BASSO
730
EUR
MEDIO
1.490
EUR
ALTO
2.320
EUR
Una persona che lavora come cassiere in Austria guadagna in genere circa 1.490 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 730 EUR (il più basso) a 2.320 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei cassieri in Austria vanno da 730 EUR al mese (stipendio minimo) a 2.320 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 1.520 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come cassiere guadagna meno di 1.520 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 1.520 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei cassieri guadagna meno di 1.010 EUR mentre il 75% guadagna più di 1.010 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei cassieri guadagna meno di 1.950 EUR mentre il 25% guadagna più di 1.950 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 860 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.110 EUR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 1.530 EUR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i cassieri le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 1.900 EUR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.030 euro al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 2.170 euro mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 860 EUR | |
| 25 anni | + 29% | 1.110 EUR |
| 5-10 anni | + 38% | 1.530 EUR |
| 10-15 anni | + 24% | 1.900 EUR |
| 15-20 anni | + 7% | 2.030 EUR |
| 20+ anni | + 7% | 2.170 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 1.110 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.590 EUR al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.190 EUR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 1.110 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 43% | 1.590 EUR |
| Laurea triennale | + 38% | 2.190 EUR |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di cassa in Austria guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 1.520 EUR | |
| Femmina | -4% | 1.450 EUR |
È probabile che i cassieri in Austria registrino un aumento di stipendio di circa il 7% ogni 27 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Austria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
L’88% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 12% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 12% | |
| Nessun bonus | 88% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il cassiere è inferiore del 64% rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 2.410 EUR | |
| Area Sales Manager | 6.200 EUR | |
| Assistente responsabile del reparto | 3.190 EUR | |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 3.510 EUR | |
| Direttore della filiale | 4.880 EUR | |
| Cassiere | 1.490 EUR | |
| Responsabile della cassa | 3.210 EUR | |
| Depot Manager | 4.510 EUR | |
| Vice Direttore Commerciale | 4.510 EUR | |
| Direttore della distribuzione | 5.280 EUR | |
| Global Wholesale Manager | 8.750 EUR | |
| Capo cassiere | 3.010 EUR | |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 5.840 EUR | |
| Capo Teller | 3.050 EUR | |
| Responsabile vendite interno | 4.150 EUR | |
| Rappresentante di vendita interno | 2.650 EUR | |
| Gestore dell’inventario | 4.230 EUR | |
| Key Account Manager | 4.530 EUR | |
| Vendita di dispositivi medici | 3.640 EUR | |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 5.020 EUR | |
| Venditore di ricambi | 2.640 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 5.250 EUR | |
| Responsabile del progetto | 5.240 EUR | |
| Responsabile acquisti e vendite | 6.850 EUR | |
| Ingegnere di preventivi | 2.510 EUR | |
| Manager delle relazioni | 5.340 EUR | |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 4.520 EUR | |
| Associato alle vendite al dettaglio | 3.640 EUR | |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 5.060 EUR | |
| Revenue Manager | 4.550 EUR | |
| Sales Account Manager | 5.200 EUR | |
| Sales Admin Executive | 5.980 EUR | |
| Assistente alle vendite | 1.790 EUR | |
| Addetto alle vendite | 2.570 EUR | |
| Consulente di vendita | 3.520 EUR | |
| Coordinatore vendite | 2.590 EUR | |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 3.100 EUR | |
| Tecnico commerciale | 2.900 EUR | |
| Responsabile commerciale | 4.850 EUR | |
| Direttore delle vendite | 6.630 EUR | |
| Responsabile vendite | 2.740 EUR | |
| Analista della pianificazione delle vendite | 4.100 EUR | |
| Rappresentante commerciale | 2.530 EUR | |
| Esperto di Vendite | 3.820 EUR | |
| Supporto alle vendite | 1.830 EUR | |
| Responsabile del team di vendita | 3.960 EUR | |
| Addetto alle vendite | 4.730 EUR | |
| Agente di vendita di titoli | 4.360 EUR | |
| Mittente / destinatario | 1.950 EUR | |
| Responsabile del negozio | 4.380 EUR | |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 3.080 EUR | |
| Responsabile del marketing commerciale | 4.450 EUR | |
| Funzionario del Tesoro | 3.840 EUR | |
| Vice President Sales | 6.070 EUR | |
| Visual Merchandiser | 2.360 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Dornbirn | 1.390 EUR |
| Graz | 1.550 EUR |
| Innsbruck | 1.470 EUR |
| Klagenfurt | 1.400 EUR |
| Linz | 1.470 EUR |
| Salisburgo | 1.550 EUR |
| St. Polten | 1.320 EUR |
| Vienna | 1.630 EUR |
| Villach | 1.470 EUR |
| Wels | 1.400 EUR |
| Wiener Neustadt | 1.320 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Austria guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.640 EUR | |
| Settore pubblico | + 7% | 3.900 EUR |
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