BASSO
2.730
EUR
MEDIO
5.940
EUR
ALTO
9.440
EUR
Una persona che lavora come Business Development Manager in Italia guadagna in genere circa 5.940 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 2.730 EUR (il più basso) a 9.440 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Business Development Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Business Development Manager in Italia vanno da 2.730 EUR al mese (stipendio minimo) a 9.440 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 6.410 EUR al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Business Development Manager guadagna meno di 6.410 EUR, mentre l’altra metà guadagna più di 6.410 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager dello sviluppo aziendale guadagna meno di 4.120 EUR mentre il 75% guadagna più di 4.120 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei manager dello sviluppo aziendale guadagna meno di 8.560 EUR mentre il 25% guadagna più di 8.560 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Business Development Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.100 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 4.140 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 6.120 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager dello sviluppo aziendale le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 7.460 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 8.130 EUR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 8.810 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 3.100 EUR | |
| 25 anni | + 34% | 4.140 EUR |
| 5-10 anni | + 48% | 6.120 EUR |
| 10-15 anni | + 22% | 7.460 EUR |
| 15-20 anni | + 9% | 8.130 EUR |
| 20+ anni | + 8% | 8.810 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Business Development Manager è di 3.810 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 4.480 EUR al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 6.490 EUR al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un Master sono ricompensati con uno stipendio medio di 8.500 EUR al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 3.810 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 4.480 EUR |
| Laurea triennale | + 45% | 6.490 EUR |
| Master | + 31% | 8.500 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Italia costa da 18.200 Euro (i) a 54.700 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini del Business Development Manager in Italia guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 6.150 EUR | |
| Femmina | -7% | 5.730 EUR |
È probabile che i manager dello sviluppo aziendale in Italia osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 6% | |
| Energia | 3% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 6% | |
| Viaggio | 3% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 6% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Italia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Business Development Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 13% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 87% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 87% | |
| Nessun bonus | 13% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Development Manager è del 53% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 5.160 EUR | |
| Assistente Merchandise Planner | 2.870 EUR | |
| Consulente aziendale | 4.780 EUR | |
| Analista di affari | 4.740 EUR | |
| Consulente d’affari | 4.640 EUR | |
| Associato per la continuità aziendale | 2.900 EUR | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 2.330 EUR | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 2.730 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 5.940 EUR | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 4.630 EUR | |
| Specialista in operazioni aziendali | 4.430 EUR | |
| Scrittore di processi aziendali | 2.770 EUR | |
| Pianificatore di capacità | 3.360 EUR | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 4.520 EUR | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 4.290 EUR | |
| Analista del controllo del cambiamento | 4.410 EUR | |
| Esecutivo contratti | 4.620 EUR | |
| Analista di strategia aziendale | 4.550 EUR | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 3.100 EUR | |
| Stimatore dei costi | 2.990 EUR | |
| Data Executive | 2.530 EUR | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 3.380 EUR | |
| Analista di Due Diligence | 5.020 EUR | |
| Responsabile delle stime | 5.220 EUR | |
| Direttore generale | 5.510 EUR | |
| Gestore degli incidenti | 3.270 EUR | |
| Specialista degli incidenti | 4.040 EUR | |
| Consulente Lean | 3.580 EUR | |
| Manager | 5.940 EUR | |
| Pianificatore di materiali | 2.120 EUR | |
| Controller della merce | 2.050 EUR | |
| Merchandise Planner | 2.130 EUR | |
| Analista delle operazioni | 4.260 EUR | |
| Analista di ricerca operativa | 2.740 EUR | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 4.990 EUR | |
| Direttore della pianificazione | 6.390 EUR | |
| Amministratore del progetto | 2.920 EUR | |
| Responsabile del progetto | 4.590 EUR | |
| Pianificatore di progetto | 2.820 EUR | |
| Assistente ricercatore | 2.460 EUR | |
| Ingegnere ricercatore | 2.810 EUR | |
| Responsabile della ricerca | 2.320 EUR | |
| Specialista in gestione del rischio | 4.590 EUR | |
| Coordinatore della borsa di studio | 2.420 EUR | |
| Store Planner | 2.340 EUR | |
| Direttore della strategia | 6.170 EUR | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 6.660 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Bologna | 5,970 EUR |
| Catania | 5.550 EUR |
| Genova | 5.800 EUR |
| Milano | 6.290 EUR |
| Napoli | 6.490 EUR |
| Palermo | 6.230 EUR |
| Parma | 5.530 EUR |
| Roma | 6.740 EUR |
| Torino | 6.050 EUR |
| Trieste | 5.680 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Italia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.540 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 3.740 EUR |
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