BASSO
16.500
LKR
MEDIA
35.900
LKR
ALTO
57.100
LKR
Una persona che lavora come cassiera in Sri Lanka guadagna in genere circa 35.900 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 16.500 LKR (il più basso) a 57.100 LKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei cassieri in Sri Lanka vanno da 16.500 LKR al mese (stipendio minimo) a 57.100 LKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 38.800 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come cassiere guadagna meno di 38.800 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 38.800 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei cassieri guadagna meno di 24.900 LKR mentre il 75% di loro guadagna più di 24.900 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei cassieri guadagna meno di 51.800 LKR mentre il 25% guadagna più di 51.800 LKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 18.800 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 25.000 LKR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 37.000 LKR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i cassieri le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 45.100 LKR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 49.200 LKR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 53.200 LKR al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 18.800 LKR | |
| 25 anni | + 34% | 25.000 LKR |
| 5-10 anni | + 48% | 37.000 LKR |
| 10-15 anni | + 22% | 45.100 LKR |
| 15-20 anni | + 9% | 49.200 LKR |
| 20+ anni | + 8% | 53.200 LKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 21.400 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 33.600 LKR al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 56.300 LKR al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 21.400 LKR | |
| Certificato o Diploma | + 57% | 33.600 LKR |
| Laurea triennale | + 68% | 56.300 LKR |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi della cassa in Sri Lanka guadagnano in media il 17% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 38,700 LKR | |
| Femmina | -14% | 33.100 LKR |
È probabile che i cassieri in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 6% | |
| Energia | 3% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 6% | |
| Viaggio | 3% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 6% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 69% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 31% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 31% | |
| Nessun bonus | 69% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il cassiere è inferiore del 63% rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 55.400 LKR | |
| Area Sales Manager | 147.000 LKR | |
| Assistente responsabile del reparto | 76.400 LKR | |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 86,700 LKR | |
| Direttore della filiale | 119.000 LKR | |
| Cassiere | 35.900 LKR | |
| Responsabile della cassa | 79.200 LKR | |
| Depot Manager | 109.000 LKR | |
| Vice Direttore Commerciale | 101.000 LKR | |
| Direttore della distribuzione | 125.000 LKR | |
| Global Wholesale Manager | 203.000 LKR | |
| Capo cassiere | 72.100 LKR | |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 133.000 LKR | |
| Capo Teller | 72.400 LKR | |
| Responsabile vendite interno | 101.000 LKR | |
| Rappresentante di vendita interno | 60.900 LKR | |
| Gestore dell’inventario | 100.000 LKR | |
| Key Account Manager | 113.000 LKR | |
| Vendita di dispositivi medici | 86.400 LKR | |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 120.000 LKR | |
| Venditore di ricambi | 58.400 LKR | |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 121.000 LKR | |
| Responsabile del progetto | 124.000 LKR | |
| Responsabile acquisti e vendite | 166.000 LKR | |
| Ingegnere di preventivi | 58.900 LKR | |
| Manager delle relazioni | 132.000 LKR | |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 109.000 LKR | |
| Associato alle vendite al dettaglio | 86.400 LKR | |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 121.000 LKR | |
| Revenue Manager | 111.000 LKR | |
| Sales Account Manager | 132.000 LKR | |
| Sales Admin Executive | 149.000 LKR | |
| Assistente alle vendite | 46.500 LKR | |
| Addetto alle vendite | 58.000 LKR | |
| Consulente di vendita | 90.400 LKR | |
| Coordinatore vendite | 63.200 LKR | |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 78.100 LKR | |
| Tecnico commerciale | 67.300 LKR | |
| Responsabile commerciale | 117.000 LKR | |
| Direttore delle vendite | 168.000 LKR | |
| Responsabile vendite | 62.400 LKR | |
| Analista della pianificazione delle vendite | 101.000 LKR | |
| Rappresentante commerciale | 57.600 LKR | |
| Esperto di Vendite | 87.900 LKR | |
| Supporto alle vendite | 46.100 LKR | |
| Responsabile del team di vendita | 97.800 LKR | |
| Addetto alle vendite | 111.000 LKR | |
| Agente di vendita di titoli | 102.000 LKR | |
| Mittente / destinatario | 43.600 LKR | |
| Responsabile del negozio | 103.000 LKR | |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 79.000 LKR | |
| Responsabile del marketing commerciale | 102.000 LKR | |
| Funzionario del Tesoro | 93.900 LKR | |
| Vice President Sales | 150.000 LKR | |
| Visual Merchandiser | 52,700 LKR |
| Città | Stipendio medio |
| Colombo | 37.100 LKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 86.000 LKR | |
| Settore pubblico | + 8% | 92.500 LKR |
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