BASSA
23.200
MXN
MEDIA
50.500
MXN
ALTA
80.200
MXN
Una persona che lavora come Business Development Manager in Messico guadagna in genere circa 50.500 MXN al mese. Gli stipendi vanno da 23.200 MXN (il più basso) a 80.200 MXN (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Business Development Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Business Development Manager in Messico vanno da 23.200 MXN al mese (stipendio minimo) a 80.200 MXN al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 54.500 MXN al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Business Development Manager guadagna meno di 54.500 MXN mentre l’altra metà guadagna più di 54.500 MXN. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager dello sviluppo aziendale guadagna meno di 35.000 MXN mentre il 75% di loro guadagna più di 35.000 MXN. Sempre dal diagramma, il 75% dei Business Development Manager guadagna meno di 72.700 MXN mentre il 25% guadagna più di 72.700 MXN.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Business Development Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 26.300 MXN al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 35.200 MXN al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 52.000 MXN al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager dello sviluppo aziendale le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 63.400 MXN al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 69.100 MXN al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 74.800 MXN al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 26.300 MXN | |
| 25 anni | + 34% | 35.200 MXN |
| 5-10 anni | + 48% | 52.000 MXN |
| 10-15 anni | + 22% | 63.400 MXN |
| 15-20 anni | + 9% | 69.100 MXN |
| 20+ anni | + 8% | 74.800 MXN |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Business Development Manager è di 32.300 MXN al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 38.000 MXN al mese, il 18% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 55.100 MXN al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 72.200 MXN al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 32.300 MXN | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 38.000 MXN |
| Laurea triennale | + 45% | 55.100 MXN |
| Master | + 31% | 72.200 MXN |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Messico costa da 166.000 Peso messicano a 498.000 Peso messicano e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini del Business Development Manager in Messico guadagnano in media il 16% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 54.300 MXN | |
| Femmina | -14% | 46.600 MXN |
È probabile che i manager dello sviluppo aziendale in Messico osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Messico per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Business Development Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 16% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 84% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 84% | |
| Nessun bonus | 16% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Development Manager è del 43% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 43.400 MXN | |
| Assistente Merchandise Planner | 26.200 MXN | |
| Consulente aziendale | 42.800 MXN | |
| Analista di affari | 39.800 MXN | |
| Consulente d’affari | 40.300 MXN | |
| Associato per la continuità aziendale | 23.900 MXN | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 22.100 MXN | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 22.300 MXN | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 50.500 MXN | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 38.900 MXN | |
| Specialista in operazioni aziendali | 39.200 MXN | |
| Scrittore di processi aziendali | 22.900 MXN | |
| Pianificatore di capacità | 28.300 MXN | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 39.300 MXN | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 39.500 MXN | |
| Analista del controllo del cambiamento | 38.000 MXN | |
| Esecutivo contratti | 41.500 MXN | |
| Analista di strategia aziendale | 41.200 MXN | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 27.400 MXN | |
| Stimatore dei costi | 27.100 MXN | |
| Data Executive | 22.200 MXN | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 30.300 MXN | |
| Analista di Due Diligence | 45.400 MXN | |
| Responsabile delle stime | 42.500 MXN | |
| Direttore generale | 50.300 MXN | |
