Quanti soldi guadagna un Chief Financial Officer in Malesia?
MYR
BASSO
7.250
MYR
MEDIA
14.200
MYR
ALTO
21.900
MYR
Una persona che lavora come Direttore finanziario in Malesia guadagna in genere circa 14.200 MYR al mese. Gli stipendi vanno da 7.250 MYR (il più basso) a 21.900 MYR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del Chief Financial Officer in Malesia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi del Chief Financial Officer in Malesia vanno da 7.250 MYR al mese (stipendio minimo) a 21.900 MYR al mese (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 13.900 MYR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 13.900 MYR mentre l’altra metà guadagna più di 13.900 MYR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 9.530 MYR mentre il 75% guadagna più di 9.530 MYR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 17.600 MYR mentre il 25% guadagna più di 17.600 MYR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del Chief Financial Officer per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 8.130 MYR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 10.600 MYR al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 14.900 MYR al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 17.900 MYR al mese, il 20% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 19.400 MYR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 20.900 MYR al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del Chief Financial Officer in base all’esperienza in Malesia
| 0-2 anni |
8.130 MYR
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|
| 25 anni | + 31% |
10.600 MYR
|
| 5-10 anni | + 40% |
14.900 MYR
|
| 10-15 anni | + 20% |
17.900 MYR
|
| 15-20 anni | + 9% |
19.400 MYR
|
| 20+ anni | + 8% |
20.900 MYR
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Chief Financial Officer che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è superiore, lo stipendio medio di un direttore finanziario è di 9.740 MYR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 11.200 MYR al mese, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 15.700 MYR al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 20.300 MYR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
Differenza di stipendio medio del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione in Malesia
| Scuola superiore |
9.740 MYR
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|
| Certificato o Diploma | + 15% |
11.200 MYR
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| Laurea triennale | + 41% |
15.700 MYR
|
| Master | + 29% |
20.300 MYR
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Malesia costa da 32.900 Ringgit malesi a 98.800 Ringgit malesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Direttore finanziario in Malesia guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
15.000 MYR
|
|
| Femmina | -10% |
13.500 MYR
|
Confronto salariale per sesso in Malesia per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuale del Direttore finanziario in Malesia
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Malesia per i Chief Financial Officer? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Capo dell’ufficio finanziario
È probabile che i Chief Financial Officer in Malesia registrino un aumento salariale di circa il 15% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Malesia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
4%
|
|
| Energia |
8%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
|
|
| Assistenza sanitaria |
7%
|
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| Viaggio |
2%
|
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| Costruzione |
6%
|
|
| Formazione scolastica |
1%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Malesia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore finanziario in Malesia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 19% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 81% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
81%
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|
| Nessun bonus |
19%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore finanziario in Malesia
82 MYR
all’ora
La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Malesia è di 82 MYR . Ciò significa che il Chief Financial Officer medio in Malesia guadagna circa 82 MYR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Chief Financial Officer VS altri lavori
Lo stipendio medio del Chief Financial Officer è del 59% in più rispetto a quello dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 6.380 MYR |  -55% |
| Direttore amministrativo | 7.800 MYR | -45% |
| Area Manager | 7.000 MYR | -51% |
| Asset Protection Associate | 8.170 MYR | -43% |
| Assistente direttore | 7.670 MYR | -46% |
| Assistant Manager | 8.580 MYR | -40% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 9.010 MYR | -37% |
| Assistente Project Manager | 7.910 MYR | -44% |
| Assistente Capo Sezione | 6.310 MYR | -56% |
| Assistente del CEO | 6.960 MYR | -51% |
| Vicepresidente assistente | 8.500 MYR | -40% |
| Direttore associato | 7.840 MYR | -45% |
| Bid Manager | 9.180 MYR | -35% |
| Direttore della filiale | 8.500 MYR | -40% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 9.680 MYR | -32% |
