BASSA
3.310
FJD
MEDIA
7.190
FJD
ALTA
11.400
FJD
Una persona che lavora come Business Development Manager alle Fiji guadagna in genere circa 7.190 FJD al mese. Gli stipendi vanno da 3.310 FJD (il più basso) a 11.400 FJD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Business Development Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Business Development Manager nelle Fiji vanno da 3.310 FJD al mese (stipendio minimo) a 11.400 FJD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 7.760 FJD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Business Development Manager guadagna meno di 7.760 FJD mentre l’altra metà guadagna più di 7.760 FJD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager dello sviluppo aziendale guadagna meno di 4.980 FJD mentre il 75% guadagna più di 4.980 FJD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Business Development Manager guadagna meno di 10.400 FJD mentre il 25% guadagna più di 10.400 FJD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Business Development Manager con meno di due anni di esperienza fa circa 3.750 FJD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 5.010 FJD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 7.410 FJD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager dello sviluppo aziendale la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 9.030 FJD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 9.850 FJD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 10.700 FJD al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 3.750 FJD | |
| 25 anni | + 34% | 5.010 FJD |
| 5-10 anni | + 48% | 7.410 FJD |
| 10-15 anni | + 22% | 9.030 FJD |
| 15-20 anni | + 9% | 9.850 FJD |
| 20+ anni | + 8% | 10.700 FJD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Business Development Manager è di 4.610 FJD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 5.420 FJD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 7.860 FJD al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 10.300 FJD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 4.610 FJD | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 5.420 FJD |
| Laurea triennale | + 45% | 7.860 FJD |
| Master | + 31% | 10.300 FJD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea alle Figi costa da 24.000 dollari delle Figi a 72,100 dollari delle Figi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Business Development Manager nelle Fiji guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 7.560 FJD | |
| Femmina | -10% | 6.820 FJD |
È probabile che i manager dello sviluppo aziendale nelle Fiji osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 9% | |
| Energia | 9% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 9% | |
| Viaggio | 9% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 9% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nelle Figi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Business Development Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 33% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 67% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 67% | |
| Nessun bonus | 33% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Development Manager è del 41% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 6.220 FJD | |
| Assistente Merchandise Planner | 3.780 FJD | |
| Consulente aziendale | 5.940 FJD | |
| Analista di affari | 5.710 FJD | |
| Consulente d’affari | 5.400 FJD | |
| Associato per la continuità aziendale | 3.630 FJD | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 3.140 FJD | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 3.080 FJD | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 7.190 FJD | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 5.300 FJD | |
| Specialista in operazioni aziendali | 5.470 FJD | |
| Scrittore di processi aziendali | 3.140 FJD | |
| Pianificatore di capacità | 4.050 FJD | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 5.260 FJD | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 5.400 FJD | |
| Analista del controllo del cambiamento | 5.370 FJD | |
| Esecutivo contratti | 5.750 FJD | |
| Analista di strategia aziendale | 5.680 FJD | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 3.640 FJD | |
| Stimatore dei costi | 3.740 FJD | |
| Data Executive | 3.110 FJD | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 4.420 FJD | |
| Analista di Due Diligence | 5.970 FJD | |
| Responsabile delle stime | 6.500 FJD | |
| Direttore generale | 7.270 FJD | |
| Gestore degli incidenti | 3.810 FJD | |
| Specialista degli incidenti | 5.030 FJD | |
| Consulente Lean | 4.280 FJD | |
| Manager | 7.470 FJD | |
| Pianificatore di materiali | 2.560 FJD | |
| Controller della merce | 2.450 FJD | |
| Merchandise Planner | 2.480 FJD | |
| Analista delle operazioni | 5.090 FJD | |
| Analista di ricerca operativa | 3.450 FJD | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 5.990 FJD | |
| Direttore della pianificazione | 7.210 FJD | |
| Amministratore del progetto | 3.850 FJD | |
| Responsabile del progetto | 6.130 FJD | |
| Pianificatore di progetto | 3.650 FJD | |
| Assistente ricercatore | 3.070 FJD | |
| Ingegnere ricercatore | 3.600 FJD | |
| Responsabile della ricerca | 2.860 FJD | |
| Specialista in gestione del rischio | 5.380 FJD | |
| Coordinatore della borsa di studio | 2.890 FJD | |
| Store Planner | 2.860 FJD | |
| Direttore della strategia | 8.240 FJD | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 8.610 FJD |
| Città | Stipendio medio |
| Suva | 8.150 FJD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nelle Figi guadagnano in media il 25% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.280 FJD | |
| Settore pubblico | + 25% | 5.340 FJD |
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