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Stipendio medio per cassiere in Nigeria

Quanti soldi guadagna un cassiere in Nigeria?

Salario mensile medio
119.000
NGN
(1.430.000 NGN all’anno)


BASSA
58.300
NGN

MEDIA
119.000
NGN

ALTA
186.000
NGN

Una persona che lavora come cassiera in Nigeria guadagna in genere circa 119.000 NGN al mese. Gli stipendi vanno da 58.300 NGN (il più basso) a 186.000 NGN (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione dello stipendio del cassiere in Nigeria

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi dei cassieri in Nigeria vanno da 58.300 NGN al mese (stipendio minimo) a 186.000 NGN al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 121.000 NGN al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come cassiere guadagna meno di 121.000 NGN mentre l’altra metà guadagna più di 121.000 NGN. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei cassieri guadagna meno di 80.900 NGN mentre il 75% guadagna più di 80.900 NGN. Sempre dal diagramma, il 75% dei cassieri guadagna meno di 157.000 NGN mentre il 25% guadagna più di 157.000 NGN.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto dello stipendio del cassiere per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 69.100 NGN al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 88.900 NGN al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 123.000 NGN al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.
* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i cassieri le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 152.000 NGN al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 163.000 NGN al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 174.000 NGN al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del cassiere in base all’esperienza in Nigeria

0-2 anni
69.100 NGN
25 anni + 29%
88.900 NGN
5-10 anni + 38%
123.000 NGN
10-15 anni + 24%
152.000 NGN
15-20 anni + 7%
163.000 NGN
20+ anni + 7%
174.000 NGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto dello stipendio del cassiere per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio media tra diversi cassieri che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 88.900 NGN al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 127.000 NGN al mese, il 43% in più rispetto a qualcuno che ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 175.000 NGN al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Differenza di stipendio medio del cassiere per livello di istruzione in Nigeria

Scuola superiore
88.900 NGN
Certificato o Diploma + 43%
127.000 NGN
Laurea triennale + 38%
175.000 NGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto dello stipendio del cassiere per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi della cassa in Nigeria guadagnano in media il 13% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio
124.000 NGN
Femmina -11%
110.000 NGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Nigeria per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del cassiere in Nigeria

A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio in Nigeria per i cassieri? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Cassiere

È probabile che i cassieri in Nigeria osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Nigeria / tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Nigeria è del
5% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
5%
Energia
1%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
2%
Viaggio
7%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
8%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nigeria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus cassiere e tassi di incentivazione in Nigeria

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 74% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 26% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
26%
Nessun bonus
74%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del cassiere in Nigeria


690 NGN
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Nigeria è di 690 NGN . Ciò significa che il cassiere medio in Nigeria guadagna circa 690 NGN per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Cassiere VS altri lavori

Lo stipendio medio per il cassiere è inferiore del 68% rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Ragioniere 201.000 NGN + 69%
Area Sales Manager 554.000 NGN + 370%
Assistente responsabile del reparto 268.000 NGN + 130%
Assistente responsabile del negozio al dettaglio 315.000 NGN + 160%
Direttore della filiale 414.000 NGN + 250%
Cassiere 119.000 NGN =
Responsabile della cassa 282.000 NGN + 140%
Depot Manager 362.000 NGN + 200%
Vice Direttore Commerciale 381.000 NGN + 220%
Direttore della distribuzione 445.000 NGN + 270%
Global Wholesale Manager 728.000 NGN + 510%
Capo cassiere 268.000 NGN + 130%
Responsabile della vendita al dettaglio 510.000 NGN + 330%
Capo Teller 257.000 NGN + 120%
Responsabile vendite interno 352.000 NGN + 200%
Rappresentante di vendita interno 221.000 NGN + 86%
Gestore dell’inventario 378.000 NGN + 220%
Key Account Manager 397.000 NGN + 230%
Vendita di dispositivi medici 313.000 NGN + 160%
Specialista di soluzioni nazionali per i clienti 438.000 NGN + 270%
Venditore di ricambi 211.000 NGN + 77%
Responsabile dello sviluppo del progetto 413.000 NGN + 250%
Responsabile del progetto 415.000 NGN + 250%
Responsabile acquisti e vendite 583.000 NGN + 390%
Ingegnere di preventivi 216.000 NGN + 82%
Manager delle relazioni 479.000 NGN + 300%
Responsabile delle operazioni al dettaglio 417.000 NGN + 250%
Associato alle vendite al dettaglio 313.000 NGN + 160%
Responsabile del negozio al dettaglio 424.000 NGN + 260%
Revenue Manager 378.000 NGN + 220%
Sales Account Manager 461.000 NGN + 290%
Sales Admin Executive 513.000 NGN + 330%
Assistente alle vendite 164.000 NGN + 38%
Addetto alle vendite 212.000 NGN + 78%
Consulente di vendita 305.000 NGN + 160%
Coordinatore vendite 233.000 NGN + 96%
Rappresentante per lo sviluppo delle vendite 260.000 NGN + 120%
Tecnico commerciale 241.000 NGN + 100%
Responsabile commerciale 413.000 NGN + 250%
Direttore delle vendite 599.000 NGN + 400%
Responsabile vendite 221.000 NGN + 86%
Analista della pianificazione delle vendite 361.000 NGN + 200%
Rappresentante commerciale 217.000 NGN + 82%
Esperto di Vendite 319.000 NGN + 170%
Supporto alle vendite 154.000 NGN + 29%
Responsabile del team di vendita 349.000 NGN + 190%
Addetto alle vendite 385.000 NGN + 220%
Agente di vendita di titoli 384.000 NGN + 220%
Mittente / destinatario 165.000 NGN + 39%
Responsabile del negozio 377.000 NGN + 220%
Amministratore dello sviluppo del negozio 267.000 NGN + 120%
Responsabile del marketing commerciale 379.000 NGN + 220%
Funzionario del Tesoro 346.000 NGN + 190%
Vice President Sales 544.000 NGN + 360%
Visual Merchandiser 184.000 NGN + 55%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Benin City 115.000 NGN
Ibadan 125.000 NGN
Kaduna 114.000 NGN
Kano 134.000 NGN
Lagos 131.000 NGN

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nigeria guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
328.000 NGN
Settore pubblico + 6%
347.000 NGN
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente
Redazione

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