Quanti soldi guadagna un Business Development Manager in Indonesia?
IDR
BASSA
9.170.000
IDR
MEDIA
19.900.000
IDR
ALTA
31.700.000
IDR
Una persona che lavora come Business Development Manager in Indonesia guadagna in genere circa 19.900.000 IDR al mese. Gli stipendi vanno da 9.170.000 IDR (il più basso) a 31.700.000 IDR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Business Development Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del responsabile dello sviluppo aziendale in Indonesia
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del Business Development Manager in Indonesia vanno da 9.170.000 IDR al mese (stipendio minimo) a 31.700.000 IDR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 21.500.000 IDR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Business Development Manager guadagna meno di 21.500.000 IDR mentre l’altra metà guadagna più di 21.500.000 IDR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager dello sviluppo aziendale guadagna meno di 13.800.000 IDR mentre il 75% guadagna più di 13.800.000 IDR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Business Development Manager guadagna meno di 28.700.000 IDR mentre il 25% guadagna più di 28.700.000 IDR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del Business Development Manager per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Business Development Manager con meno di due anni di esperienza realizza circa 10.400.000 IDR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 13.900.000 IDR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 20.500.000 IDR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i manager dello sviluppo aziendale la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 25.000.000 IDR al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 27.300.000 IDR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 29.500.000 IDR mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media di Business Development Manager in base all’esperienza in Indonesia
| 0-2 anni |
10.400.000 IDR
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| 25 anni | + 34% |
13.900.000 IDR
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| 5-10 anni | + 48% |
20.500.000 IDR
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| 10-15 anni | + 22% |
25.000.000 IDR
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| 15-20 anni | + 9% |
27.300.000 IDR
|
| 20+ anni | + 8% |
29.500.000 IDR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile dello sviluppo aziendale per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi Business Development Manager che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Business Development Manager è di 12.800.000 IDR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 15.000.000 IDR al mese, il 18% in più rispetto a qualcuno che ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 21.800.000 IDR al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 28.500.000 IDR al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza di stipendio medio di Business Development Manager per livello di istruzione in Indonesia
| Scuola superiore |
12.800.000 IDR
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| Certificato o Diploma | + 18% |
15.000.000 IDR
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| Laurea triennale | + 45% |
21.800.000 IDR
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| Master | + 31% |
28.500.000 IDR
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Indonesia costa da 60.700.000 Rupiah (s) a 182.000.000 Rupiah (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile dello sviluppo aziendale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Business Development Manager in Indonesia guadagnano in media il 15% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
21.400.000 IDR
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| Femmina | -13% |
18.500.000 IDR
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Confronto salariale per sesso in Indonesia per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del responsabile dello sviluppo aziendale in Indonesia
Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Indonesia per Business Development Manager? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile dello sviluppo aziendale
È probabile che i manager dello sviluppo aziendale in Indonesia osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Indonesia / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
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| Energia |
4%
|
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
8%
|
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| Viaggio |
1%
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Indonesia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile dello sviluppo aziendale in Indonesia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Business Development Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 15% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 85% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
85%
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| Nessun bonus |
15%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile dello sviluppo aziendale in Indonesia
115.000 IDR
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Indonesia è di 115.000 IDR . Ciò significa che il Business Development Manager medio in Indonesia guadagna circa 115.000 IDR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Business Development Manager VS altri lavori
Lo stipendio medio per Business Development Manager è del 54% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 16.600.000 IDR |  -17% |
| Assistente Merchandise Planner | 9.430.000 IDR | -53% |
| Consulente aziendale | 15.600.000 IDR | -22% |
| Analista di affari | 15.500.000 IDR | -22% |
| Consulente d’affari | 15.100.000 IDR | -24% |
| Associato per la continuità aziendale | 9.540.000 IDR | -52% |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 8.260.000 IDR | -59% |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 8.640.000 IDR | -57% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 19.900.000 IDR | -0% |
| Specialista in sviluppo aziendale | 15.300.000 IDR | -23% |
| Specialista in operazioni aziendali | 14.300.000 IDR | -28% |
| Scrittore di processi aziendali | 8.990.000 IDR | -55% |
| Pianificatore di capacità | 10.800.000 IDR | -46% |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 14.500.000 IDR | -27% |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 14.700.000 IDR | -26% |
| Analista del controllo del cambiamento | 15.000.000 IDR | -25% |
| Esecutivo contratti | 14.900.000 IDR | -25% |
| Analista di strategia aziendale | 15.700.000 IDR | -21% |
| Ingegnere del controllo dei costi | 10.100.000 IDR | -49% |
| Stimatore dei costi | 10.200.000 IDR | -49% |
| Data Executive | 8.550.000 IDR | -57% |
| Ricercatore per lo sviluppo | 12.200.000 IDR | -39% |
| Analista di Due Diligence | 17.300.000 IDR | -13% |
| Responsabile delle stime | 16.700.000 IDR | -16% |
| Direttore generale | 18.100.000 IDR | -9% |
| Gestore degli incidenti | 10.600.000 IDR | -47% |
| Specialista degli incidenti | 13.100.000 IDR | -34% |
| Consulente Lean | 11.300.000 IDR | -43% |
| Manager | 21.100.000 IDR |  + 6% |
| Pianificatore di materiali | 6.750.000 IDR | -66% |
| Controller della merce | 6.420.000 IDR | -68% |
| Merchandise Planner | 6.760.000 IDR | -66% |
| Analista delle operazioni | 13.700.000 IDR | -31% |
| Analista di ricerca operativa | 9.620.000 IDR | -52% |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 16.700.000 IDR | -16% |
| Direttore della pianificazione | 20.200.000 IDR | + 1% |
| Amministratore del progetto | 9.610.000 IDR | -52% |
| Responsabile del progetto | 16.000.000 IDR | -20% |
| Pianificatore di progetto | 9.790.000 IDR | -51% |
| Assistente ricercatore | 8.480.000 IDR | -57% |
| Ingegnere ricercatore | 9.580.000 IDR | -52% |
| Responsabile della ricerca | 7.470.000 IDR | -63% |
| Specialista in gestione del rischio | 15.000.000 IDR | -25% |
| Coordinatore della borsa di studio | 8.160.000 IDR | -59% |
| Store Planner | 7.800.000 IDR | -61% |
| Direttore della strategia | 21.200.000 IDR | + 6% |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 22.800.000 IDR | + 14% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Bandung | 21.400.000 IDR |
| Jakarta | 22.300.000 IDR |
| Makasar | 19.300.000 IDR |
| Malang | 17.900.000 IDR |
| Medan | 19.900.000 IDR |
| Palembang | 20.100.000 IDR |
| Semarang | 18.700.000 IDR |
| Surabaya | 20.700.000 IDR |
| Surakarta | 17.500.000 IDR |
| Tangerang | 19.500.000 IDR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Indonesia guadagnano in media il 9% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
11.600.000 IDR
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| Settore pubblico | + 9% |
12.600.000 IDR
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