente alle operazioni | 52.100 SEK | -43% |
| direttore delle operazioni | 79.900 SEK | -13% |
| Dirigente delle operazioni | 78.500 SEK | -15% |
| Responsabile delle operazioni | 77.400 SEK | -16% |
| Supervisore delle operazioni | 67.500 SEK | -27% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 57.400 SEK | -38% |
| Dirigente del settore privato | 62.100 SEK | -33% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 72.500 SEK | -21% |
| Responsabile del prodotto | 60.600 SEK | -34% |
| Direttore di produzione | 68.800 SEK | -25% |
| Manager di produzione | 71.500 SEK | -22% |
| supervisore della produzione | 59.900 SEK | -35% |
| Program Manager | 75.200 SEK | -18% |
| Coordinatore del programma | 50.900 SEK | -45% |
| Responsabile del controllo del progetto | 69.600 SEK | -24% |
| Coordinatore del progetto | 45.300 SEK | -51% |
| Responsabile della gestione del progetto | 51.500 SEK | -44% |
| Responsabile del progetto | 51.700 SEK | -44% |
| Project Portfolio Manager | 58.600 SEK | -36% |
| Responsabile della qualità | 56.200 SEK | -39% |
| Direttore R / D | 62.200 SEK | -33% |
| Direttore regionale | 96.400 SEK | + 5% |
| Direttore regionale | 70.000 SEK | -24% |
| Manager delle relazioni | 70.200 SEK | -24% |
| Retail District Manager | 47.200 SEK | -49% |
| Revenue Manager | 54.500 SEK | -41% |
| Risk and Capital Manager | 81.600 SEK | -11% |
| Responsabile del rischio | 55.000 SEK | -40% |
| Responsabile della sicurezza | 52.000 SEK | -44% |
| Capo sezione | 54.400 SEK | -41% |
| Responsabile del servizio | 55.700 SEK | -40% |
| Capoturno | 41.800 SEK | -55% |
| Responsabile delle soluzioni | 51.800 SEK | -44% |
| Supervisore | 44.000 SEK | -52% |
| Responsabile della catena di fornitura | 75.700 SEK | -18% |
| Geometra | 47.900 SEK | -48% |
| Responsabile tecnico | 65.300 SEK | -29% |
| Responsabile del territorio | 67.700 SEK | -27% |
| Validation Manager | 60.900 SEK | -34% |
| vicepresidente | 87.000 SEK | -6% |
| Zone Manager | 75.700 SEK | -18% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Goteborg | 93.900 SEK |
| Malmo | 89.500 SEK |
| Stoccolma | 107.000 SEK |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Svezia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
44.000 SEK
|
|
| Settore pubblico | + 5% |
46.100 SEK
|