BASSA
3.220.000
COP
MEDIA
7.000.000
COP
ALTA
11.100.000
COP
Una persona che lavora come Business Development Manager in Colombia guadagna in genere circa 7.000.000 di COP al mese. Gli stipendi vanno da 3.220.000 COP (il più basso) a 11.100.000 COP (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Business Development Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Business Development Manager in Colombia vanno da 3.220.000 COP al mese (stipendio minimo) a 11.100.000 COP al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 7.560.000 COP al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Business Development Manager guadagna meno di 7.560.000 COP mentre l’altra metà guadagna più di 7.560.000 COP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager dello sviluppo aziendale guadagna meno di 4.850.000 COP mentre il 75% guadagna più di 4.850.000 COP. Sempre dal diagramma, il 75% dei Business Development Manager guadagna meno di 10.100.000 COP mentre il 25% guadagna più di 10.100.000 COP.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Business Development Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.660.000 COP al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 4.880.000 COP al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 7.220.000 COP al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager dello sviluppo aziendale la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 8.800.000 COP al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 9.590.000 COP al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 10.400.000 COP mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 3.660.000 COP | |
| 25 anni | + 34% | 4.880.000 COP |
| 5-10 anni | + 48% | 7.220.000 COP |
| 10-15 anni | + 22% | 8.800.000 COP |
| 15-20 anni | + 9% | 9.590.000 COP |
| 20+ anni | + 8% | 10.400.000 COP |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Business Development Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Business Development Manager è di 4.490.000 COP al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 5.280.000 COP al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 7.650.000 COP al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un Master sono ricompensati con uno stipendio medio di 10.000.000 COP al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 4.490.000 COP | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 5.280.000 COP |
| Laurea triennale | + 45% | 7.650.000 COP |
| Master | + 31% | 10.000.000 COP |
Corso di laurea un master o un programma post-laurea in Colombia costa dovunque da 23.500.000 Peso colombiano (s) a 70,4 milioni Peso colombiano (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del Business Development Manager in Colombia guadagnano in media il 16% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 7.540.000 COP | |
| Femmina | -14% | 6.470.000 COP |
È probabile che i manager dello sviluppo aziendale in Colombia osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Colombia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Business Development Manager è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 82% | |
| Nessun bonus | 18% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Business Development Manager è del 40% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 6.530.000 COP | |
| Assistente Merchandise Planner | 3.780.000 COP | |
| Consulente aziendale | 5.640.000 COP | |
| Analista di affari | 5.850.000 COP | |
| Consulente d’affari | 5.400.000 COP | |
| Associato per la continuità aziendale | 3.460.000 COP | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 3.060.000 COP | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 3.170.000 COP | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 7.000.000 COP | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 5.570.000 COP | |
| Specialista in operazioni aziendali | 5.340.000 COP | |
| Scrittore di processi aziendali | 3.390.000 COP | |
| Pianificatore di capacità | 4.250.000 COP | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 5.400.000 COP | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 5.270.000 COP | |
| Analista del controllo del cambiamento | 5.640.000 COP | |
| Esecutivo contratti | 5.610.000 COP | |
| Analista di strategia aziendale | 5.970.000 COP | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 3.640.000 COP | |
| Stimatore dei costi | 3.650.000 COP | |
| Data Executive | 3.040.000 COP | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 4.420.000 COP | |
| Analista di Due Diligence | 5.970.000 COP | |
| Responsabile delle stime | 6.500.000 COP | |
| Direttore generale | 7.270.000 COP | |
| Gestore degli incidenti | 3.810.000 COP | |
| Specialista degli incidenti | 4.900.000 COP | |
| Consulente Lean | 4.170.000 COP | |
| Manager | 7.470.000 COP | |
| Pianificatore di materiali | 2.490.000 COP | |
| Controller della merce | 2.450.000 COP | |
| Merchandise Planner | 2.610.000 COP | |
| Analista delle operazioni | 5.360.000 COP | |
| Analista di ricerca operativa | 3.540.000 COP | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 6.460.000 COP | |
| Direttore della pianificazione | 7.400.000 COP | |
| Amministratore del progetto | 3.850.000 COP | |
| Responsabile del progetto | 6.130.000 COP | |
| Pianificatore di progetto | 3.560.000 COP | |
| Assistente ricercatore | 3.230.000 COP | |
| Ingegnere ricercatore | 3.600.000 COP | |
| Responsabile della ricerca | 2.790.000 COP | |
| Specialista in gestione del rischio | 5.380.000 COP | |
| Coordinatore della borsa di studio | 2.740.000 COP | |
| Store Planner | 2.860.000 COP | |
| Direttore della strategia | 7.650.000 COP | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 8.610.000 COP |
| Città | Stipendio medio |
| Barranquilla | 7.540.000 COP |
| Bello | 7.230.000 COP |
| Bogotà | 8.110.000 COP |
| Bucaramanga | 7.470.000 COP |
| Buenaventura | 6.840.000 COP |
| Cartagena | 7.860.000 COP |
| Cucuta | 8.160.000 COP |
| Ibague | 7.980.000 COP |
| Manizales | 7.190.000 COP |
| Medellin | 7.630.000 COP |
| Monteria | 6.940.000 COP |
| Neiva | 6.770.000 COP |
| Pereira | 7.460.000 COP |
| Santa Marta | 7.310.000 COP |
| Soacha | 7.470.000 COP |
| Soledad | 7.630.000 COP |
| Valledupar | 7.090.000 COP |
| Villavicencio | 7.710.000 COP |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Colombia guadagnano in media l’11% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.400.000 COP | |
| Settore pubblico | + 11% | 4.880.000 COP |
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