| Associato alle operazioni aziendali | 7.830 MYR | -45% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 8.330 MYR | -41% |
| Campaign Manager | 9.010 MYR | -37% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 15.200 MYR |  + 7% |
| Presidente Office Manager | 9.300 MYR | -35% |
| Chief Corporate Officer | 12.600 MYR | -11% |
| Amministratore delegato | 15.300 MYR | + 8% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 14.200 MYR | -0% |
| Capo dello staff | 7.140 MYR | -50% |
| Ufficiale capo operazioni | 10.700 MYR | -25% |
| Chief Risk Officer | 9.570 MYR | -33% |
| Client Services Manager | 10.100 MYR | -29% |
| Responsabile del progetto commerciale | 8.410 MYR | -41% |
| Broker di materie prime | 6.060 MYR | -57% |
| Dirigente Affari Societari | 9.100 MYR | -36% |
| Direttore della conformità aziendale | 9.560 MYR | -33% |
| Direttore aziendale | 10.400 MYR | -27% |
| Funzionario aziendale | 7.070 MYR | -50% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 6.890 MYR | -52% |
| Country Manager | 12.100 MYR | -15% |
| Vicedirettore | 11.000 MYR | -23% |
| La direttrice | 11.700 MYR | -18% |
| Direttore dell’accreditamento | 9.620 MYR | -32% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 8.920 MYR | -37% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 9.680 MYR | -32% |
| Direttore della gestione delle strutture | 8.410 MYR | -41% |
| direttore delle operazioni | 9.620 MYR | -32% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 7.680 MYR | -46% |
| Direttore del Project Management | 10.700 MYR | -25% |
| Direttore del Revenue Management | 8.890 MYR | -37% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 9.490 MYR | -33% |
| Responsabile della distribuzione | 10.500 MYR | -26% |
| Direttore di divisione | 8.490 MYR | -40% |
| Duty Manager | 8.500 MYR | -40% |
| Responsabile dell’incarico | 10.300 MYR | -28% |
| Direttore esecutivo | 14.000 MYR | -2% |
| Direttore esecutivo | 11.700 MYR | -18% |
| Manager in franchising | 12.900 MYR | -9% |
| Direttore generale | 11.400 MYR | -20% |
| Global Master Data Manager | 10.300 MYR | -28% |
| Capo del Middle Office | 8.950 MYR | -37% |
| Responsabile dei progetti | 10.300 MYR | -28% |
| Responsabile della sostenibilità | 8.000 MYR | -44% |
| Direttore degli alloggi | 8.240 MYR | -42% |
| Responsabile HSE | 8.000 MYR | -44% |
| Key Account Manager | 8.420 MYR | -41% |
| Knowledge Manager | 9.580 MYR | -33% |
| Location Manager | 9.150 MYR | -36% |
| Responsabile Logistica | 7.910 MYR | -44% |
| Consulente di gestione | 8.000 MYR | -44% |
| Dirigente di gestione | 10.500 MYR | -26% |
| Manager | 10.200 MYR | -28% |
| Consigliere delegato | 12.500 MYR | -12% |
| Direttore MIS | 9.600 MYR | -32% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 10.100 MYR | -29% |
| Assistente alle operazioni | 7.030 MYR | -51% |
| direttore delle operazioni | 11.100 MYR | -22% |
| Dirigente delle operazioni | 10.800 MYR | -24% |
| Responsabile delle operazioni | 10.600 MYR | -25% |
| Supervisore delle operazioni | 9.160 MYR | -36% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 8.500 MYR | -40% |
| Dirigente del settore privato | 9.100 MYR | -36% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 10.000 MYR | -30% |
| Responsabile del prodotto | 8.580 MYR | -40% |
| Direttore di produzione | 10.100 MYR | -29% |
| Manager di produzione | 9.680 MYR | -32% |
| supervisore della produzione | 8.840 MYR | -38% |
| Program Manager | 10.600 MYR | -25% |
| Coordinatore del programma | 7.380 MYR | -48% |
| Responsabile del controllo del progetto | 10.400 MYR | -27% |
| Coordinatore del progetto | 6.040 MYR | -58% |
| Responsabile della gestione del progetto | 7.150 MYR | -50% |
| Responsabile del progetto | 7.730 MYR | -46% |
| Project Portfolio Manager | 8.320 MYR | -41% |
| Responsabile della qualità | 7.760 MYR | -45% |
| Direttore R / D | 9.270 MYR | -35% |
| Direttore regionale | 13.600 MYR | -4% |
| Direttore regionale | 10.400 MYR | -27% |
| Manager delle relazioni | 10.100 MYR | -29% |
| Retail District Manager | 7.220 MYR | -49% |
| Revenue Manager | 7.600 MYR | -47% |
| Risk and Capital Manager | 11.400 MYR | -20% |
| Responsabile del rischio | 7.890 MYR | -44% |
| Responsabile della sicurezza | 7.650 MYR | -46% |
| Capo sezione | 7.360 MYR | -48% |
| Responsabile del servizio | 8.240 MYR | -42% |
| Capoturno | 6.230 MYR | -56% |
| Responsabile delle soluzioni | 7.080 MYR | -50% |
| Supervisore | 5.860 MYR | -59% |
| Responsabile della catena di fornitura | 10.500 MYR | -26% |
| Geometra | 7.070 MYR | -50% |
| Responsabile tecnico | 9.200 MYR | -35% |
| Responsabile del territorio | 9.920 MYR | -30% |
| Validation Manager | 8.760 MYR | -38% |
| vicepresidente | 11.800 MYR | -17% |
| Zone Manager | 10.500 MYR | -26% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Ampang | 12.900 MYR |
| Ipoh | 14.500 MYR |
| Johor Bahru | 13.500 MYR |
| Klang | 13.000 MYR |
| Kota Kinabalu | 14.300 MYR |
| Kuala Lumpur | 15.000 MYR |
| Kuching | 13.900 MYR |
| Petaling Jaya | 14.500 MYR |
| Shah Alam | 14.100 MYR |
| Subang Jaya | 13.900 MYR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Malesia guadagnano in media il 9% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
6.310 MYR
|
|
| Settore pubblico | + 9% |
6.880 MYR
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