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Stipendio medio per cassiere in Sri Lanka

Quanti soldi guadagna un cassiere in Sri Lanka?

Salario mensile medio
35.900
LKR
(431.000 LKR all’anno)


BASSO
16.500
LKR

MEDIA
35.900
LKR

ALTO
57.100
LKR

Una persona che lavora come cassiera in Sri Lanka guadagna in genere circa 35.900 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 16.500 LKR (il più basso) a 57.100 LKR (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione dello stipendio del cassiere in Sri Lanka

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi dei cassieri in Sri Lanka vanno da 16.500 LKR al mese (stipendio minimo) a 57.100 LKR al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 38.800 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come cassiere guadagna meno di 38.800 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 38.800 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei cassieri guadagna meno di 24.900 LKR mentre il 75% di loro guadagna più di 24.900 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei cassieri guadagna meno di 51.800 LKR mentre il 25% guadagna più di 51.800 LKR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto dello stipendio del cassiere per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 18.800 LKR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 25.000 LKR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 37.000 LKR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i cassieri le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 45.100 LKR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 49.200 LKR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 53.200 LKR al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del cassiere in base all’esperienza in Sri Lanka

0-2 anni
18.800 LKR
25 anni + 34%
25.000 LKR
5-10 anni + 48%
37.000 LKR
10-15 anni + 22%
45.100 LKR
15-20 anni + 9%
49.200 LKR
20+ anni + 8%
53.200 LKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto dello stipendio del cassiere per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio media tra diversi cassieri che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 21.400 LKR al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 33.600 LKR al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 56.300 LKR al mese, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Differenza di stipendio medio del cassiere in base al livello di istruzione in Sri Lanka

Scuola superiore
21.400 LKR
Certificato o Diploma + 57%
33.600 LKR
Laurea triennale + 68%
56.300 LKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto dello stipendio del cassiere per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi della cassa in Sri Lanka guadagnano in media il 17% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
38,700 LKR
Femmina -14%
33.100 LKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Sri Lanka per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del cassiere in Sri Lanka

Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Sri Lanka per i cassieri? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Cassiere

È probabile che i cassieri in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Sri Lanka / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Sri Lanka è del
6% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
6%
Energia
3%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
6%
Viaggio
3%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
6%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus cassiere e tassi di incentivazione in Sri Lanka

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 69% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 31% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
31%
Nessun bonus
69%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del cassiere in Sri Lanka


210 LKR
all’ora

La paga oraria media (retribuzione oraria) in Sri Lanka è di 210 LKR . Ciò significa che il cassiere medio in Sri Lanka guadagna circa 210 LKR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Cassiere VS altri lavori

Lo stipendio medio per il cassiere è inferiore del 63% rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Ragioniere 55.400 LKR + 54%
Area Sales Manager 147.000 LKR + 310%
Assistente responsabile del reparto 76.400 LKR + 110%
Assistente responsabile del negozio al dettaglio 86,700 LKR + 140%
Direttore della filiale 119.000 LKR + 230%
Cassiere 35.900 LKR -0%
Responsabile della cassa 79.200 LKR + 120%
Depot Manager 109.000 LKR + 200%
Vice Direttore Commerciale 101.000 LKR + 180%
Direttore della distribuzione 125.000 LKR + 250%
Global Wholesale Manager 203.000 LKR + 470%
Capo cassiere 72.100 LKR + 100%
Responsabile della vendita al dettaglio 133.000 LKR + 270%
Capo Teller 72.400 LKR + 100%
Responsabile vendite interno 101.000 LKR + 180%
Rappresentante di vendita interno 60.900 LKR + 70%
Gestore dell’inventario 100.000 LKR + 180%
Key Account Manager 113.000 LKR + 210%
Vendita di dispositivi medici 86.400 LKR + 140%
Specialista di soluzioni nazionali per i clienti 120.000 LKR + 230%
Venditore di ricambi 58.400 LKR + 63%
Responsabile dello sviluppo del progetto 121.000 LKR + 240%
Responsabile del progetto 124.000 LKR + 250%
Responsabile acquisti e vendite 166.000 LKR + 360%
Ingegnere di preventivi 58.900 LKR + 64%
Manager delle relazioni 132.000 LKR + 270%
Responsabile delle operazioni al dettaglio 109.000 LKR + 200%
Associato alle vendite al dettaglio 86.400 LKR + 140%
Responsabile del negozio al dettaglio 121.000 LKR + 240%
Revenue Manager 111.000 LKR + 210%
Sales Account Manager 132.000 LKR + 270%
Sales Admin Executive 149.000 LKR + 310%
Assistente alle vendite 46.500 LKR + 29%
Addetto alle vendite 58.000 LKR + 62%
Consulente di vendita 90.400 LKR + 150%
Coordinatore vendite 63.200 LKR + 76%
Rappresentante per lo sviluppo delle vendite 78.100 LKR + 120%
Tecnico commerciale 67.300 LKR + 87%
Responsabile commerciale 117.000 LKR + 230%
Direttore delle vendite 168.000 LKR + 370%
Responsabile vendite 62.400 LKR + 74%
Analista della pianificazione delle vendite 101.000 LKR + 180%
Rappresentante commerciale 57.600 LKR + 60%
Esperto di Vendite 87.900 LKR + 140%
Supporto alle vendite 46.100 LKR + 28%
Responsabile del team di vendita 97.800 LKR + 170%
Addetto alle vendite 111.000 LKR + 210%
Agente di vendita di titoli 102.000 LKR + 180%
Mittente / destinatario 43.600 LKR + 21%
Responsabile del negozio 103.000 LKR + 190%
Amministratore dello sviluppo del negozio 79.000 LKR + 120%
Responsabile del marketing commerciale 102.000 LKR + 180%
Funzionario del Tesoro 93.900 LKR + 160%
Vice President Sales 150.000 LKR + 320%
Visual Merchandiser 52,700 LKR + 47%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Colombo 37.100 LKR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
86.000 LKR
Settore pubblico + 8%
92.500 LKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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