BASSO
6.680
EUR
MEDIO
12.800
EUR
ALTO
19.600
EUR
Una persona che lavora come Direttore finanziario in Belgio guadagna in genere circa 12.800 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 6.680 EUR (il più basso) a 19.600 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Chief Financial Officer in Belgio vanno da 6.680 EUR al mese (stipendio minimo) a 19.600 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 12.300 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 12.300 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 12.300 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 8.550 EUR, mentre il 75% guadagna più di 8.550 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 15.300 EUR, mentre il 25% guadagna più di 15.300 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 7.590 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 10.200 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 13.200 EUR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 16.000 EUR al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 17.500 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 18.400 euro mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 7.590 EUR | |
| 25 anni | + 34% | 10.200 EUR |
| 5-10 anni | + 30% | 13.200 EUR |
| 10-15 anni | + 21% | 16.000 EUR |
| 15-20 anni | + 9% | 17.500 EUR |
| 20+ anni | + 5% | 18.400 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Direttore finanziario è di 9.140 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 10.400 EUR al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 14.700 EUR al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 17.800 EUR al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 9.140 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 10.400 EUR |
| Laurea triennale | + 41% | 14.700 EUR |
| Master | + 21% | 17.800 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Belgio costa da 30.700 Euro (i) a 92.200 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Chief Financial Officer in Belgio guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 13.200 EUR | |
| Femmina | -5% | 12.500 EUR |
È probabile che i Chief Financial Officer in Belgio osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Belgio per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 82% | |
| Nessun bonus | 18% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
La retribuzione media del Chief Financial Officer è del 57% superiore a quella dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 33% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 6.030 EUR | |
| Direttore amministrativo | 6.890 EUR | |
| Area Manager | 6.350 EUR | |
| Asset Protection Associate | 7.860 EUR | |
| Assistente direttore | 6.840 EUR | |
| Assistant Manager | 7.310 EUR | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 7,910 EUR | |
| Assistente Project Manager | 7.540 EUR | |
| Assistente Capo Sezione | 5.980 EUR | |
| Assistente del CEO | 6.770 EUR | |
| Vicepresidente assistente | 7.650 EUR | |
| Direttore associato | 7.510 EUR | |
| Bid Manager | 8.630 EUR | |
| Direttore della filiale | 8.100 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 8.410 EUR | |
| Associato alle operazioni aziendali | 7.340 EUR | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 7,720 EUR | |
| Campaign Manager | 8.300 EUR | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 12.700 EUR | |
| Presidente Office Manager | 8.690 EUR | |
| Chief Corporate Officer | 10.700 EUR | |
| Amministratore delegato | 14.100 EUR | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 12.800 EUR | |
| Capo dello staff | 6.900 EUR | |
| Ufficiale capo operazioni | 9.880 EUR | |
| Chief Risk Officer | 8.710 EUR | |
| Client Services Manager | 8.580 EUR | |
| Responsabile del progetto commerciale | 7.340 EUR | |
| Broker di materie prime | 6.060 EUR | |
| Dirigente Affari Societari | 8.080 EUR | |
| Direttore della conformità aziendale | 8.810 EUR | |
| Direttore aziendale | 9.430 EUR | |
| Funzionario aziendale | 6.590 EUR | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 6.790 EUR | |
| Country Manager | 10.300 EUR | |
| Vicedirettore | 9.930 EUR | |
| La direttrice | 10.900 EUR | |
| Direttore dell’accreditamento | 9.520 EUR | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 7.960 EUR | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 8.940 EUR | |
| Direttore della gestione delle strutture | 7.490 EUR | |
| direttore delle operazioni | 9.070 EUR | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 7.460 EUR | |
| Direttore del Project Management | 9.810 EUR | |
| Direttore del Revenue Management | 8.330 EUR | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 9.080 EUR | |
| Responsabile della distribuzione | 9.880 EUR | |
| Direttore di divisione | 8.060 EUR | |
| Duty Manager | 7.860 EUR | |
| Responsabile dell’incarico | 9.740 EUR | |
| Direttore esecutivo | 12.900 EUR | |
| Direttore esecutivo | 11.300 EUR | |
| Manager in franchising | 11.100 EUR | |
| Direttore generale | 10.600 EUR | |
| Global Master Data Manager | 9.830 EUR | |
| Capo del Middle Office | 8.770 EUR | |
| Responsabile dei progetti | 9.440 EUR | |
| Responsabile della sostenibilità | 7.890 EUR | |
| Direttore degli alloggi | 7,790 EUR | |
| Responsabile HSE | 7.850 EUR | |
| Key Account Manager | 7.450 EUR | |
| Knowledge Manager | 8.880 EUR | |
| Location Manager | 8.620 EUR | |
| Responsabile Logistica | 7.220 EUR | |
| Consulente di gestione | 7.460 EUR | |
| Dirigente di gestione | 10.100 EUR | |
| Manager | 9.090 EUR | |
| Consigliere delegato | 11.300 EUR | |
| Direttore MIS | 9.440 EUR | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 9.310 EUR | |
| Assistente alle operazioni | 6.750 EUR | |
| direttore delle operazioni | 10.400 EUR | |
| Dirigente delle operazioni | 10.100 EUR | |
| Responsabile delle operazioni | 10.300 EUR | |
| Supervisore delle operazioni | 8.520 EUR | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 7,770 EUR | |
| Dirigente del settore privato | 7.980 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 9.330 EUR | |
| Responsabile del prodotto | 8.440 EUR | |
| Direttore di produzione | 9.040 EUR | |
| Manager di produzione | 9.240 EUR | |
| supervisore della produzione | 7,750 EUR | |
| Program Manager | 9.930 EUR | |
| Coordinatore del programma | 6.490 EUR | |
| Responsabile del controllo del progetto | 9.510 EUR | |
| Coordinatore del progetto | 5.740 EUR | |
| Responsabile della gestione del progetto | 6.790 EUR | |
| Responsabile del progetto | 6.980 EUR | |
| Project Portfolio Manager | 7,770 EUR | |
| Responsabile della qualità | 7.650 EUR | |
| Direttore R / D | 8.190 EUR | |
| Direttore regionale | 12.900 EUR | |
| Direttore regionale | 9.410 EUR | |
| Manager delle relazioni | 8.750 EUR | |
| Retail District Manager | 6.770 EUR | |
| Revenue Manager | 7.580 EUR | |
| Risk and Capital Manager | 10.700 EUR | |
| Responsabile del rischio | 6.750 EUR | |
| Responsabile della sicurezza | 6.860 EUR | |
| Capo sezione | 7.140 EUR | |
| Responsabile del servizio | 7.340 EUR | |
| Capoturno | 5.800 EUR | |
| Responsabile delle soluzioni | 6.680 EUR | |
| Supervisore | 5.730 EUR | |
| Responsabile della catena di fornitura | 9.880 EUR | |
| Geometra | 6.460 EUR | |
| Responsabile tecnico | 9.160 EUR | |
| Responsabile del territorio | 8.900 EUR | |
| Validation Manager | 7.540 EUR | |
| vicepresidente | 11.000 EUR | |
| Zone Manager | 9.770 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Anversa | 13.500 EUR |
| Brugge (Bruges) | 11.800 EUR |
| Brussel | 11.700 EUR |
| Charleroi | 13.100 EUR |
| Gent (Gand) | 13.200 EUR |
| Lovanio | 10.800 EUR |
| Liegi | 12.900 EUR |
| Namur | 11.000 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Belgio guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 6.000 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 6.320 EUR |
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