BASSO
71.100
THB
MEDIO
155.000
THB
ALTO
246.000
THB
Una persona che lavora come Business Development Manager in Thailandia guadagna in genere circa 155.000 THB al mese. Gli stipendi vanno da 71.100 THB (il più basso) a 246.000 THB (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Business Development Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Business Development Manager in Thailandia vanno da 71.100 THB al mese (stipendio minimo) a 246.000 THB al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 167.000 THB al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Business Development Manager guadagna meno di 167.000 THB mentre l’altra metà guadagna più di 167.000 THB. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager dello sviluppo aziendale guadagna meno di 107.000 THB mentre il 75% guadagna più di 107.000 THB. Sempre dal diagramma, il 75% dei Business Development Manager guadagna meno di 223.000 THB mentre il 25% guadagna più di 223.000 THB.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Business Development Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 80.700 THB al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 108.000 THB al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 159.000 THB al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager dello sviluppo aziendale le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 194.000 THB al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 212.000 THB al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 229.000 THB al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 80,700 THB | |
| 25 anni | + 34% | 108.000 THB |
| 5-10 anni | + 48% | 159.000 THB |
| 10-15 anni | + 22% | 194.000 THB |
| 15-20 anni | + 9% | 212.000 THB |
| 20+ anni | + 8% | 229.000 THB |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Business Development Manager è di 99.000 THB al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 116.000 THB al mese, il 18% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 169.000 THB al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 221.000 THB al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 99.000 THB | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 116.000 THB |
| Laurea triennale | + 45% | 169.000 THB |
| Master | + 31% | 221.000 THB |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Thailandia costa da 485.000 baht a 1.450.000 baht e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile Business Development Manager in Thailandia guadagnano in media il 15% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 165.000 THB | |
| Femmina | -13% | 144.000 THB |
È probabile che i manager dello sviluppo aziendale in Thailandia osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 8% | |
| Energia | 7% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 5% | |
| Viaggio | 4% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Thailandia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Business Development Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 14% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 86% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 86% | |
| Nessun bonus | 14% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Development Manager è del 50% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 128.000 THB | |
| Assistente Merchandise Planner | 78.500 THB | |
| Consulente aziendale | 126.000 THB | |
| Analista di affari | 126.000 THB | |
| Consulente d’affari | 124.000 THB | |
| Associato per la continuità aziendale | 71.700 THB | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 62.000 THB | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 71.100 THB | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 155.000 THB | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 119.000 THB | |
| Specialista in operazioni aziendali | 115.000 THB | |
| Scrittore di processi aziendali | 70.600 THB | |
| Pianificatore di capacità | 83.200 THB | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 113.000 THB | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 112.000 THB | |
| Analista del controllo del cambiamento | 116.000 THB | |
| Esecutivo contratti | 125.000 THB | |
| Analista di strategia aziendale | 122.000 THB | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 78.400 THB | |
| Stimatore dei costi | 82,700 THB | |
| Data Executive | 64.600 THB | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 88,700 THB | |
| Analista di Due Diligence | 135.000 THB | |
| Responsabile delle stime | 132.000 THB | |
| Direttore generale | 151.000 THB | |
| Gestore degli incidenti | 87,700 THB | |
| Specialista degli incidenti | 109.000 THB | |
| Consulente Lean | 96.800 THB | |
| Manager | 156.000 THB | |
| Pianificatore di materiali | 54,100 THB | |
| Controller della merce | 51.800 THB | |
| Merchandise Planner | 54.900 THB | |
| Analista delle operazioni | 112.000 THB | |
| Analista di ricerca operativa | 74.300 THB | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 138.000 THB | |
| Direttore della pianificazione | 166.000 THB | |
| Amministratore del progetto | 80.000 THB | |
| Responsabile del progetto | 121.000 THB | |
| Pianificatore di progetto | 75.000 THB | |
| Assistente ricercatore | 65.900 THB | |
| Ingegnere ricercatore | 73.800 THB | |
| Responsabile della ricerca | 60.300 THB | |
| Specialista in gestione del rischio | 116.000 THB | |
| Coordinatore della borsa di studio | 62.500 THB | |
| Store Planner | 59.200 THB | |
| Direttore della strategia | 167.000 THB | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 182.000 THB |
| Città | Stipendio medio |
| Bangkok (Krung Thep) | 171.000 THB |
| Chiang Mai | 170.000 THB |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Thailandia guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 94.000 THB | |
| Settore pubblico | + 7% | 100.000 THB |
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