Quanti soldi guadagna un Chief Financial Officer in Bahrain?
BHD
BASSO
1.480
BHD
MEDIA
3.140
BHD
ALTO
4.970
BHD
Una persona che lavora come direttore finanziario in Bahrain guadagna in genere circa 3.140 BHD al mese. Gli stipendi vanno da 1.480 BHD (il più basso) a 4.970 BHD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del Direttore finanziario in Bahrain
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi del Chief Financial Officer in Bahrain vanno da 1.480 BHD al mese (stipendio minimo) a 4.970 BHD al mese (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 3.330 BHD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 3.330 BHD mentre l’altra metà guadagna più di 3.330 BHD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 2.170 BHD mentre il 75% guadagna più di 2.170 BHD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 4.400 BHD mentre il 25% guadagna più di 4.400 BHD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del Chief Financial Officer per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.710 BHD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.350 BHD al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 3.350 BHD al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 4.080 BHD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra i quindici ei vent’anni, il salario previsto è di 4.310 BHD al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 4.690 BHD al mese, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del Chief Financial Officer in base all’esperienza in Bahrein
| 0-2 anni |
1.710 BHD
|
|
| 25 anni | + 38% |
2.350 BHD
|
| 5-10 anni | + 42% |
3.350 BHD
|
| 10-15 anni | + 22% |
4.080 BHD
|
| 15-20 anni | + 6% |
4.310 BHD
|
| 20+ anni | + 9% |
4.690 BHD
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Chief Financial Officer che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Chief Financial Officer è di 2.110 BHD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.460 BHD al mese, il 17% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 3.570 BHD al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 4.690 BHD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza di stipendio medio del Chief Financial Officer per livello di istruzione in Bahrain
| Scuola superiore |
2.110 BHD
|
|
| Certificato o Diploma | + 17% |
2.460 BHD
|
| Laurea triennale | + 45% |
3.570 BHD
|
| Master | + 31% |
4.690 BHD
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Bahrain costa da 7.390 dinari del Bahrein a 22.200 dinari del Bahrain e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Chief Financial Officer in Bahrain guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
3.320 BHD
|
|
| Femmina | -9% |
3.000 BHD
|
Confronto salariale per sesso in Bahrain per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuale del Direttore finanziario in Bahrain
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Bahrein per i Chief Financial Officer? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Capo dell’ufficio finanziario
È probabile che i Chief Financial Officer in Bahrain osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 29 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Bahrein / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
|
|
| Energia |
7%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
5%
|
|
| Viaggio |
4%
|
|
| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
2%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Bahrain per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del Chief Financial Officer in Bahrain
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 32% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 68% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
68%
|
|
| Nessun bonus |
32%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore finanziario in Bahrain
18 BHD
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) in Bahrain è di 18 BHD . Ciò significa che il Chief Financial Officer medio in Bahrain guadagna circa 18 BHD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Chief Financial Officer VS altri lavori
La retribuzione media del Chief Financial Officer è del 57% superiore a quella dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 1.370 BHD |  -56% |
| Direttore amministrativo | 1.690 BHD | -46% |
| Area Manager | 1.600 BHD | -49% |
| Asset Protection Associate | 1.850 BHD | -41% |
| Assistente direttore | 1.800 BHD | -43% |
| Assistant Manager | 1.840 BHD | -41% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 1.890 BHD | -40% |
| Assistente Project Manager | 1.720 BHD | -45% |
| Assistente Capo Sezione | 1.480 BHD | -53% |
| Assistente del CEO | 1.600 BHD | -49% |
| Vicepresidente assistente | 1.810 BHD | -42% |
| Direttore associato | 1.770 BHD | -44% |
| Bid Manager | 2.110 BHD | -33% |
| Direttore della filiale | 1.920 BHD | -39% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 2.190 BHD | -30% |
