BASSA
96.400
CHF
MEDIA
210.000
CHF
ALTA
333.000
CHF
Una persona che lavora come Business Development Manager in Svizzera guadagna in genere circa 210’000 CHF all’anno. Gli stipendi vanno da 96.400 CHF (il più basso) a 333.000 CHF (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Business Development Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi per Business Development Manager in Svizzera vanno da 96’400 CHF all’anno (stipendio minimo) a 333’000 CHF all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 226.000 CHF all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Business Development Manager guadagna meno di 226.000 CHF mentre l’altra metà guadagna più di 226.000 CHF. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager dello sviluppo aziendale guadagna meno di 145.000 CHF mentre il 75% di loro guadagna più di 145.000 CHF. Sempre dal diagramma, il 75% dei Business Development Manager guadagna meno di 302.000 CHF mentre il 25% guadagna più di 302.000 CHF.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Business Development Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 109.000 CHF all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 146.000 CHF all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 216.000 CHF all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager dello sviluppo aziendale le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 263.000 CHF all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 287.000 CHF all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale percepiscono uno stipendio di 311.000 CHF all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 109.000 CHF | |
| 25 anni | + 34% | 146.000 CHF |
| 5-10 anni | + 48% | 216.000 CHF |
| 10-15 anni | + 22% | 263.000 CHF |
| 15-20 anni | + 9% | 287.000 CHF |
| 20+ anni | + 8% | 311.000 CHF |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è superiore, lo stipendio medio di un Business Development Manager è di 134.000 CHF all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 158.000 CHF all’anno, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 229.000 CHF all’anno, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 300.000 CHF all’anno, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 134.000 CHF | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 158.000 CHF |
| Laurea triennale | + 45% | 229.000 CHF |
| Master | + 31% | 300.000 CHF |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Svizzera costa da 51.600 franchi svizzeri a 155.000 franchi svizzeri e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Business Development Manager in Svizzera guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 214.000 CHF | |
| Femmina | -4% | 205.000 CHF |
È probabile che i manager dello sviluppo aziendale in Svizzera registrino un aumento salariale di circa il 15% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Svizzera per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Business Development Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 12% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 88% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 88% | |
| Nessun bonus | 12% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Development Manager è del 59% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 169.000 CHF | |
| Assistente Merchandise Planner | 98,800 CHF | |
| Consulente aziendale | 153.000 CHF | |
| Analista di affari | 153.000 CHF | |
| Consulente d’affari | 151.000 CHF | |
| Associato per la continuità aziendale | 95.000 CHF | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 79.300 CHF | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 91.900 CHF | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 210.000 CHF | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 155.000 CHF | |
| Specialista in operazioni aziendali | 156.000 CHF | |
| Scrittore di processi aziendali | 92.000 CHF | |
| Pianificatore di capacità | 110.000 CHF | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 149.000 CHF | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 151.000 CHF | |
| Analista del controllo del cambiamento | 141.000 CHF | |
| Esecutivo contratti | 151.000 CHF | |
| Analista di strategia aziendale | 155.000 CHF | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 103.000 CHF | |
| Stimatore dei costi | 104.000 CHF | |
| Data Executive | 84.200 CHF | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 114.000 CHF | |
| Analista di Due Diligence | 163.000 CHF | |
| Responsabile delle stime | 173.000 CHF | |
| Direttore generale | 190.000 CHF | |
| Gestore degli incidenti | 106.000 CHF | |
| Specialista degli incidenti | 132.000 CHF | |
| Consulente Lean | 117.000 CHF | |
| Manager | 201.000 CHF | |
| Pianificatore di materiali | 70.500 CHF | |
| Controller della merce | 67.900 CHF | |
| Merchandise Planner | 71.200 CHF | |
| Analista delle operazioni | 137.000 CHF | |
| Analista di ricerca operativa | 94,100 CHF | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 173.000 CHF | |
| Direttore della pianificazione | 215.000 CHF | |
| Amministratore del progetto | 101.000 CHF | |
| Responsabile del progetto | 155.000 CHF | |
| Pianificatore di progetto | 95,800 CHF | |
| Assistente ricercatore | 83,800 CHF | |
| Ingegnere ricercatore | 94,800 CHF | |
| Responsabile della ricerca | 81.900 CHF | |
| Specialista in gestione del rischio | 152.000 CHF | |
| Coordinatore della borsa di studio | 81,100 CHF | |
| Store Planner | 77.600 CHF | |
| Direttore della strategia | 212.000 CHF | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 230.000 CHF |
| Città | Stipendio medio |
| Basilea | 211.000 CHF |
| Berna | 213.000 CHF |
| Biel | 191.000 CHF |
| Geneve | 226.000 CHF |
| Lausanne | 207.000 CHF |
| Lugano | 186.000 CHF |
| Lucerna | 204.000 CHF |
| San Gallo | 190.000 CHF |
| Winterthur | 208.000 CHF |
| Zurigo | 219.000 CHF |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Svizzera guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 121.000 CHF | |
| Settore pubblico | + 4% | 126.000 CHF |
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