| Gestore degli incidenti | 28.400 MXN | |
| Specialista degli incidenti | 36.300 MXN | |
| Consulente Lean | 29.700 MXN | |
| Manager | 54.500 MXN | |
| Pianificatore di materiali | 17.900 MXN | |
| Controller della merce | 17.000 MXN | |
| Merchandise Planner | 18.600 MXN | |
| Analista delle operazioni | 39.000 MXN | |
| Analista di ricerca operativa | 25.200 MXN | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 46.100 MXN | |
| Direttore della pianificazione | 52.200 MXN | |
| Amministratore del progetto | 26.700 MXN | |
| Responsabile del progetto | 42.900 MXN | |
| Pianificatore di progetto | 27.300 MXN | |
| Assistente ricercatore | 22.200 MXN | |
| Ingegnere ricercatore | 26.800 MXN | |
| Responsabile della ricerca | 20.500 MXN | |
| Specialista in gestione del rischio | 40.500 MXN | |
| Coordinatore della borsa di studio | 19.900 MXN | |
| Store Planner | 20.300 MXN | |
| Direttore della strategia | 57.800 MXN | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 58.400 MXN |
| Città | Stipendio medio |
| Acapulco | 66.200 MXN |
| Acuna | 48.900 MXN |
| Aguascalientes | 68.100 MXN |
| Boca del Rio | 43.400 MXN |
| Buenavista | 49.600 MXN |
| Campeche | 50,700 MXN |
| Cancun | 65.300 MXN |
| Celaya | 57.600 MXN |
| Chalco | 48.100 MXN |
| Chetumal | 44.500 MXN |
| Chicoloapan | 49.000 MXN |
| Chihuahua | 66.200 MXN |
| Chilpancingo | 48.100 MXN |
| Chimalhuacan | 61.500 MXN |
| Cholula de Rivadabia | 50.400 MXN |
| Ciudad Apodaca | 58.400 MXN |
| Ciudad del Carmen | 48.800 MXN |
| Ciudad Juarez | 46.000 MXN |
| Ciudad Lopez Mateos | 62.200 MXN |
| Ciudad Obregon | 53.400 MXN |
| Ciudad Santa Catarina | 54.400 MXN |
| Ciudad Valles | 41.500 MXN |
| Ciudad Victoria | 55,700 MXN |
| Coacalco | 52.500 MXN |
| Coatzacoalcos | 51.500 MXN |
| Colima | 44.900 MXN |
| Cordoba | 45.100 MXN |
| Cuautitlan Izcalli | 62.300 MXN |
| Cuautla | 44.200 MXN |
| Cuernavaca | 57.200 MXN |
| Culiacan | 68.300 MXN |
| Delicias | 42.900 MXN |
| Durango | 62.600 MXN |
| Ecatepec de Morelos | 69.000 MXN |
| Ensenada | 52.300 MXN |
| Fresnillo | 42.500 MXN |
| Generale Escobedo | 55.100 MXN |
| Gomez Palacio | 51.000 MXN |
| Guadalajara | 65.000 MXN |
| Guadalupe | 63.500 MXN |
| Guaymas | 41.200 MXN |
| Hermosillo | 67.400 MXN |
| Hidalgo del Parral | 38.600 MXN |
| Iguala | 42.500 MXN |
| Irapuato | 59.400 MXN |
| Ixtapaluca | 56.300 MXN |
| Jiutepec | 48.200 MXN |
| La Paz | 50.400 MXN |
| Leon | 67.500 MXN |
| Los Mochis | 53.400 MXN |
| Los Reyes la Paz | 55.600 MXN |
| Manzanillo | 41.400 MXN |
| Matamoros | 60.900 MXN |
| Mazatlan | 59.000 MXN |
| Merida | 61.800 MXN |
| Metepec | 51.600 MXN |
| Mexicali | 63,700 MXN |
| città del Messico | 65.700 MXN |
| Minatitlan | 39.300 MXN |
| Monclova | 52,700 MXN |
| Monterrey | 63,700 MXN |
| Morelia | 61.400 MXN |
| Naucalpan | 62.500 MXN |
| Navojoa | 38,700 MXN |
| Nezahualcoyotl | 63.100 MXN |
| Nogales | 51.400 MXN |
| Nuevo Laredo | 56.100 MXN |
| Oaxaca | 50.100 MXN |
| Ojo de Agua | 50.600 MXN |
| Orizaba | 42.100 MXN |
| Pachuca | 52.900 MXN |
| Piedras Negras | 44.100 MXN |
| Playa del Carmen | 44.800 MXN |
| Poza Rica | 47.200 MXN |
| Puebla | 68.300 MXN |
| Puerto Vallarta | 51.300 MXN |
| Queretaro | 61.800 MXN |
| Reynosa | 63.500 MXN |
| Salamanca | 45.200 MXN |
| Saltillo | 64.100 MXN |
| San Cristobal de las Casas | 49.100 MXN |
| San Juan del Rio | 42.100 MXN |
| San Luis Potosi | 67.100 MXN |
| San Luis Rio Colorado | 47.400 MXN |
| San Nicolas de los Garza | 58.200 MXN |
| San Pablo de las Salinas | 47.400 MXN |
| San Pedro Garza Garcia | 42.200 MXN |
| Soledad de Graciano Sanchez | 54.400 MXN |
| Tampico | 53.200 MXN |
| Tapachula | 48.400 MXN |
| Tehuacan | 49.400 MXN |
| Tepic | 57.000 MXN |
| Tijuana | 64.400 MXN |
| Tlalnepantla de Baz | 62.800 MXN |
| Tlaquepaque | 60.600 MXN |
| Toluca | 58.600 MXN |
| Tonala | 56,700 MXN |
| Torreon | 64.300 MXN |
| Tuxtla Gutierrez | 59.900 MXN |
| Uruapan | 53.100 MXN |
| Veracruz | 57.400 MXN |
| Villa Nicolas Romero | 54.300 MXN |
| Villahermosa | 55.500 MXN |
| Xalapa | 60.200 MXN |
| Xico | 54.800 MXN |
| Zacatecas | 41.200 MXN |
| Zamora de Hidalgo | 44.500 MXN |
| Zapopan | 66.900 MXN |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Messico guadagnano in media il 9% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 31.900 MXN | |
| Settore pubblico | + 9% | 34.600 MXN |
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