| Associato alle operazioni aziendali | 1.750 BHD | -44% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 1.840 BHD | -41% |
| Campaign Manager | 2.050 BHD | -35% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 3.150 BHD |  + 0% |
| Presidente Office Manager | 2.110 BHD | -33% |
| Chief Corporate Officer | 2.810 BHD | -11% |
| Amministratore delegato | 3.420 BHD | + 9% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 3.140 BHD | -0% |
| Capo dello staff | 1.550 BHD | -51% |
| Ufficiale capo operazioni | 2.610 BHD | -17% |
| Chief Risk Officer | 2.210 BHD | -30% |
| Client Services Manager | 2.090 BHD | -34% |
| Responsabile del progetto commerciale | 1.820 BHD | -42% |
| Broker di materie prime | 1.490 BHD | -53% |
| Dirigente Affari Societari | 1.990 BHD | -37% |
| Direttore della conformità aziendale | 2.300 BHD | -27% |
| Direttore aziendale | 2.220 BHD | -29% |
| Funzionario aziendale | 1.520 BHD | -52% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 1.650 BHD | -48% |
| Country Manager | 2.520 BHD | -20% |
| Vicedirettore | 2.340 BHD | -26% |
| La direttrice | 2.720 BHD | -13% |
| Direttore dell’accreditamento | 2.230 BHD | -29% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 2.040 BHD | -35% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 2.230 BHD | -29% |
| Direttore della gestione delle strutture | 1.900 BHD | -40% |
| direttore delle operazioni | 2.340 BHD | -26% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 1.810 BHD | -42% |
| Direttore del Project Management | 2.370 BHD | -25% |
| Direttore del Revenue Management | 2.020 BHD | -36% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 2.080 BHD | -34% |
| Responsabile della distribuzione | 2.270 BHD | -28% |
| Direttore di divisione | 2.070 BHD | -34% |
| Duty Manager | 1.900 BHD | -40% |
| Responsabile dell’incarico | 2.500 BHD | -20% |
| Direttore esecutivo | 3.320 BHD | + 6% |
| Direttore esecutivo | 2.790 BHD | -11% |
| Manager in franchising | 3.000 BHD | -5% |
| Direttore generale | 2.670 BHD | -15% |
| Global Master Data Manager | 2.260 BHD | -28% |
| Capo del Middle Office | 2.080 BHD | -34% |
| Responsabile dei progetti | 2.280 BHD | -27% |
| Responsabile della sostenibilità | 1.860 BHD | -41% |
| Direttore degli alloggi | 1.900 BHD | -40% |
| Responsabile HSE | 1.970 BHD | -37% |
| Key Account Manager | 1.850 BHD | -41% |
| Knowledge Manager | 2.150 BHD | -32% |
| Location Manager | 2.070 BHD | -34% |
| Responsabile Logistica | 1.800 BHD | -43% |
| Consulente di gestione | 1.840 BHD | -41% |
| Dirigente di gestione | 2.490 BHD | -21% |
| Manager | 2.170 BHD | -31% |
| Consigliere delegato | 2.840 BHD | -10% |
| Direttore MIS | 2.230 BHD | -29% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 2.360 BHD | -25% |
| Assistente alle operazioni | 1.710 BHD | -46% |
| direttore delle operazioni | 2.500 BHD | -20% |
| Dirigente delle operazioni | 2.350 BHD | -25% |
| Responsabile delle operazioni | 2.460 BHD | -22% |
| Supervisore delle operazioni | 2.200 BHD | -30% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 2.020 BHD | -36% |
| Dirigente del settore privato | 1.910 BHD | -39% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 2.170 BHD | -31% |
| Responsabile del prodotto | 1.900 BHD | -40% |
| Direttore di produzione | 2.240 BHD | -29% |
| Manager di produzione | 2.220 BHD | -29% |
| supervisore della produzione | 1.920 BHD | -39% |
| Program Manager | 2.380 BHD | -24% |
| Coordinatore del programma | 1.600 BHD | -49% |
| Responsabile del controllo del progetto | 2.400 BHD | -24% |
| Coordinatore del progetto | 1.450 BHD | -54% |
| Responsabile della gestione del progetto | 1.600 BHD | -49% |
| Responsabile del progetto | 1.690 BHD | -46% |
| Project Portfolio Manager | 1.840 BHD | -41% |
| Responsabile della qualità | 1.850 BHD | -41% |
| Direttore R / D | 1.950 BHD | -38% |
| Direttore regionale | 3.210 BHD | + 2% |
| Direttore regionale | 2.310 BHD | -27% |
| Manager delle relazioni | 2.350 BHD | -25% |
| Retail District Manager | 1.550 BHD | -51% |
| Revenue Manager | 1.760 BHD | -44% |
| Risk and Capital Manager | 2.480 BHD | -21% |
| Responsabile del rischio | 1.690 BHD | -46% |
| Responsabile della sicurezza | 1.680 BHD | -47% |
| Capo sezione | 1.690 BHD | -46% |
| Responsabile del servizio | 1.860 BHD | -41% |
| Capoturno | 1.380 BHD | -56% |
| Responsabile delle soluzioni | 1.590 BHD | -49% |
| Supervisore | 1.350 BHD | -57% |
| Responsabile della catena di fornitura | 2.370 BHD | -25% |
| Geometra | 1.610 BHD | -49% |
| Responsabile tecnico | 2.290 BHD | -27% |
| Responsabile del territorio | 2.200 BHD | -30% |
| Validation Manager | 1.960 BHD | -38% |
| vicepresidente | 2.680 BHD | -15% |
| Zone Manager | 2.350 BHD | -25% |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Bahrain guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
1.370 BHD
|
|
| Settore pubblico | + 17% |
1.610 BHD
|
