BASSA
6.430
EGP
MEDIA
14.000
EGP
ALTA
22.200
EGP
Una persona che lavora come Business Development Manager in Egitto guadagna in genere circa 14.000 EGP al mese. Gli stipendi vanno da 6.430 EGP (il più basso) a 22.200 EGP (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Business Development Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Business Development Manager in Egitto vanno da 6.430 EGP al mese (stipendio minimo) a 22.200 EGP al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 15.100 EGP al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Business Development Manager guadagna meno di 15.100 EGP mentre l’altra metà guadagna più di 15.100 EGP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Business Development Manager guadagna meno di 9.690 EGP mentre il 75% guadagna più di 9.690 EGP. Sempre dal diagramma, il 75% dei Business Development Manager guadagna meno di 20.200 EGP mentre il 25% guadagna più di 20.200 EGP.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Business Development Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 7.300 EGP al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 9.750 EGP al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza tra i cinque ei dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 14.400 EGP al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Business Development Manager la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 17.600 EGP al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra i quindici ei vent’anni, il salario previsto è di 19.100 EGP al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 20.700 EGP mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 7.300 EGP | |
| 25 anni | + 34% | 9.750 EGP |
| 5-10 anni | + 48% | 14.400 EGP |
| 10-15 anni | + 22% | 17.600 EGP |
| 15-20 anni | + 9% | 19.100 EGP |
| 20+ anni | + 8% | 20.700 EGP |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Business Development Manager è di 8.960 EGP al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 10.500 EGP al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 15.300 EGP al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 20.000 EGP al mese, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 8.960 EGP | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 10.500 EGP |
| Laurea triennale | + 45% | 15.300 EGP |
| Master | + 31% | 20.000 EGP |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Egitto costa da 46.000 sterline egiziane a 138.000 sterline egiziane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Business Development Manager in Egitto guadagnano in media il 23% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 15.400 EGP | |
| Femmina | -18% | 12.600 EGP |
È probabile che i manager dello sviluppo aziendale in Egitto osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Egitto per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Business Development Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 16% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 84% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 84% | |
| Nessun bonus | 16% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Development Manager è del 43% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 12.300 EGP | |
| Assistente Merchandise Planner | 7.060 EGP | |
| Consulente aziendale | 11.000 EGP | |
| Analista di affari | 11.600 EGP | |
| Consulente d’affari | 10.900 EGP | |
| Associato per la continuità aziendale | 6.790 EGP | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 5.540 EGP | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 6.500 EGP | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 14.000 EGP | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 11.000 EGP | |
| Specialista in operazioni aziendali | 10.800 EGP | |
| Scrittore di processi aziendali | 6.330 EGP | |
| Pianificatore di capacità | 8.030 EGP | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 10.400 EGP | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 9.890 EGP | |
| Analista del controllo del cambiamento | 10.800 EGP | |
| Esecutivo contratti | 10.400 EGP | |
| Analista di strategia aziendale | 11.700 EGP | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 7.400 EGP | |
| Stimatore dei costi | 7.510 EGP | |
| Data Executive | 5.560 EGP | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 8.180 EGP | |
| Analista di Due Diligence | 12.300 EGP | |
| Responsabile delle stime | 11.500 EGP | |
| Direttore generale | 13.600 EGP | |
| Gestore degli incidenti | 7.680 EGP | |
| Specialista degli incidenti | 9.090 EGP | |
| Consulente Lean | 8.220 EGP | |
| Manager | 14.700 EGP | |
| Pianificatore di materiali | 4.950 EGP | |
| Controller della merce | 4.600 EGP | |
| Merchandise Planner | 4.770 EGP | |
| Analista delle operazioni | 10.000 EGP | |
| Analista di ricerca operativa | 6.630 EGP | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 11.500 EGP | |
| Direttore della pianificazione | 15.200 EGP | |
| Amministratore del progetto | 7.200 EGP | |
| Responsabile del progetto | 11.600 EGP | |
| Pianificatore di progetto | 6.840 EGP | |
| Assistente ricercatore | 6.310 EGP | |
| Ingegnere ricercatore | 7.230 EGP | |
| Responsabile della ricerca | 5.680 EGP | |
| Specialista in gestione del rischio | 10.900 EGP | |
| Coordinatore della borsa di studio | 5.660 EGP | |
| Store Planner | 5.480 EGP | |
| Direttore della strategia | 15.200 EGP | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 15.800 EGP |
| Città | Stipendio medio |
| Alessandria | 14.700 EGP |
| Cairo | 15.900 EGP |
| Sharm el-Sheikh | 13.100 EGP |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Egitto guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 8.900 EGP | |
| Settore pubblico | + 6% | 9.440 EGP |
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