BASSO
8.170
SGD
MEDIO
17.000
SGD
ALTO
26.700
SGD
Una persona che lavora come direttore finanziario a Singapore guadagna in genere circa 17.000 SGD al mese. Gli stipendi vanno da 8.170 SGD (il più basso) a 26.700 SGD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Chief Financial Officer a Singapore vanno da 8.170 SGD al mese (stipendio minimo) a 26.700 SGD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 17.700 SGD al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 17.700 SGD mentre l’altra metà guadagna più di 17.700 SGD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 11.600 SGD mentre il 75% di loro guadagna più di 11.600 SGD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 23.100 SGD mentre il 25% guadagna più di 23.100 SGD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 9.560 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 13.500 SGD al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 17.800 SGD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 21.900 SGD al mese, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 23.300 SGD al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 25.500 SGD al mese, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 9.560 SGD | |
| 25 anni | + 42% | 13.500 SGD |
| 5-10 anni | + 31% | 17.800 SGD |
| 10-15 anni | + 23% | 21.900 SGD |
| 15-20 anni | + 6% | 23.300 SGD |
| 20+ anni | + 10% | 25.500 SGD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore finanziario è di 11.900 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 13.700 SGD al mese, il 16% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 20.000 SGD al mese, il 46% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 24.700 SGD al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 11.900 SGD | |
| Certificato o Diploma | + 16% | 13.700 SGD |
| Laurea triennale | + 46% | 20.000 SGD |
| Master | + 23% | 24.700 SGD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Singapore costa da 42.200 dollari di Singapore a 127.000 dollari di Singapore e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Chief Financial Officer a Singapore guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 17.500 SGD | |
| Femmina | -5% | 16.700 SGD |
È probabile che i Chief Financial Officer di Singapore registrino un aumento salariale di circa il 15% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Singapore per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 14% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 86% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 86% | |
| Nessun bonus | 14% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Chief Financial Officer è del 49% in più rispetto a quello dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 7,470 SGD | |
| Direttore amministrativo | 8.640 SGD | |
| Area Manager | 8.330 SGD | |
| Asset Protection Associate | 9.910 SGD | |
| Assistente direttore | 9.490 SGD | |
| Assistant Manager | 9.700 SGD | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 10.800 SGD | |
| Assistente Project Manager | 9.240 SGD | |
| Assistente Capo Sezione | 7,610 SGD | |
| Assistente del CEO | 8,910 SGD | |
| Vicepresidente assistente | 10.200 SGD | |
| Direttore associato | 9.690 SGD | |
| Bid Manager | 11.200 SGD | |
| Direttore della filiale | 10.500 SGD | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 11.500 SGD | |
| Associato alle operazioni aziendali | 9.700 SGD | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 9.970 SGD | |
| Campaign Manager | 9.980 SGD | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 18.200 SGD | |
| Presidente Office Manager | 11.900 SGD | |
| Chief Corporate Officer | 14.500 SGD | |
| Amministratore delegato | 18.300 SGD | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 17.000 SGD | |
| Capo dello staff | 8.190 SGD | |
| Ufficiale capo operazioni | 13.700 SGD | |
| Chief Risk Officer | 11.400 SGD | |
| Client Services Manager | 12.100 SGD | |
| Responsabile del progetto commerciale | 9.480 SGD | |
| Broker di materie prime | 7.320 SGD | |
| Dirigente Affari Societari | 10.200 SGD | |
| Direttore della conformità aziendale | 11.800 SGD | |
| Direttore aziendale | 12.300 SGD | |
| Funzionario aziendale | 8.430 SGD | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 8.280 SGD | |
| Country Manager | 14.600 SGD | |
| Vicedirettore | 12.700 SGD | |
| La direttrice | 13.300 SGD | |
| Direttore dell’accreditamento | 11.800 SGD | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 10.600 SGD | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 11.100 SGD | |
| Direttore della gestione delle strutture | 9.680 SGD | |
| direttore delle operazioni | 11.800 SGD | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 9.850 SGD | |
| Direttore del Project Management | 12.800 SGD | |
| Direttore del Revenue Management | 11.400 SGD | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 11.300 SGD | |
| Responsabile della distribuzione | 12.000 SGD | |
| Direttore di divisione | 10.500 SGD | |
| Duty Manager | 10.700 SGD | |
| Responsabile dell’incarico | 12.400 SGD | |
| Direttore esecutivo | 17.200 SGD | |
| Direttore esecutivo | 15.200 SGD | |
| Manager in franchising | 15.700 SGD | |
| Direttore generale | 13.500 SGD | |
| Global Master Data Manager | 12.200 SGD | |
| Capo del Middle Office | 11.400 SGD | |
| Responsabile dei progetti | 12.300 SGD | |
| Responsabile della sostenibilità | 10.200 SGD | |
| Direttore degli alloggi | 10.100 SGD | |
| Responsabile HSE | 9.660 SGD | |
| Key Account Manager | 9.630 SGD | |
| Knowledge Manager | 11.900 SGD | |
| Location Manager | 11.500 SGD | |
| Responsabile Logistica | 9.070 SGD | |
| Consulente di gestione | 9.150 SGD | |
| Dirigente di gestione | 13.500 SGD | |
| Manager | 12.200 SGD | |
| Consigliere delegato | 13.800 SGD | |
| Direttore MIS | 12.000 SGD | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 12.200 SGD | |
| Assistente alle operazioni | 8.660 SGD | |
| direttore delle operazioni | 13.700 SGD | |
| Dirigente delle operazioni | 12.900 SGD | |
| Responsabile delle operazioni | 13.600 SGD | |
| Supervisore delle operazioni | 11.100 SGD | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 10.300 SGD | |
| Dirigente del settore privato | 10.900 SGD | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 11.900 SGD | |
| Responsabile del prodotto | 10.200 SGD | |
| Direttore di produzione | 11.500 SGD | |
| Manager di produzione | 12.400 SGD | |
| supervisore della produzione | 9.790 SGD | |
| Program Manager | 12.700 SGD | |
| Coordinatore del programma | 8.320 SGD | |
| Responsabile del controllo del progetto | 12.100 SGD | |
| Coordinatore del progetto | 7.460 SGD | |
| Responsabile della gestione del progetto | 8,700 SGD | |
| Responsabile del progetto | 9.430 SGD | |
| Project Portfolio Manager | 9.790 SGD | |
| Responsabile della qualità | 10.100 SGD | |
| Direttore R / D | 10.900 SGD | |
| Direttore regionale | 17.200 SGD | |
| Direttore regionale | 12.900 SGD | |
| Manager delle relazioni | 12.300 SGD | |
| Retail District Manager | 8.460 SGD | |
| Revenue Manager | 9.530 SGD | |
| Risk and Capital Manager | 13.400 SGD | |
| Responsabile del rischio | 8,910 SGD | |
| Responsabile della sicurezza | 8.600 SGD | |
| Capo sezione | 9.420 SGD | |
| Responsabile del servizio | 9.480 SGD | |
| Capoturno | 7,720 SGD | |
| Responsabile delle soluzioni | 8,770 SGD | |
| Supervisore | 7.630 SGD | |
| Responsabile della catena di fornitura | 12.900 SGD | |
| Geometra | 8.260 SGD | |
| Responsabile tecnico | 11.100 SGD | |
| Responsabile del territorio | 11.300 SGD | |
| Validation Manager | 10.300 SGD | |
| vicepresidente | 14.900 SGD | |
| Zone Manager | 12.800 SGD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Singapore guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 8.270 SGD | |
| Settore pubblico | + 5% | 8.670 SGD |
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